L'étude dit que l'insécurité de l'emploi ne motive pas les travailleurs à mieux fonctionner

Dans notre environnement de travail compétitif de nos jours, montrant visiblement le stress lié au travail est souvent considéré comme un indicateur que vous êtes un employé dévoué qui se soucie de leur travail. Mais il s'avère que le fait de garder votre emploi ne donne pas un meilleur travail. Selon une nouvelle étude publiée dans le Journal of Applied Psychology, L'insécurité chronique du travail n'est pas un motivateur. En fait, il a un effet négatif sur votre personnalité et votre productivité.

Pour l'étude, les chercheurs ont analysé les données de l'enquête sur les ménages, les revenus et la dynamique du travail en Australie (Hilda), pour lesquelles 1 046 employés ont répondu aux questions sur la sécurité de l'emploi sur une période de neuf ans. Ils ont également mesuré où les répondants sont tombés dans les traits de personnalité des «cinq grands»: extraversion, agrégation, ouverture, conscience et névrosisme.

Les résultats ont montré que l'insécurité de l'emploi qui a duré plus de quatre ans a affecté négativement ces trois premiers traits, ce qui rend les employés moins susceptibles de s'entendre avec des collègues, moins conscients et émotionnellement stables, et moins susceptibles de faire face au stress ou d'atteindre des objectifs réalisables. Ceci, à son tour, a eu un impact négatif sur la productivité à long terme.

"Certains pourraient croire que le travail peu sûr augmente la productivité parce que les travailleurs travailleront plus dur pour garder leur emploi, mais nos recherches suggèrent que cela ne sera peut-être pas le cas si l'insécurité de l'emploi persiste", " Lena Wang, PhD, maître de conférences de la RMIT University, l'école de gestion de l'Université RMIT et co-auteur de l'étude, a déclaré dans un communiqué. "Nous avons constaté que les personnes chroniquement exposées à l'insécurité du travail sont en fait plus susceptibles de retirer leurs efforts et d'éviter l'établissement de relations de travail solides et positives, ce qui peut saper leur productivité à long terme."

Ces résultats sont particulièrement pertinents dans notre «économie de concerts» actuelle où les emplois à temps plein sont de plus en plus difficiles à trouver et les préoccupations concernant les progrès de l'intelligence artificielle font que la sécurité de l'emploi se sent comme une relique du passé. Une étude de 2016 publiée dans le Journal of Community Health ont constaté que, sur une période de 12 mois, 33% des répondants ont signalé une insécurité de l'emploi. Fait intéressant, les hommes étaient 14% plus susceptibles que les femmes de signaler une insécurité de l'emploi grave. Moins surprenant, les autres groupes les plus touchés comprenaient des minorités raciales ou des adultes multiraciaux, des personnes qui n'avaient pas de diplômes universitaires et ceux de 45 à 64 ans. Ceux qui ont signalé une insécurité d'emploi étaient également dans une pire santé physique globale et étaient plus à risque d'obésité, ne pas dormir suffisamment, manquer de travail, fumer et avoir des problèmes de santé mentale.

Chia-huei wu, Professeur de psychologie organisationnelle à la Leeds University Business School et l'auteur principal de la nouvelle étude Hilda, a déclaré que les employeurs devraient prendre plus soin de faire en sorte que leurs employés se sentent soutenus et sécurisés afin de créer le meilleur environnement de travail possible. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Il s'agit autant d'insécurité des emplois perçus que de véritables contrats sans sécurité", a déclaré Wu dans un communiqué. "Certaines personnes se sentent simplement intimidées par la nature changeante de leurs rôles ou craignent qu'ils soient remplacés par l'automatisation. Mais alors que certains travaux existants peuvent être remplacés par l'automatisation, de nouveaux travaux seront créés. Les employeurs ont donc la capacité de réduire cette perception, par exemple, en investissant dans le développement professionnel, les compétences et la formation, ou en donnant des conseils de carrière."