Les personnes non vaccinées seront licenciées à partir d'ici, à partir du 2 avril

De nombreuses entreprises ont commencé à annoncer des mandats de vaccin l'année dernière alors que la variante du delta avait bondi en U.S. Au cours de l'été et dans l'automne. Mais même avec ces exigences, le pays est toujours en difficulté sous le poids de Covid-now grâce à la variante omicron. En seulement deux mois, cette itération du virus devrait déjà représenter plus de 99% des nouveaux cas dans le U.S., Selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Mais le pays n'a encore réussi qu'à obtenir 63% de sa population entièrement vaccinée, ce qui a incité davantage de mandats de vaccination à apparaître pour 2022. Et maintenant, certaines entreprises s'apprêtent à résilier les employés qui ne se conforment pas.

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T-Mobile prévoit de licencier des employés d'entreprise qui ne sont pas entièrement vaccinés dans les prochains mois, a récemment rapporté Reuters. Selon le News Out, une mémo d'entreprise interne publiée sur le rapport T-MO, un blog non officiel qui rapporte sur l'entreprise, indique que ces travailleurs ont jusqu'au 2 avril pour obtenir leur coup.

"Alors que la surtension omicron culmine et s'adapte à travers le pays, nous nous attendons à ce qui est suivant et comment nous continuons à garder notre communauté T-Mobile - nos familles et nos clients en sécurité", lit le mémo. "Les données montrent clairement et de manière cohérente que les vaccins offrent nos meilleures chances de prévenir la maladie, les maladies graves et la mort de Covid-19."

Mais certaines répercussions viendront plus tôt qu'en avril. "Les employés qui n'ont pas encore pris de mesures pour recevoir leur première dose et télécharger une preuve d'ici février. 21 seront placés en congé non rémunéré ", indique le mémo. Ensuite, ceux qui ne sont toujours pas entièrement vaccinés par la date limite d'avril "seront séparés de T-Mobile."

Selon le rapport TO, le mémo a été adressé à «tous les employés», à l'exception des techniciens sur le terrain et des rôles de vente au détail en magasin. "Nous exigeons que les employés de bureau (à une exception limitée pour certains rôles, emplacements et les adaptations et exemptions mandatés légalement) soient entièrement vaccinés d'ici le 2 avril", a déclaré T-Mobile dans un communiqué à Reuters, ajoutant que "les bureaux contrôlés par l'insigne continuent de continuer à être accessible uniquement à ceux qui sont vaccinés contre Covid-19."

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Le mémo T-Mobile semble avoir été envoyé aux employés de Jan. 28, suivant le u.S. Décision de la Cour suprême sur Jan. 13 qui a bloqué le président Joe Biden de la promulgation d'une commande de balayage qui a obligé les grandes entreprises à mettre en œuvre des mandats de vaccination. Mais T-Mobile n'est pas la seule entreprise à avoir choisi de nécessiter encore une preuve de vaccination de ses employés, bien qu'il ne soit plus requis par le gouvernement.

Selon USA aujourd'hui, Des entreprises telles que Citigroup, United Airlines et Carhartt ont toutes choisies pour continuer leurs mandats de vaccination. Citigroup a exigé tout u.S. Les employés seront vaccinés par Jan. 14 Avant de faire face à la fin d'ici la fin du mois, tandis que United Airlines a exigé que ses effectifs soient entièrement vaccinés depuis septembre. 27.

Et puis un jour après la décision du tribunal, le PDG de Carhartt Mark Valade a envoyé une lettre aux employés de janvier. 14, en les informant que le mandat du vaccin de l'entreprise resterait en place. Carhartt a annoncé en 2021 qu'il émettait une exigence pour que les employés soient vaccinés par Jan. 4 ou terminaison face, Le Washington Post signalé. Mais certains des emplacements de l'entreprise ont reçu des extensions pour la date limite, permettant aux employés jusqu'en février. 15 pour être immunisé. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Nous avons mis la sécurité au travail en haut de notre liste de priorités et la récente décision de la Cour suprême n'a pas d'impact sur cette valeur fondamentale", a déclaré Valade dans un e-mail, par USA aujourd'hui. "Bien que nous apprécions qu'il puisse y avoir des opinions différentes, la sécurité au travail est un domaine où nous et le syndicat qui représentent nos associés ne pouvons pas compromettre."

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