Comment aspirer chaque question d'entretien d'embauche commune

Que vous postuliez pour un poste de personnel d'attente au restaurant au coin de la rue ou pour votre plus grand concert à ce jour au sommet de votre entreprise, il y a quelques questions de base que vous pouvez vous attendre à tout entretien d'embauche. Et bien que nous ne puissions pas vous dire exactement quoi dire (que, bien sûr, dépend de votre expérience et de vos antécédents individuels), nous pouvons vous donner les formules de base pour vous aider à clouer chaque question.

Ici, nous avons demandé aux coachs d'affaires et aux gestionnaires d'embauche comment poser toutes les questions d'entretien d'embauche communes, de "Quelles sont vos faiblesses?"À" quel est votre travail de rêve?"Nous promettons que vous ne serez plus jamais confus sur la façon de dire à nouveau à quelqu'un" un peu plus sur vous-même ". Et pour des exemples de quoi exactement pas Pour dire, consultez ces 15 pires réponses que vous pouvez donner lors d'un entretien d'embauche.

"Dis m'en un peu plus à propos de toi."

C'est la question d'ouverture ultime, ce qui signifie que vous devez le clouer. Gardez les choses courtes, sucrées et mémorables avec une réponse concise de 90 secondes, explique Denise Dudley, consultante en affaires et auteur de Travailler! Entrez, faites-vous remarquer, faites-vous promouvoir. "Mentionnez brièvement vos antécédents personnels et professionnels", dit-elle. "Mais ne perdez pas de temps à réciter ce qu'il y a dans votre curriculum vitae."

Au lieu de cela, utilisez cette question pour faire une première impression à haute énergie. "Dès que possible, lancez-vous dans votre éventail éblouissant d'attributs de tueur", dit-elle. "Vous aimez les défis. Tu prospères dans les délais foaux. Vous êtes un résolveur de problèmes, un soldat de la paix ou un leader naturel. Wow votre intervieweur avec une énergie palpable et un enthousiasme perceptible."Et si vous avez besoin d'aide dans ce département, essayez immédiatement l'une de ces 50 façons d'être une personne plus élevée.

"Quels sont vos points forts?"

"Les intervieweurs s'attendent à ce que vous vous serriez à vos affaires, donc ce n'est pas le moment d'être humble ou d'auto-effacement", explique Dudley. "Les anciens standbys sont toujours les forces les plus populaires: une capacité à bien travailler avec les autres (collègues, clients, patrons), compétences organisationnelles, auto-direction et compétences en leadership dans cet ordre."

Et ne gaspillez pas de précieux temps de vantir des forces qui ne se rapportent pas au travail. "Chaque minute de l'entretien d'embauche est un bien immobilier précieux, en termes de vente de vous-même, alors associez vos forces aux forces que l'intervieweur recherche probablement", dit-elle. Votre talent pour le débat est totalement hors de propos pour votre carrière d'assistant exécutif.

"Quelles sont vos faiblesses?"

Vous savez que vous n'êtes pas parfait, tout comme votre intervieweur (diable, ils ne sont pas parfaits eux-mêmes!). Cela dit, ne vous jetez pas totalement sous le bus sur celui-ci. "Si vous dites que vous n'êtes pas bon avec les chiffres et que vous interviewez pour un poste comptable, nous avons un problème", explique Tim Toterhi, coach exécutif et fondateur de Plotline Leadership et l'auteur de Le guide RH pour obtenir et écraser votre travail de rêve.

"D'un autre côté, si vous dites quelque chose comme:" Je suis un perfectionniste "ou" J'essaye trop ". Soyez honnête et stratégique. Choisissez quelque chose qui fait partie accessoire du rôle, expliquez que vous avez reçu des commentaires sur la faiblesse, puis, surtout, dites-moi comment vous allez le réparer."Faire votre interview par téléphone? Apprenez les 18 conseils d'entrevue téléphonique pour parler de votre chemin au travail que vous souhaitez

"Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler ici?"

J'espère que vous voulez réellement travailler dans l'entreprise, ce qui signifie que vous pouvez donner une réponse authentique et enthousiaste à cette question (et si vous ne pouvez pas, vous voudrez peut-être reconsidérer vos motivations). "Je dis toujours à mes candidats de faire des recherches sur l'entreprise, puis j'utilise des nouvelles ou des pressions pertinentes pour dire pourquoi ils veulent y travailler", explique Rona Borre, fondatrice et PDG de l'agence de personnel Instant Alliance.

"Je recommande également de dire quelque chose sur la description de travail ou la publication qui vous a incité à postuler. Même si vous postulez à des dizaines d'emplois, quelque chose est resté à propos de celui-ci qui vous a fait soumettre votre curriculum vitae. Prenez du temps et élaborez une réponse à cette question. Même si ce n'est jamais demandé, c'est un excellent moyen de conclure l'interview pour montrer votre excitation pour le rôle."

"Parlez-moi d'un défi récent auquel vous avez été confronté et comment vous l'avez surmonté."

Que vous soyez un Raconteur né ou non, vous devez raconter une histoire pour celle-ci. Heureusement, il existe une formule simple pour vous assurer que vous frappez tous vos points de l'intrigue. "Pensez à l'approche Star: situation, tâche, action et résultat", explique Matthew W. Burr, consultant en ressources humaines chez Burr Consulting, LLC.

