C'est ce que les gens détestent le plus dans leur patron, montre son enquête

Si vous avez été sur le marché du travail assez longtemps, il y a de fortes chances. C'est presque un rite de passage aux têtes de cul avec un manager à un moment donné le long de votre cheminement de carrière. Et parce qu'il y a tellement de choses qui peuvent faire de quelqu'un un mauvais boss à partir d'un court humeur à un Ego-un enquête sur une nouvelle enquête en 2021. Les experts en carrière de Zippia ont interrogé 2 000 travailleurs pour mieux comprendre les «relations toxiques-employés-boss», qui comprenaient de leur demander quelles caractéristiques et comportements ils aiment le moins dans leurs gestionnaires. Lisez la suite pour découvrir ce que les gens détestent le plus dans leur patron.

RelAted: la seule chose que vous devriez demander à votre patron une fois par mois.

13 paresseux

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈1.75%

Votre patron passe-t-il plus de temps sur le parcours de golf, dans sa maison de vacances ou à regarder des vidéos YouTube qu'elles ne travaillent réellement?

Si c'est le cas, les experts disent que vous devriez essayer d'utiliser les tendances plus slaby de votre patron à votre avantage. "Essayez de regarder la paresse de votre patron comme un moyen de faire avancer votre propre carrière", recommande la muse de conseils de carrière et de ressources d'emploi. "Demandez-lui si vous pouvez prendre les devants sur quelques projets qui vous intéressent. Il y a de fortes chances que votre patron ne se soucie pas de renoncer au travail supplémentaire, et vous enduirez votre curriculum vitae pour les opportunités d'emploi futures."

12 ingrat

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈2.25%

Rien ne peut être plus démoralisant que de brûler l'huile de minuit pendant des jours et de donner tout ce que vous avez pour remettre votre meilleur travail à votre patron et de recevoir un peu plus qu'un "merci" en retour.

En traitant avec un patron ingrat, la Muse vous recommande de "travailler sur la culture de relations avec d'autres personnes au bureau. Recherchez quelqu'un d'autre pour agir en tant que mentor, vous donnez de solides conseils de carrière et servez de référence fiable."

11 inapproprié

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈2.5%

Il y a une certaine langue et un comportement qui sont tout simplement inacceptables sur le lieu de travail - que ce soit une blague hors couleur ou une avance indésirable, vous ne devriez pas avoir à supporter un boss inapproprié.

Si vous vous trouvez dans une situation avec votre patron qui vous met mal à l'aise, Chron.com, le site Web de Le Houston Chronicle, Recommande de prendre ou la totalité des cours d'action suivants: fixer les limites, demander une réunion, documenter la situation et demander une aide supplémentaire.

10 mauvais caractère

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈2.75%

Marchez-vous constamment sur des coquilles d'œufs dans la peur que votre patron perd son sang-froid? Traiter avec un patron en colère peut être délicat, mais un bon point de départ est de savoir ce qui a tendance à les mettre en colère.

"Faites de votre mieux pour les contrôler en comprenant ce qui déclenche une effondrement et en évitant ces choses", recommande la muse. "Par exemple, si votre éditeur se retourne lorsque vous trompez le nom d'une source, assurez-vous de doubler et de vérifier vos notes. Et si votre patron commence à mousser à la bouche si vous arrivez un instant après 8.m., Prévoyez d'y arriver à 7: 45-chaque fois. Seul. Jour."

9 égoïste

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈3.75%

Est-ce que votre patron est un Egomaniac qui pense qu'ils sont la meilleure chose depuis le pain tranché et s'attaque toujours à votre travail acharné? Si oui, faites de votre mieux pour éviter toute occasion de gonfler sa tête déjà grande.

La muse conseille: «Ignorez leurs appels à la validation autant que possible. Vous ne voulez certainement pas ignorer votre patron, mais nourrir le monstre de l'ego avec des compliments et une attention inutiles ne feront que renforcer le mauvais comportement."

8 GOCK

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈4.25%

Les ragots de bureau sont malheureusement un aspect inévitable d'être membre de la main-d'œuvre. Mais si c'est votre patron qui fait les commérages, il y a des choses que vous pouvez et devriez faire pour résoudre le problème, selon Harvard Business Review.

Par exemple, si votre patron vous bavarde sur un collègue, vous devriez immédiatement fixer une frontière et lui faire savoir que vous n'êtes pas à l'aise avec eux de vous parler derrière le dos du collègue. Vous avez également la responsabilité de donner à votre collègue un avis sur ce qui se passe, dit Harvard Business Review. Cela contribuera à créer un environnement de travail où le dialogue ouvert et non des potins toxiques - est le précédent.

