Kroger est sous le feu pour permettre cela dans les magasins
Chaque jour, des millions de clients se retrouvent à faire leurs achats dans un magasin Kroger. Les acheteurs affluent vers l'épicier pour un certain nombre de raisons différentes, du service client amical à la large sélection d'aliments frais et biologiques. Mais tous les aspects positifs de Kroger ne signifient pas que le magasin a toujours tout compris. En fait, Kroger est maintenant sous le feu après qu'une enquête a révélé quelques violations concernant la part de la société. Lisez la suite pour découvrir ce que cet épicier populaire est confronté à la réaction.
Lisez ceci ensuite: CVS est sous le feu pour refuser de laisser les acheteurs faire cela.
Kroger a récemment été impliqué dans un certain nombre de controverses.
Kroger s'est retrouvé au centre de sa juste part de controverse ces derniers mois, ce qui a entraîné deux poursuites distinctes. Le premier a été déposé début mars au nom de la Ecological Alliance, une organisation environnementale à but non lucratif qui prétend que Kroger n'a pas averti les acheteurs de "la présence de produits chimiques, y compris le plomb" dans plusieurs des articles de sa marque de magasin. L'autre poursuivre en justice au début du début avril implique les médicaments contre le froid et la grippe de la chaîne d'épicerie, avec deux consommateurs poursuivant sous l'affirmation selon laquelle Kroger vend des médicaments qui sont marqués comme "non drowsy" mais qui provoquent en fait la somnolence. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
Maintenant, l'épicier est sous le feu pour une violation de la loi.
La société Kroger est à nouveau confrontée à des ennuis. Le 17 mai, le U.S. Le ministère du Travail (DOL) a publié un avis annonçant que l'un des magasins de la chaîne d'épicerie venait de faire l'objet d'une enquête par l'agence en relation avec la violation des lois fédérales du travail des enfants. Selon l'avis, les enquêteurs de la division des salaires et des heures de DOL ont découvert qu'un magasin Kroger à Southaven, Mississippi, a ordonné aux jeunes employés d'effectuer des fonctions de manière illégale "a permis aux mineurs de s'engager dans un travail dangereux, [et] de dépasser les normes d'heures."
Connexes: Pour plus d'informations à jour, inscrivez-vous à notre newsletter quotidien.
Le Southaven Kroger a été jugé en violation de deux lois sur le travail des enfants.
En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), les mineurs peuvent commencer à travailler légalement dans de nombreux secteurs de service une fois qu'ils ont eu 14 ans. Mais aucun employé de moins de 18 ans n'est autorisé à travailler dans une occupation ou une condition qui est considérée comme dangereuse qui comprend "l'exploitation de nombreux types d'équipement électrique". Les enquêteurs ont constaté que le magasin Southaven Kroger a permis à trois travailleurs de 16 et 17 ans de "charger un compacteur poubelle avec les clés de la machine pour permettre le fonctionnement."
Le magasin a également permis à un jeune employé de travailler d'une manière qui viole les normes. Dans le cadre de la FLSA, les mineurs âgés de 14 et 15 ans sont interdits de travailler plus de trois heures un jour scolaire, ainsi que de travailler plus de 18 heures pendant une semaine où l'école est en session. Mais un employé de 15 ans au Kroger à Southaven s'est avéré travailler en dehors de ces deux restrictions. "Ces dispositions sont conçues pour protéger les opportunités éducatives des mineurs et interdire leur emploi dans des emplois et dans des conditions préjudiciables à leur santé ou à leur bien-être", déclare le DOL sur son site Web.
L'entreprise a été condamnée à des milliers de personnes à la suite de l'enquête.
La société Kroger ne repartit pas avec juste un avertissement, cependant. Selon l'avis, le DOL a évalué une amende de pénalité civile de 13 678 $ pour "aborder les violations du travail des enfants" faites par le magasin Southaven.
"Les lois sur le travail des enfants visent à garantir que les jeunes travailleurs achètent une expérience de travail précieuse en toute sécurité sans interférer avec leur sécurité et leur éducation" Audrey Hall, Le directeur du district des salaires et des heures à Jackson, Mississippi, a déclaré dans un communiqué. «Les employeurs qui embauchent les mineurs doivent connaître les réglementations qui régissent cette pratique. À l'approche de la fin de l'année scolaire, les employeurs devraient revoir les lois sur le travail des enfants et contacter la division des salaires et des heures s'ils ont des questions."
Lisez ceci ensuite: Walmart et Dollar General sont sous le feu pour avoir fait cela aux clients.