Parcourez l'intervieweur à travers une ou deux phrases rapides pour chaque point, et assurez-vous d'inclure autant de détails que possible (s'il existe des données ou un autre type de commentaires positifs que vous avez reçus qui pourraient vous aider à illustrer votre succès, vous voudrez certainement inclure ce). Une forte réponse à cette question pourrait aider à déplacer votre application vers le haut de la pile.

"Parlez-moi d'une réalisation récente."

"En tant que responsable du recrutement, je veux voir que vous avez fait face à un défi, pris des mesures et que vos efforts ont donné des résultats", explique Toterhi. "[L'accomplissement dont vous discutez] peut être un exemple du travail, du bénévolat ou même de l'école. La taille et la portée changent au cours de votre carrière. Ce que je recherche est un modèle de pensée et d'action."Et si vous avez besoin d'aide pour faire cela efficacement, apprenez ces 25 astuces de génie pour travailler plus intelligemment et pas plus difficile.

"Quel est ton métier de rêve?"

Postuler à un emploi dans la publicité mais veulent vraiment être magicien? Tu ne devrais probablement pas évoquer ça. "Pensez à un emploi qui pourrait être obtenu avec les compétences que vous développerez ou les relations que vous établissez dans ce travail", explique Borre. "À mon avis, à moins de dire que vous cherchez à prendre le rôle de l'intervieweur dans cinq ans, vous ne pouvez pas tirer trop haut. En tant qu'employeur, je veux des employés ambitieux et cette question me permet de savoir ce qu'ils espèrent réaliser et comment je peux les motiver au mieux. Essayez toujours de vous lier à votre réponse à quelque chose qui sera pertinent pour le travail ou l'industrie que vous interviewez."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Pourquoi laissez-vous votre emploi actuel?"

Encadrez votre réponse à cette question comme évoluant vers une opportunité plutôt que loin d'une situation moins que souhaitable. Et quoi que vous fassiez, ne frappez pas votre employeur actuel. "Même si de nombreux intervieweurs sont authentiquement intéressés par la raison pour laquelle vous cherchez un nouvel emploi, ils veulent également voir où vous allez avec votre réponse", explique Dudley. "Cette question les aide à connaître votre tempérament et si vous pouvez répondre à une question difficile sans se lancer dans une diatribe négative."

"Que pensez-vous que nous pourrions faire mieux?"

En tant qu'étranger, il y a beaucoup de choses que vous ne savez pas sur les processus et les défis au sein de l'entreprise à laquelle vous postulez. Ainsi, au lieu de réciter une liste de la linge à moitié informée qui, selon vous, pourrait être améliorée, abordez délicatement cette question.

"Je suggère de commencer par quelque chose de positif, même si on ne vous demande pas", écrit Jaime Petkanics sur le blog de recherche d'emploi le préparatif. "Par exemple: 'Quelque chose que je pense que l'entreprise fait très bien, c'est X - et une chose qui, je pense, pourrait faire encore plus d'impact est Y."Si vous obtenez le travail, il y aura beaucoup de temps pour une honnêteté émoussée plus tard.

"Que pouvez-vous nous offrir que personne d'autre ne peut?"

Il n'y a pas de réponse unique à cette question - ce qui signifie que c'est une excellente occasion de laisser votre passion et votre enthousiasme briller à travers. "Si vous avez une soif incroyable pour apprendre de nouvelles choses, expliquez comment cela aura un impact positif sur votre travail même si ce n'est pas une exigence directe pour le rôle", explique Borre. "Tout ce qui est l'un de vos attributs les plus forts qui n'est pas généralement requis pour un rôle, discutez de la façon dont cela vous aiderait à vous positionner pour un succès unique dans le rôle que vous poursuivez."

"Pourquoi y avait-il une lacune dans votre emploi?"

Peut-être que vous avez appris couramment l'espagnol en passant une année sabbatique en Espagne. Ou vous avez acquis des compétences sérieuses de gestion du temps après avoir pris quelques années de congé pour élever une famille. "Gardez cela positif", dit Dudley. "Puisque vous savez déjà que l'intervieweur va poser des questions sur l'écart, soyez prêt à partager ce que vous avez appris en étant loin du monde du travail."

Et si votre écart était dû à une raison personnelle ou confidentielle, n'oubliez pas que vous n'êtes pas obligé de partager des détails avec votre intervieweur, évitez de paraître trop mystérieux. Dites quelque chose de simple, comme "j'avais besoin d'un temps libre personnel du travail, que j'ai pris, et maintenant je suis prêt et désireux de reprendre ma place dans le monde des affaires", explique Dudley. Un intervieweur respectueux le laissera partir.

"Pourquoi avez-vous été licencié?"

De toute évidence, vous ne pouvez pas mentir ici (et si vous le faites, vous pouvez vous attendre à être licencié si quelqu'un le découvre). "Les intervieweurs professionnels ont tout entendu", explique Dudley. Au lieu d'essayer d'esquiver cette question, utilisez-la comme une opportunité de devenir honnête. "Dites que vos compétences ne se sont pas terminées par le travail ainsi que vous et votre manager prévoyaient à l'origine", dit-elle. "Ou que votre ensemble de compétences n'était pas ce que l'entreprise recherchait, même si vous et le responsable du recrutement le pensaient dans l'entretien."Pour plus de conseils incroyables, consultez les 40 meilleures façons de relancer votre carrière