Voici pourquoi les femmes retirent leurs alliances avant les entretiens d'embauche

Au Royaume-Uni, il est illégal pour un employeur de poser des questions à un employé potentiel sur son état matrimonial, ou s'il est enceinte, lors d'un entretien d'embauche. Malgré ce fait, de nouvelles recherches compilées par Credit Angel ont constaté que 29% des femmes retirent leurs bagues de mariage ou de fiançailles avant un entretien d'embauche de peur d'être discriminé pour leur état matrimonial.

L'étude suggère que la raison pour laquelle les femmes le font est parce qu'elles ne veulent pas qu'un employeur potentiel les passe parce qu'ils craignent exigences de sa vie personnelle.

Aussi troublante que soit cette nouvelle, il y a des raisons pour lesquelles une femme pourrait se sentir obligé de glisser sa bague afin d'éviter la conversation inconfortable.

La même étude note que 59% des employeurs pensent que les femmes devraient devoir divulguer si elles sont enceintes ou non lors d'une entrevue, et 46% d'autrement croient qu'il est approprié de demander à une femme si elle a de jeunes enfants pendant le processus de recrutement.

Malheureusement, être une mère travaille toujours contre les femmes sur le lieu de travail. L'étude note que les salaires d'une mère baissent de 4% chaque année qu'elle est absente du lieu de travail. Étant donné qu'une moyenne de 74% de leur temps est consacrée à la garde d'enfants, ils sont quatre fois plus susceptibles qu'un homme de quitter un emploi en raison de "soignants sandwichs" (s'occupant des enfants et de leurs parents âgés). Malgré l'appel aux hommes pour aider davantage dans la maison, l'étude indique que les hommes n'ont toujours passé qu'une semaine en moyenne 16 heures à faire du travail non rémunéré à la maison (incluez les tâches et la garde d'enfants), contre les 26 heures dues par les femmes.

Dans le u.S., Les nouvelles sont tout aussi déprimantes, sinon plus. Alors que la loi fédérale interdit aux employeurs de faire la discrimination contre un futur employé sur la base du sexe, il n'interdit pas spécifiquement les questions sur son statut matrimonial ou de grossesse. Bien que le u.S. La Commission de l'égalité des chances indique que "les questions sur l'état matrimonial et le nombre et les âges des enfants… .Peut violer le titre VII si vous êtes utilisé pour nier ou limiter les opportunités d'emploi, "cela peut évidemment être difficile à prouver.

En 2016, Bruce Hurwitz, Le président et chef de la direction de la firme de recrutement de recrutement basée à New York de Hurwitz Strategic Staffing, a écrit un article Viral Aimedin intitulé: "Lors de l'interview pour un emploi, perdez l'anneau!,"Détant des conseils qu'il a donné à une femme qui était frustrée de ne pas obtenir d'offres d'emploi: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Quand un homme voit cette bague, il suppose immédiatement que vous êtes à haut entretien.  Lorsque la femme du bureau qui a le plus grand diamant au doigt, voit cette bague, elle se rendra compte que si vous êtes embauché, elle tombera à la deuxième place et ne sera donc pas comme vous.  Perdre la bague!"

Deux semaines plus tard, la femme a appelé Hurwitz pour dire qu'elle avait suivi ses conseils et enlevé sa bague lors d'une interview, et a obtenu le poste. Dans un article de suivi, Hurwitz a déclaré qu'il avait donné le même conseil à six autres femmes, qui ont alors obtenu le poste.

Alors que l'article de Hurwitz a eu beaucoup de chaleur, on pourrait dire que le problème n'est pas avec ses conseils autant qu'avec le fait que c'est une chose qui se produit réellement.

Recruteurs: Avant d'interviewer une femme, demandez-vous: "Est-ce une question que je poserais à un homme?"Si la réponse est non, alors vous allez à l'encontre de la loi fédérale et discriminant intrinsèquement un employé sur la base du sexe.

Femmes: Continuez à combattre le bon combat. Vous ne devriez pas avoir à retirer votre bague dans une interview, et vous avez le droit de refuser de répondre aux questions personnelles. Et pour plus, les conseils non sexistes des responsables du recrutement, consultez 15 réponses qui débarqueront n'importe quel entretien d'embauche.

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