Le club de Sam est sous le feu pour avoir prétendument fait cela

Le Sam's Club est un paradis pour les acheteurs en vrac, et les clients croient que le Warehouse Club aura à la fois un inventaire fiable et un service client. Pour moins de 50 $ par an, vous pouvez profiter de votre emplacement local Sam's Club, qui possède généralement des prix plus bas et des quantités plus importantes que l'épicerie la plus proche. Mais même parmi les marques de confiance comme Sam's Club, des actions parfois discutables surviennent qui rejettent le contrecoup. Cette semaine, le détaillant est sous le feu pour une grande infraction présumée. Lisez la suite pour savoir pourquoi Sam's Club est dans l'eau chaude.

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Le club de Sam a connu des critiques dans le passé.

Sam's Club a fait l'actualité pour différentes raisons cette année, y compris des changements récemment annoncés pour sa marque interne, la marque des membres. Selon un communiqué de presse, le Club de gros fait des efforts pour devenir plus durable, tout comme sa société mère Walmart.

Mais alors que Sam's Club a fait des progrès dans la conscience de l'environnement, la marque a également fait face à des contrecoups plus tôt en mai lorsqu'il a été découvert que le détaillant avait vendu du carburant contaminé par l'eau. Les clients d'Hermantown, Minnesota, ont signalé des problèmes de voiture après avoir rempli leur centre de carburant Sam's Club local, provoquant une enquête et plus tard une confirmation que le réservoir de carburant souterrain de la station avait été infiltré. Alors que le problème du carburant a été rectifié en quelques jours, le club de Sam fait face à un autre problème qui prendra probablement plus de temps à résoudre.

Un ancien employé a déposé une plainte contre le détaillant.

Le club de Sam est maintenant sous le feu pour avoir prétendument licencié un employé à tort, a rapporté Bloomberg Law. L'ancien employé, Haley Harris, a déposé une action en justice le 23 mai affirmant que, tout en travaillant dans un entrepôt de Columbus, en Géorgie, elle a été "soumise à un environnement de travail sexuellement hostile."Quand elle s'est plainte de ses expériences, elle prétend avoir été licenciée. Elle a en outre allégué que le licenciement était une représailles et aussi en raison de sa race et de son sexe.

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Le club de Sam a publié son propre côté de l'histoire.

En réponse au procès, Sam's Club a déclaré que Harris avait été lâchée après les enquêtes sur sa plainte a révélé qu'elle avait elle-même harcelé sexuellement un autre employé. De plus, la société a déclaré qu'elle avait une charge disciplinaire existante pour les problèmes de fréquentation.

Cependant, le 23 mai, le juge Argile D. Atterrir du u.S. Le tribunal de district du district du milieu de Géorgie, a jugé que Harris pouvait prendre ses prétentions en jugement, car un jury peut rejeter le raisonnement du club de Sam et le voir comme "prétextuel."Comme l'a rapporté Bloomberg Law, c'est parce que Harris n'avait pas été accusé de harcèlement avant l'enquête sur ses propres affirmations.

Harris a dit qu'elle n'avait jamais été informée des allégations portées contre elle. Compte tenu de cela, le tribunal a déterminé que Harris n'avait pas "l'occasion significative de présenter son côté de l'histoire", et comme elle n'a pas été interrogée sur les allégations, cela "pourrait suggérer que ce n'était pas la vraie raison de son licenciement", " Le juge a écrit.

Harris allègue également que son licenciement a été motivé racialement.

Selon Bloomberg Law, compliquant les questions, ceux qui ont enquêté sur les réclamations initiales de Harris ne recommandent pas d'être licencié, seulement qu'elle soit disciplinée, selon la loi de Bloomberg. Mais le superviseur de Harris, Madeline Torres, a pris la décision de résilier son emploi. Selon le document de cas, Torres n'a pas choisi de tirer Bernicia Johnson, Un employé noir, que le tribunal a jugé harcelé Harris, qui est blanc. Torres a défendu sa décision en déclarant que, contrairement à Harris, Johnson n'avait pas de dossier disciplinaire existant. Mais il a été noté que les problèmes de fréquentation de Harris étaient pris en compte par les enquêteurs avant de recommander d'être discipliné et non licencié. Un jury devra déterminer si cette décision était en fait motivée raciale. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Pour la réclamation de harcèlement sexuel de Harris, la demande de licenciement basée sur le sexe, la réclamation supplémentaire de licenciement basée sur la race et la réclamation de licenciement en rétorsion basée sur la race, Sam's Club a obtenu un jugement sommaire, a rapporté Bloomberg Law.

Le club de Sam n'a pas immédiatement répondu à un e-mail demandant des commentaires sur le procès.

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