N'acceptez jamais un emploi sans faire cela en premier, les experts préviennent

En novembre. 2021 seul, 4.5 millions d'Américains ont quitté leur emploi à la recherche de meilleures opportunités - le plus grand nombre jamais enregistré au cours des deux dernières décennies de suivi par le Département du travail. Cet exode massif du lieu de travail signifie que de nombreuses personnes sont à la recherche de nouveaux postes, et heureusement, il y a beaucoup d'emplois à faire. Le New York Times rapporte qu'il y en a actuellement 10.5 millions de postes non remplis (pour référence, en janvier. 2002, les employés étaient en compétition pour seulement 3.7 millions de postes ouverts), donc les chances de trouver quelque chose de nouveau en ce moment sont décidément en votre faveur.

Cependant, la nature transitionnelle d'une recherche d'emploi peut être désorientante, vous laissant plus vulnérable aux escroqueries, disent les experts. C'est pourquoi la Federal Trade Commission (FTC) a émis ce conseil, avertissant les demandeurs d'emploi de ne jamais accepter de poste sans faire une chose importante en premier. Lisez la suite pour découvrir quelle étape est cruciale dans le processus de recherche d'emploi, et les autres drapeaux rouges qui pourraient vous faire passer pour une offre d'emploi à l'escroquerie.

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N'acceptez jamais d'abord un emploi sans entretien.

La FTC est chargée de protéger le public contre les pratiques déloyales ou frauduleuses sur le marché - une responsabilité qui comprend la protection des demandeurs d'emploi contre les escroqueries potentielles pendant leur recherche d'emploi. L'agence affirme que les escroqueries sont un problème courant en grande partie parce que les escrocs imitent souvent de manière convaincante les pratiques de véritables gestionnaires d'embauche. "Les escrocs annoncent des emplois de la même manière que les employeurs légitimes font-online (dans les publicités, sur les sites d'emploi et les médias sociaux), dans les journaux, et parfois à la télévision et à la radio. Ils vous promettent un emploi, mais ce qu'ils veulent, c'est votre argent et vos informations personnelles ", prévient l'agence gouvernementale.

Pour cette raison, la FTC demande que vous ne devriez jamais accepter un emploi si vous n'avez pas été interviewé en premier. "Soyez méfiant si vous vous proposez un emploi sans entretien", prévient la FTC. "Les escrocs pourraient dire qu'ils sont hors de la ville, trop occupés ou ont une autre excuse pour ne pas vous parler par téléphone ou en personne", ajoutent-ils. C'est dans vos droits d'en demander un.

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Les entretiens ne devraient jamais être tenus sur les services messager.

Bien que de plus en plus nos interactions de travail se produisent en ligne, les experts disent qu'un entretien d'embauche est presque certainement une arnaque si elle se déroule sur un service de messager. "Les entreprises légitimes ne meneront pas des entretiens d'embauche via des services de messagerie tels que Google Hangouts, Skype, Yahoo Messenger ou Facebook Messenger. Les escrocs, cependant, pourraient utiliser ces services ", explique la société de sécurité Internet, Norton.

Norton offre une mise en garde: ils disent que lorsque les employeurs légitimes faire mener des entretiens en ligne, ils fournissent généralement un lien vers leur propre plate-forme de messagerie interne ou créent une interview vidéo. Cependant, si l'entreprise ne vous est pas familière ou si vous avez du mal à vérifier que l'intervieweur est légitimement associé à la société qu'elle prétend représenter, procédez avec prudence.

Ne partagez pas d'informations personnelles et ne mettez pas en espèces lors d'une recherche d'emploi.

Si, pendant la poursuite d'un emploi, un formulaire individuel ou de demande vous demande de fournir des informations de compte bancaire ou un numéro de sécurité sociale, cela devrait être considéré comme un drapeau rouge majeur. Ils peuvent dire que c'est pour une vérification des antécédents ou pour configurer un dépôt direct pour le paiement, mais toute personne au courant de ces informations personnelles peut accéder à vos comptes, ou en ouvrir de nouveaux dans votre nom. Selon Norton, les entreprises légitimes "ne demanderont pas ces informations jusqu'à ce que vous ayez accepté une offre d'emploi et que vous rencontrez les RH pour signer vos formulaires d'emploi."Si c'est une arnaque, c'est peut-être la dernière que vous entendez du supposé manager du recrutement. "Après avoir fourni ces informations, ils disparaissent et vous n'obtenez jamais cet entretien d'embauche", explique le site de l'entreprise.

De même, les employeurs légaux ne devraient jamais vous demander d'envoyer des espèces - même sous les auspices d'être destinés à des matériaux ou des fournitures. "Les employeurs légitimes, y compris le gouvernement fédéral, ne vous demanderont jamais de payer pour obtenir un emploi. Quiconque fait est un escroc ", explique la FTC.

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Faites toujours vos recherches.

Avant d'aller de l'avant avec une offre d'emploi, il est important de faire des recherches approfondies sur l'entreprise et votre contact là-bas. "Recherchez le nom de l'entreprise ou de la personne qui vous embauche, plus les mots« arnaque »."Vous pourriez découvrir qu'ils ont arnaqué d'autres personnes", explique la FTC. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Ensuite, la FTC recommande d'en parler avec un ami ou un membre de la famille, quelqu'un en qui vous avez confiance. Cela peut non seulement vous aider à éviter les pièges d'une arnaque, mais cela vous aidera également à décider si le travail vous convient.

Enfin, faites confiance à votre instinct si quelque chose semble trop beau pour être vrai. "Si un emploi promet un salaire élevé pour peu de travail, méfiez-vous. C'est un signe commun d'une arnaque d'emploi. Et si ces mêmes escrocs demandent vos informations personnelles avant d'offrir un emploi? Mettre fin à l'interview », explique Norton.

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