Ce poste de LinkedIn viral du PDG Bernie Reifkind explique comment être un bon boss

De nos jours, de plus en plus d'Américains n'utilisent pas tous les vacances qu'ils gagnent et ils restent au bureau plus tard, ce que la recherche a montré peut faire des ravages sur sa santé physique et mentale. Face à l'incertitude économique, de nombreux travailleurs sont submergés par l'anxiété de prendre un jour de congé pour faire face aux problèmes familiaux, de peur d'être pénalisés ou licenciés. C'est peut-être la raison pour laquelle ce poste LinkedIn d'un PDG d'un type sur la façon d'être un bon boss devient viral.

Dans son poste, Bernie Reifkind, Le PDG de la cabinet de recherche exécutif basé à Los Angeles, Premier, a décrit un cas dans lequel il a entendu un de ses employés sangloter sur son bureau un matin. Il lui a demandé ce qui n'allait pas, et elle a répondu qu'elle avait été debout toute la nuit à prendre soin de son enfant malade. Quand il lui a demandé pourquoi elle était entrée au travail compte tenu de ces circonstances, elle a répondu qu'elle avait manqué de jours de maladie et ne pouvait pas se permettre de prendre un congé non rémunéré.

Alors, qu'a fait Reifkind? "Je l'ai envoyée chez moi et j'ai promis qu'elle serait payée", a-t-il écrit. "De plus, je lui ai écrit un chèque sur la place de l'argent supplémentaire pour atténuer son inquiétude financière immédiate. Elle était incroyablement reconnaissante. À ce jour, elle est ma meilleure employée, non seulement à cause de son talent mais de sa loyauté."

Reifkind a ensuite encouragé ses collègues à se rendre compte que «la plupart des gens portent le poids du monde sur leurs épaules», essayant d'équilibrer leurs responsabilités professionnelles avec «l'emplacement de la vie."Il les a encouragés à rassurer" les employés qui travaillent dur que leurs emplois sont en sécurité, chaque fois que possible."

Le poste est rapidement devenu viral avec plus de 73 000 likes et des milliers de commentaires de personnes qui ont dit qu'ils souhaitaient avoir un grand patron comme lui. "Je veux juste que les employeurs apprécient leurs employés", a déclaré Reifkind Meilleure vie de son message. "Soyez juste gentil avec les gens."

Reifkind, qui dirige sa propre entreprise depuis plus de deux décennies maintenant, a été surpris par la quantité d'attention que son poste a reçu, ainsi que les applaudissements sur le comportement qu'il considère comme une courtoisie commune.

"La gentillesse est une force, pas une faiblesse. Vous pouvez diffuser pratiquement n'importe quelle situation simplement en étant compatissant et en comprenant que l'autre personne traverse tout ce qu'ils traversent ", a-t-il dit.

D'ailleurs, il pense que la gentillesse a une valeur pratique pour encourager ce qui semble être un art perdu: la fidélité de l'entreprise. "Si vous êtes fidèle à quelqu'un, il le proposera", a-t-il dit. "Quand j'embauche quelqu'un, je lui demande toujours quels sont leurs rêves et leurs objectifs, et dis que s'il reste avec moi, je peux aider à les y amener."

Reifkind a déclaré qu'il pensait qu'être un bon patron n'est pas si différent d'être un bon parent, ce qui signifie que si les règles et les limites sont importantes, il en va de même pour la reconnaissance et l'appréciation. "J'ai une règle que j'ai commencé il y a longtemps, c'est-à-dire:" Merci d'être venu aujourd'hui "quand mes employés partent pour la journée", a-t-il dit. "Parfois, les employeurs me demanderont ce qu'ils peuvent faire à propos de leur taux de roulement, et je dis:" Vous remerciez-vous les gens d'être entré au travail? Parce qu'ils n'ont pas à.'"ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Selon Reifkind, ces petits gestes peuvent aider les employeurs à "la partie la plus importante de [leur] capital commercial."" C'est un pays libre ", a-t-il dit. "Les gens peuvent ramasser et partir quand ils le souhaitent. Si vous avez un employé que vous appréciez, traitez bien cette personne. Parce que si tout le monde marche, vous n'avez pas d'entreprise."Et pour en savoir plus sur ce que signifie être un grand patron, consultez c'est ainsi que la définition d'un bon boss a changé.