Si vous avez une romance de bureau? Voici ce que disent les experts

Pendant longtemps, rencontrer votre conjoint sur le lieu de travail était la norme. Mais comme le mouvement #MeToo a forcé les gens à réexaminer la dynamique du mélange de travail et de romance, une nouvelle lumière a été jetée dans les relations de bureau. En raison des déséquilibres du pouvoir et des éléments financiers en jeu, il semblait clair qu'avoir une relation au travail était une mauvaise idée. Mais même quelques années après les conversations dominées par #MeToo, une nouvelle enquête publiée par la Society for Human Resource Management suggère que les romans de bureau sont toujours incroyablement communs.

Après avoir interrogé près de 700 Américains employés, les chercheurs ont constaté que 27% d'entre eux avaient auparavant ou étaient dans une romance en milieu de travail. Et parmi ceux qui ont daté un collègue, 76% daté d'un pair, 27% daté d'un supérieur et 21% daté d'un subordonné. 19% des personnes interrogées ont admis avoir un «conjoint de travail», alias un collègue dont ils étaient si proches que cela ressemblait presque à un mariage. Et dans une statistique qui ne visera aucun conjoint réel à plus de la moitié de ces répondants ont admis avoir le béguin pour leur conjoint de travail.

Mais la question demeure: est-il acceptable d'avoir une romance de bureau? Et, si oui, comment devrait-il être géré? Nous avons parlé aux gestionnaires RH, aux experts en rencontres et plus encore pour découvrir les réponses. Voici les plus grands plats à emporter.

Rencontrer votre patron ou votre rapport direct est une mauvaise idée.

Carmel Jones, Un coach sexuel qui écrit sur les relations sur le blog The Big Fling, conseille de se lancer dans une relation avec quelqu'un qui est votre supérieur. "Non seulement cela met le travail réel en danger ou mène au favoritisme au bureau, mais il commence également une relation d'une manière étrange qui implique une dynamique de pouvoir bizarre", dit-elle. "Les relations saines ont presque toujours besoin d'avoir une dynamique de pouvoir égale, et c'est presque impossible dans les relations de bureau à moins que les deux personnes n'ayent des positions comparables."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Et Courtney Keene, Le directeur des opérations chez MyofingPal souligne que la datation d'un subordonné "établit un terrible précédent pour toute entreprise", également. "Même si les deux parties le gèrent bien, les collègues du subordonné supposeront naturellement qu'ils reçoivent un traitement spécial. La suspicion de biais crée un environnement de travail hostile ", dit-elle. "Le subordonné peut se sentir isolé des membres de leurs collègues, et le directeur peut avoir l'impression d'être encore plus difficile pour la personne avec laquelle ils sortent pour réfuter les rumeurs."

Vérifiez le manuel de votre entreprise.

Chaque emploi est différent, alors vérifiez votre manuel de votre employé pour vous informer sur la politique officielle de votre entreprise sur la datation d'un collègue avant que les choses ne continuent.

"Certaines entreprises interdisent des collègues, des fournisseurs ou des fournisseurs de rencontres, et même des clients pour une bonne raison", explique Celia Schweyer, Un expert des rencontres à DatingrelationsAdvice.com. "Si de telles dispositions sont en place, construisez votre cas et divulguez la relation avec vos supérieurs. Démarrer un dialogue plutôt que de s'opposer de manière flagrante les règles de l'entreprise en dit long sur votre caractère et votre professionnalisme."

La communication est essentielle.

Il est important que vous et la personne que vous voyez sont ouverts et honnêtes sur où vous vous trouvez chacun. Si cela ne semble pas être quelque chose de sérieux pour vous deux, alors cela ne vaut probablement pas la peine de mettre votre travail en danger. "Les deux parties dans la relation doivent avoir une discussion sur les risques et s'ils valent la peine d'être pris", dit Jones. "Si la connexion se sent purement sexuelle, cela n'en vaut pas la peine."

Séparer "temps de travail" de "Babe Time."

Si vous décidez de poursuivre une romance de bureau, il est important que le travail et le jeu ne mélangent pas. "Gardez deux personnages différents de votre partenaire dans votre tête: l'un que vous pouvez câliner la nuit, et l'autre qui doit être traité comme un collègue", dit Schweyer.

"Le bureau n'est pas le lieu de PDA ou trop touchant", dit Jagoda Wieczorek, le directeur des ressources humaines de Resumelab. "Enregistrez cela pour le travail après le travail et votre temps personnel ensemble. Et si les choses ne fonctionnent pas de manière cinématographique, il est impératif que les deux parties le gardent cordiale et objective, aussi difficile que cela puisse être."