7 pauvres auditeur

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈4.5%

Amener votre patron à écouter ce que vous avez à dire ou considérer vos idées pour le grand projet sur lequel vous travaillez peut parfois se sentir plus difficile que de leur demander une augmentation. Si tel est le cas dans votre situation actuelle, la formation et le développement en gestion suggèrent de faire quelque chose (approprié et pertinent, bien sûr) pour attirer leur attention, en comprenant comment ils préfèrent le plus recevoir des informations, leur demandant leur opin répondre à un e-mail et communiquer avec eux à leur niveau.

6 Pas d'empathie

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈6.5%

Certaines personnes sont tout simplement moins empathiques que d'autres, et comme les mangeurs sont aussi des gens, cela signifie que certains patrons vont avoir un QI émotionnel plus faible. Cela, cependant, ne signifie pas qu'ils sont incapables de comprendre une situation ou un problème que vous rencontrez. Vous devrez peut-être leur communiquer différemment que vous le feriez normalement.

"Lorsque vous abordez votre patron pour avoir une conférence, concentrez-vous sur les résultats au lieu des émotions," Krista DiGiacomo, Le propriétaire de la franchise et associé directeur d'Express Employment Professionals, a écrit sur LinkedIn. "Communiquez votre situation et l'impact qu'il a sur vos performances. Il est important de suivre immédiatement ce que vous ferez pour surmonter la situation et d'être spécifique."

5 condescendants

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈8.5%

Il y a de fortes chances que vous ayez probablement eu l'impression que votre patron vous a été condescendant à un moment ou à un autre. Il est naturel de se sentir de cette façon de temps en temps lorsqu'il traitait avec quelqu'un en position d'autorité. Mais si la condescendance de votre patron est un problème persistant et non quelque chose que vous pouvez brosser, il y a une chose que vous ne devriez jamais faire.

"Lorsque votre patron est condescendant, s'arrêter est la dernière chose que vous devriez faire," Grant Anett, PDG de Executive Speaking, Inc., écrit dans un article pour Entreprise rapide. "Si vous ne rassemblez pas une sorte de réponse, vous vous présenteriez comme un désengagé, vous ne vous souciez pas vraiment de ce qui se passe. En fait, rester silencieux va probablement augmenter le niveau de condescendance. Vous devez vous défendre, sans être si conflictuel qu'il fait exploser dans un argument total avec votre patron."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

4 grossièreté

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈11.5%

La grossièreté est une qualité peu recommandable chez toute personne, mais il peut être particulièrement difficile à gérer lorsque cette personne est votre patron. La bonne nouvelle est que vous n'avez pas seulement à vous asseoir et à y faire face.

Sarah Landrum du blog Les femmes travaillant suggèrent de faire ce qui suit pour lutter contre la grossièreté de votre patron: démontrez votre valeur, appelez un comportement grossier, demandez de l'aide et du soutien, et rappelez-vous que vous n'êtes pas le problème.

3 incompétence

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈13.5%

Tous les employés se sont plaints de leur patron à un moment ou à un autre. Mais il y a une différence entre un patron qui peut être difficile à plaire et qui ne sait vraiment pas ce qu'ils font. Dans ce dernier cas, ne vous contentez pas de vous asseoir et de se plaindre ou de ridiculiser l'incompétence apparente de votre patron.

Au lieu de cela, Harvard Business Review recommande de faire ce qui suit: "Ayez de l'empathie pour votre patron et les pressions dont il pourrait être, créez des limites psychologiques autour du travail afin que l'incompétence de votre patron n'ait pas un impact négatif sur votre santé ou votre bien-être, et se concentrer sur le bien plus large de l'organisation et de ce que vous pouvez faire pour contribuer."

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2 indisponibles

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈16 pour cent

Essayer d'être un employé productif et précieux peut être difficile si vous avez un patron qui n'est jamais dans leur bureau, ne répond pas aux e-mails en temps opportun, ou ne décroche jamais son téléphone. Mais il y a quelques choses que vous pouvez faire pour ne pas laisser un boss indisponible vous gêner.

La tendance de carrière du site du travail recommande de comprendre la situation, de planifier des conversations, d'utiliser leur méthode de communication préférée (que ce soit un e-mail, un texte ou un message instantané) et la priorité de votre propre travail.

1 microgestion

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈23%

Rien ne peut créer plus de tension et de stress sur le lieu de travail que d'avoir un patron qui plane sur votre épaule tout le temps et insister sur leur chemin est le seul moyen. Et même si cela peut sembler une tâche difficile, si votre patron est un microomètre, vous devrez peut-être résoudre le problème en face à face.

"Pour contester cela, les employés devraient créer plus de sensibilisation à la façon dont les comportements et les mots de leur manager les ont un impact", coach en leadership et consultant en culture de travail Heidi Lynne Kurter écrit dans un article pour Forbes. "Cela commence par avoir une conversation ouverte et respectueuse avec leur manager. Utiliser une déclaration «Je ressens» avec des exemples spécifiques, tels que «Je me sens comme si vous ne me faisiez pas confiance quand vous X», est un excellent point de départ."

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