L'astuce secrète pour faire remarquer votre curriculum vitae

"Il suffit de mettre le pied dans la porte."Il y a de fortes chances que, peu importe ce que vous êtes sur l'échelle d'entreprise, vous avez déjà entendu cette phrase. Et il y a une raison à cela: c'est indéniablement vrai. Selon la recherche commandée par Glassdoor, environ 250 candidats postulent pour chaque emploi d'entreprise. En fin de compte, cinq se sélectionner pour les entretiens - ou 2%. De même, Jobvite a mis en service une enquête similaire, bien que leurs résultats soient légèrement moins désastreux: selon leurs résultats, environ 12% des candidats obtiennent des entretiens - qui n'est toujours pas génial.

En d'autres termes, peu importe comment vous le coupez, même les figures les plus optimistes indiquent que le plus grand obstacle à clair est de faire remarquer votre curriculum vitae pour commencer. Mais avec des chiffres qui intimidants, comment un candidat peut-il espérer se démarquer de la foule? ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Il s'avère que si vous voulez faire les plus grandes éclaboussures dans la piscine d'embauche dans laquelle vous marchez dans l'eau, il y a une astuce, et c'est ironique: vous devriez vous efforcer de faire les plus petits éclaboussures.

Le but est de rendre votre curriculum vitae aussi blasé que possible. "Les curriculum vitae doivent être clairs, propres et précis. [Ils ne devraient pas] divertir, distraire ou rivaliser avec les informations ", dit Sue Karlin, Président du studio de marque Suka Creative. "Pas de polices de fantaisie, pas de couleurs sauvages, pas de designs d'arrière-plan."

Debbie Millman, Le président de la société de conception Sterling Brands, convient: "Tout effet spécial diluera la gravité et la stature de l'impression. Vous voulez que les gens se concentrent sur vos réalisations et vos succès, pas sur les curricus d'une police ou des nuances inhabituelles ou un contraste de couleurs."

De plus, de nos jours, les organisations comptent de plus en plus sur les systèmes de suivi des candidats (ATS), au moins dans les premiers stades, pour minimiser le fardeau des départements des ressources humaines. (En 2015, environ trois employeurs de taille moyenne à moyenne utilisent ces systèmes.) Pour les non-initiés, un ATS fonctionne comme un scanner de curriculum vitae automatique. Le programme scanne un curriculum vitae pour certains mots clés - que cela signifie les compétences souhaitées, la durée de l'emploi dans un rôle de qualification ou toute autre condition préalable qu'un employeur décide et déplace les candidats les mieux créés au sommet de la pile.

La revers se produit également: les candidats non qualifiés sont de côté algorithmique.

Aucune étude longitudinale n'a été menée sur le nombre de candidats optent pour des conceptions de curriculum vitae fantaisie, mais, étant donné les taux abyssaux de rejet initial et la montée de l'ATS sur le lieu de travail - il est facile de mettre deux et deux ensemble. Donc, pour vous assurer qu'un ATS ne jette pas votre curriculum vitae, votre meilleur pari est de garder les choses simples et en sécurité. Cela signifie revenir à toutes les tactiques que vous avez remportées auprès de votre conseiller en carrière de votre collège:

• Gardez les choses sur une seule page.
• Taille 12 FONT: Times, Arial ou Times New Roman uniquement.
• Pas plus de cinq puces par position que vous énumérez.

Et en bonus supplémentaire, une fois votre curriculum vitae fait se retrouvent devant un responsable du recru.

Enfin, assurez-vous que vous Relisez tout avant d'appliquer.

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