Les 5 mots que vous ne devriez jamais utiliser lorsque vous quittez

Quiconque a déjà quitté un emploi sait que les choses peuvent devenir désordonnées, rapides. D'une part, vous voulez probablement quitter votre ancien rôle aussi sans douleur que possible; De l'autre, vous pourriez vous sentir obligé de diffuser vos griefs avant votre dernier jour (bien que nous espérons que vous savez que c'est un non-non-non) majeur). Une chose est sûre: il y a un art à mettre votre avis et à dire vos adieux et à le faire devient plus facile avec la pratique. Ici, nous avons parlé avec des professionnels des ressources humaines et des entraîneurs de carrière pour des conseils pour gérer vos derniers jours avec Grace. Lisez la suite pour apprendre les cinq mots qu'ils conviennent que vous ne devriez jamais dire lors de quitter un emploi.

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Lorsque vous quittez un emploi, ne dites jamais: "Je serais resté si…"

Une fois que vous avez pris la décision d'accepter un nouveau rôle, vous devriez vous sentir confiant en laissant votre ancien dans le rétroviseur. Cela signifie garder les mots "J'aurais resté si ..." pour vous-même. "À quoi servir le bon devrait et se ferait des nantis lorsque vous avancez déjà?" dit Anjela Mangrum, Fondateur et président de Mangrum Career Solutions et consultant en personnel certifié.

Elle note que certains professionnels traitent des interviews de sortie comme la dernière conversation avant une rupture, qui devrait être évitée. "Les services RH gardent des notes de tout ce que vous dites lors des entretiens de sortie, il est donc préférable de maintenir votre dignité et de ne pas spéculer sur ce qui aurait pu être", dit-elle.

Évitez de vous plaindre de personnes spécifiques.

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Une interview de sortie peut sembler être l'occasion idéale de se lier au sujet du patron ou des collègues qui vous ont causé des conflits. Mais selon Vida Thomson, fondateur et consultant en carrière chez Florish Career Consulting, ce n'est pas. "Au lieu de commentaires comme« mon manager n'a pas écouté mes opinions »ou« elle est un microomètre », gardez-le général et concentrez-vous sur les points positifs [et où il y a de la place pour] l'amélioration», dit-elle.

Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme: "J'ai eu la chance de travailler sur de grands projets ici, mais une opportunité d'amélioration pourrait organiser des séances de brainstorming plus fréquentes pour partager des opinions."Thomson réitère que les commentaires que vous faites aux RH pourraient être partagés avec votre manager ou vos collègues. Les coupant mal peut les laisser avec une impression négative.

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Mais soyez honnête.

Garder vos plaintes envers vous-même ne signifie pas que prétendre que tout était pêche. Au contraire, Thomson note que vous devez partager des opportunités d'amélioration. "Au lieu de se concentrer sur le négatif (je.e. "Aucune opportunité de croissance et je n'ai rien appris de nouveau"), essayez de vous concentrer sur ce qui rendrait l'expérience meilleure pour les autres ", dit-elle. "Par exemple," dans ce rôle, j'ai eu une grande expérience dans le service client, mais j'aurais aimé en apprendre un peu plus sur le marketing ou amélioré mes compétences en gestion.'"

Il y a une formule simple pour le faire avec éloquence à chaque fois. "Commencez par un commentaire positif, puis ajoutez ce qui aurait amélioré votre expérience", dit Thomson. "Les professionnels des RH ont tendance à être bons à lire entre les lignes et comprendront probablement ce que vous venez. Vos suggestions pourraient bien améliorer les choses pour les autres dans votre département ou la prochaine personne dans votre rôle."

Laisser la porte ouverte pour un retour potentiel.

Vous avez probablement déjà remarqué que le monde des affaires peut être petit, c'est pourquoi vous voudrez rester cordial lorsque vous quittez votre emploi. "Votre entretien de sortie devrait toujours laisser l'entreprise avec le sentiment qu'elle voudrait vous embaucher à nouveau", explique Dylan Buckley, Co-fondateur sur la plate-forme d'emploi directement.

"Même si pour le moment, vous ne pouviez même pas imaginer une époque où vous voudriez plus jamais travailler pour votre employeur, vous ne savez plus jamais ce que l'avenir nous réserve, où les autres se retrouvent ou quels rebondissements dit. Laisser la porte ouverte vous mettra un futur pour réussir.

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