Quelles sont les différences entre les milléniaux et la génération Z?

Il est facile de faire confondre la génération Zers et les milléniaux. Non seulement ils sont séparés par quelques années - le Pew Research Center identifie les milléniaux comme des personnes nées entre 1981 et 1996 et le genre Zers comme celles nées de 1997 à 2009, mais les deux démographies sont connues pour les mêmes choses: être collé à leurs téléphones , surpassant sur les réseaux sociaux, et être brisé les rêveurs avec des jetons géants sur leurs épaules, pour n'en nommer que quelques-uns.

Cependant, la génération Zers et les milléniaux ont autant de différences que de similitudes. D'après ce qui les souligne à la façon dont ils passent leur temps libre, voici les principales différences entre les personnes dans le milieu de la vingtaine et les années 30 (milléniaux) et celles de leurs adolescents, adolescents et début des années 20 (Gen Zers).

Ils passent leur temps libre différemment.

Comment les jeunes préfèrent-ils passer leur temps libre? Eh bien, tout dépend de la question de savoir si la personne est un millénaire ou un genre zer. Dans un rapport IBM intitulé «Génération unique Z», les chercheurs ont découvert que la plupart des zers de 74 pour cent passent du temps en ligne lorsqu'ils n'ont rien d'autre à faire.

À l'inverse, un rapport de la Fondation Urban Land Institute 2013 sur l'ère numérique a révélé que les milléniaux masculins aiment le plus regarder la télévision, l'écoute et jouer de la musique et jouer à des jeux informatiques, tandis que les milléniaux préfèrent passer du temps avec la famille, regarder la télévision et lire.

Donc, bien qu'il s'agisse d'une généralisation, alors que la génération Z s'appuie sur la technologie pour rester diverties, les milléniaux n'ont pas nécessairement besoin de se tourner vers les smartphones et les ordinateurs pour l'amusement.

Et la génération Z est particulièrement sédentaire.

Sans surprise, l'âge d'Internet a rendu des préadolescents et des adolescents encore plus paresseux qu'auparavant.

Une enquête de la société d'études de marché Ipsos Mori intitulée "Beyond Binary: The Lives and Choices of Generation Z" a révélé que si 41% des milléniaux âgés de 13 à 15 ans en 2008 étaient classés comme "faible activité" en Angleterre, 52% des 52% des Gen Zers dans la même tranche d'âge était en 2015.

En plus de cela, seulement 12% de la génération Zers de ce groupe d'âge a respecté les niveaux recommandés d'exercice physique, contre 21% des milléniaux.

Les milléniaux sont beaucoup plus sceptiques.

Il faut beaucoup plus pour gagner une confiance du millénaire par rapport à un genre. La recherche Ipsos Mori a révélé que seulement 22% des milléniaux âgés de 15 à 22 ans faisaient généralement confiance aux personnes dans la rue pour dire la vérité; Comparativement, 61% de la génération Zers dans cette même tranche d'âge ont déclaré qu'ils trouvaient généralement des étrangers dignes de confiance.

Bien que la différence dans ces pourcentages soit intense, le rapport note que "cela en dit plus sur la façon dont les milléniaux se méfiaient de la génération Z que la génération Z de la confiance."

Gen Zers a envie de plus de flexibilité sur le lieu de travail.

La génération Zers a grandi dans un monde plein d'entrepreneurs, qu'on lui a dit que la vie était de prendre des risques et de vivre tous les jours comme si c'était votre dernier. En tant que tel, les rapports sur Trend rapportent que la société McCrindle a noté dans leur analyse intitulée "Comprendre la génération Z" que si les milléniaux ont tendance à rechercher la "sécurité de l'emploi", les Gen Zers sont plus axés sur la "flexibilité" sur le lieu de travail.

"Alors que nous considérons la génération Z pour être les futurs employés, il est évident qu'ils trouveront de l'importance dans un équilibre travail / vie, une concentration d'équipe, un plaisir, l'autonomisation, le soutien, la flexibilité, la participation, la créativité, l'innovation et l'atmosphère de travail mondiale", " le rapport note. "Ils seront également caractérisés par de nombreux emplois, l'apprentissage tout au long de la vie, la variété, au-dessus de la ligne et la propriété."

La génération Z est plus inclusive des personnes LGBTQIA +.

La société est devenue lentement mais sûrement plus acceptée et ouverte aux membres de la communauté LGBTQIA +. Donc, plus vous êtes jeune, plus il est probable que vous ayez grandi avec quelqu'un qui est ouvertement LGBTQIA+. Par exemple, une enquête de 2019 du Pew Research Center a révélé que 35% des Gen Zers connaissaient personnellement quelqu'un qui utilisait des pronoms non sexistes, contre seulement 25% des milléniaux qui ont fait. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

De plus, la recherche Ipsos Mori a révélé que, même si 71% des milléniaux européens se considèrent exclusivement hétérosexuels, seulement 66% de la génération Zers.

Et ils sont plus susceptibles de sympathiser avec l'injustice raciale.

L'injustice raciale est un problème de bouton chaud depuis des décennies, et il semble que les gens soient enfin prêts à faire quelque chose. Dans la même enquête du Pew Research Center, 43% du Gen Zers républicain a noté qu'ils pensaient que les Noirs étaient traités moins équitablement que les Blancs, contre seulement 30% des milléniaux républicains.

Leur anxiété est alimentée par différentes choses.

Les milléniaux et les genres sont extrêmement stressés mais c'est ce qui alimente leur anxiété qui les différencie finalement. Selon le rapport "Stress in America: Generation Z" de l'American Psychological Association, des choses dans les nouvelles comme les fusillades de masse, l'augmentation des taux de suicide, du changement climatique et des problèmes d'immigration sont tous des facteurs qui affectent beaucoup plus les niveaux de stress de la génération Z que les autres générations. Plus précisément, les 75% et 62% de la génération ZERS ont déclaré se sentir stressés par les tirs de masse et les taux de suicide respectivement, contre 62% et 44% des adultes globaux.

Pour les milléniaux, en revanche, les principales sources de stress comprennent des choses comme l'argent, le travail et les litiges domestiques. En fait, une enquête en 2019 commandée par CBD Oil Company Endoca a révélé que les cinq principaux facteurs de stress des milléniaux perdaient un portefeuille, se disputant avec un partenaire, faisant des retards, perdant un téléphone et arrivant tard pour travailler.

Bien sûr, cela ne veut pas dire que la génération Z ne s'inquiète pas des finances et des objets perdus ou volés; Au contraire, cela souligne simplement le fait que, puisque le général Zers a grandi dans un monde où les médias sont toujours disponibles, ils sont plus susceptibles de souffrir des effets induisant le stress de toutes les nouvelles négatives et les événements actuels. Et la prochaine fois que vous rencontrerez quelqu'un dans la vingtaine et la trentaine, assurez-vous de garder à l'esprit ces 40 choses que les personnes de plus de 40.

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