C'est exactement ce à quoi vous devez suivre après un entretien d'embauche

Un entretien d'embauche peut être éprouvant, et ces nerfs ne disparaissent pas une fois l'entretien terminé. Une raison majeure: nous ne savons généralement pas si nous devons faire un suivi après une interview et combien de temps nous devons attendre si nous le faisons. Heureusement, les experts renversent leurs secrets cachés sur ce qu'ils pensent le mieux - et il comprend deux suivis distincts. Selon des experts d'embauche, vous devez suivre un e-mail de remerciement préliminaire dans les deux jours suivant votre entretien d'embauche, puis suivre le travail une semaine après cela. Lisez la suite pour découvrir pourquoi il s'agit de la meilleure chronologie, et pour les erreurs de demande d'emploi que vous devez éviter, découvrez la pire chose que vous mentiez sur votre CV.

"Il existe généralement deux types différents d'e-mails de suivi que vous pouvez envoyer après une entrevue", explique Peter Yang, Un gestionnaire d'embauche avec plus de 20 ans d'expérience et PDG de Repume Go. "Le premier est envoyé le jour de l'interview et est censé remercier votre intervieweur pour son temps et montrer que vous êtes toujours enthousiaste à propos du travail. Le deuxième type d'e-mail de suivi est envoyé une semaine ou deux après l'entretien si vous n'avez obtenu aucun type de réponse de l'intervieweur, et est écrit pour vérifier l'état du processus d'embauche."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Yang dit que le moment de votre deuxième suivi est essentiel parce que vous ne voulez pas sembler comme si vous en envoyiez un suivi trop rapidement. Mais vous ne voulez pas non plus attendre trop longtemps, car un employeur a peut-être déjà décidé à ce moment. Bien que la chronologie puisse être quelque peu flexible, Yang dit que la partie la plus importante est d'écouter les enquêteurs réels.

"Une chose à garder à l'esprit est que les enquêteurs vous informent souvent vers la fin d'une interview sur le moment où ils vous contacteront probablement", explique-t-il. "Faites attention à ces informations et n'envoyez pas un e-mail de suivi avant la date estimée qu'ils vous ont donnée lorsque vous obtiendrez probablement une réponse."

Et faites attention à l'heure de la journée dans laquelle vous envoyez votre suivi, aussi. Ed Spicer, Le responsable du recrutement pour les stratégies de ravageur, dit qu'il répond presque toujours aux e-mails de suivi s'ils sont envoyés vers la fin de la journée.

"Tendez la main au responsable du recrutement dans l'après-midi, pas le matin. Leur charge de travail est probablement plus légère plus tard dans la journée, vous êtes donc plus susceptible d'obtenir une réponse plus rapide si vous suivez [alors] ", explique-t-il.

Bien sûr, il y a d'autres choses importantes à garder à l'esprit lorsqu'il s'agit d'élaborer le bon e-mail de suivi. Pour plus d'informations sur les experts de l'embauche, lisez la suite, et pour les emplois que vous voudrez peut-être postuler, consultez ces emplois distants que vous ne connaissiez pas.

1 référence au travail spécifique pour lequel vous avez postulé.

Certaines entreprises n'engagent pas seulement pour un seul poste à ce moment-là, ils peuvent donc interroger des centaines de demandes pour divers emplois. C'est pourquoi Joe Flanagan, Le conseiller principal de l'emploi chez Velvetjobs, recommande de rappeler à la personne que vous envoyez un e-mail à votre nom, le poste pour lequel vous postulez et la date à laquelle votre entretien s'est produit. Y compris cela dans votre e-mail de suivi permettra au destinataire de mettre facilement et rapidement un visage à l'e-mail. Et pour plus d'erreurs à éviter dans le processus d'emploi, consultez ces erreurs d'écriture de curriculum vitae qui horrifieraient totalement les gestionnaires RH.

2 Suivez la règle "3 S".

John Li, Le co-fondateur et recruteur pour les prêts Fig, dit que vous devez toujours suivre la règle des 3 S lorsque vous suivez une interview. Cela signifie le garder "Simpinérer, Short, et Suggoisé."Li dit que tout ce que vous avez à faire est de vous assurer de respecter le temps de votre recruteur, tout en indiquant clairement que vous êtes toujours intéressé par le poste. Et pour des informations plus utiles livrées directement dans votre boîte de réception, inscrivez-vous à notre newsletter quotidien.

3 Gardez-le professionnel.

Ne commencez pas à faire des blagues ou à essayer de construire trop amical d'une relation avant d'avoir obtenu le travail, dit Rick Hoskins, fondateur et crèche d'embauche de Filtre King. Votre e-mail doit «rester professionnel et poli» et sans plaisanterie amicale ou blagues continues qui auraient pu se produire lors de l'entretien réel. Et pour plus de choses à éviter, évitez ces mensonges que tout le monde dit lors d'un entretien d'embauche.

4 mais assurez-vous également qu'il y a une sorte de personnalisation.

Bien que vous deviez éviter d'être trop amical dans votre e-mail de suivi, cela ne devrait pas non plus ressembler à une version copie-copie d'un e-mail de suivi que vous pourriez envoyer à n'importe quelle entreprise. Rick Weaver, Le recruteur de gestion pour le cabinet de recrutement Patrice & Associates dit qu'il est "facile de voir le manque de personnalisation" si vous envoyez un message standard. Il recommande d'ajouter quelque chose dont vous avez discuté lors de l'interview - peut-être sur l'entreprise, ou sur le recruteur pour rendre votre suivi unique. Et pour les conseils essentiels des entretiens, essayez ces conseils d'entrevue pour les gestionnaires d'embauche, je souhaite que vous sachiez.