Comment ignifuges votre carrière

L'économie a peut-être rebondi - bien que vous l'ayez peut-être manqué, mais elle a été remplacée par un monde d'entreprise dans lequel les réductions constantes et les "réorganisations" sont la règle, pas l'exception. Aujourd'hui, si vous n'avez pas été lâché à un moment donné, vous êtes une valeur aberrante. Mais cela ne signifie pas que vous devez adopter une vision fataliste de votre carrière, ce qui sera fatal à votre motivation et avoir un effet évident sur votre performance. Vous avez un élément de contrôle sérieux. Voici quatre conseils d'experts sur la façon d'assurer la sécurité de l'emploi à une époque qui est tout sauf sécurisée. Pour plus de sagesse des entreprises, consultez ces 40 meilleures façons de relancer votre carrière.

1 Arrêtez d'essayer de s'intégrer

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"Les gens passent beaucoup de temps et d'énergie à essayer de s'intégrer, et c'est en fait la pire stratégie, car cela augmente votre bassin de concurrence", explique Peter Bregman, PDG et auteur de quatre secondes: tout le temps dont vous avez besoin pour arrêter le compteur - Habitudes productives et obtenez les résultats que vous souhaitez. "Si vous ressemblez à tout le monde, vous êtes facilement tirable. Mais si vous êtes différent, il est facile de tirer une des foules et de vous garder."

2 Ajouter une valeur unique à l'entreprise

Comme Alec Baldwin aboyait à Glengarry Glen Ross, fermez toujours. De toute évidence, vous voulez que les avantages que vous apportez à votre entreprise devraient être un filet positif tangible pour le résultat net. Mais tu ne peux pas s'arrêter là. Votre valeur de travail singulière peut également impliquer votre personnalité et votre étanchéité de vos relations à l'intérieur et à l'extérieur du bureau. "Cela pourrait provenir de votre marque personnelle et être plus visible", explique Bregman. "Ou avoir de solides relations avec les clients, être facile à travailler, avoir des idées ou être mieux préparé."

3 Choisissez un certain nombre de mentors

À une époque où les changements de personnel sismique sont le statu quo, vous ne voulez pas parier sur le mauvais cheval. Les chances de votre mentor ou de votre responsable d'embauche d'être autour du prochain trimestre sont aussi bonnes que celle des autres. (Signification: pas nécessairement.) "Il vaut mieux établir plusieurs relations générales et rester dans ces relations d'une manière que vous aurez beaucoup de supporters", explique Bregman.

4 se vanter d'abord des autres

Bien que cela puisse en avoir envie, le bureau moderne n'est pas survivant, vous n'aurez pas plus de points pour essayer de faire ressembler l'autre gars à le lien faible. Et en fait, le pilotage de votre propre drapeau ne devrait pas être votre Focus-Bregman dit que vous devriez toujours promouvoir les réalisations de vos collègues et les qualités positives avant la vôtre. "Essayer d'obtenir une visibilité pour vous-même fait de vous une cible, et cela vous fait également paraître et vous sentir vraiment un peu junior et nécessiteux", dit-il. "Si vous parlez d'autres personnes, cela lit beaucoup plus. Et ça vous fait beaucoup d'amis en même temps."Pour plus d'hilarité des entreprises, consultez ces 15 emplois ridicules si inutiles, vous ne croirez pas qu'ils existent.

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