30 façons de faire de votre fille un meilleur leader

La plupart des gens ont de grands rêves pour leurs enfants. Après tout, vous avez travaillé dur pour leur donner la meilleure vie possible. Il est donc naturel de vouloir qu'ils réussissent, non seulement dans leur vie personnelle, mais aussi sur le lieu de travail. L'un des plus grands facteurs déterminants du succès de carrière ultime? Posséder des qualités de leadership.

Bien que ceux-ci puissent certainement être absorbés à l'âge adulte, apprendre à être un leader à un jeune âge vous donne certainement une longueur d'avance. Pour les femmes sur le lieu de travail, tout avantage potentiel est le bienvenu. Si vous avez une fille, voici comment inculquer des qualités dignes de leader grâce à des stratégies parentales intelligentes. Pour en savoir plus sur l'élever une fille, consultez ces 30 choses que seules les mamans avec les filles savent.

Je lui parle directement.

Aidez votre fille à apprendre à communiquer efficacement en supprimant la langue sans méconnaissance. «Moins« peut-être », peut-être», ou «peut-être» et plus «je crois». "Lorsque nous enseignons à nos filles à parler avec conviction en éliminant les mots coussins qui diminuent notre autorité, nous commandons un niveau de leadership et de confiance qui est convaincant et fort."Pour en savoir plus sur la parentalité de qualité, consultez ces 40 choses que vous ne devriez jamais dire à votre enfant.

2 Soulignez de fortes dirigeants féminins dans les médias.

Il y a beaucoup de femmes fortes et inspirantes dans les yeux du public. Assurez-vous que votre fille sait qui ils sont. "Les parents devraient rechercher et renforcer des exemples dans les affaires, le journalisme et les arts des femmes qui occupent des postes de direction et apportent des changements positifs dans leur rôle de leaders", explique le Dr. Richard Horowitz, un entraîneur parental. Pour en savoir plus sur l'élever une fille incroyable, consultez ces 40 hacks parentaux pour élever un enfant incroyable.

3 Écoutez sa conversation longuement.

Cela peut sembler trop simple, mais simplement écouter votre fille parler est un excellent moyen de l'encourager, surtout si vous n'interrompez pas avec vos propres pensées. "Cela lui donne une chance de clarifier sa pensée, de pratiquer l'articulation et d'être pris au sérieux", explique Kerri Wall, un expert parental qui forme des femmes leaders. "Prenez-la au sérieux. Ne vous moquez pas, ne discréditez pas et ne rejetez pas ses pensées et ses idées. Être intéressé par ce qu'elle pense et ce qu'elle ressent."Pour plus de façons de rire à travers la douleur de la parentalité, consultez ces 30 conseils parentaux les plus drôles de célébrités.

4 Normaliser l'échec.

"Un jeune leader doit être prêt à échouer", explique Melody Pourmoradi, un entraîneur de vie et de bien-être et le créateur de la série Girllife Empowerment. Pourquoi? "Parce qu'ils savent que l'effort est tout et que la grandeur prend du temps."

Si votre fille n'obtient pas quelque chose de bien au premier essai, profitez-en pour lui en parler et l'aidez à comprendre ce qui n'a pas fonctionné et ce qu'elle peut faire mieux la prochaine fois. "En échouant à l'avant, les jeunes filles collecteront plus d'informations et comprendront un sujet d'une manière plus profonde et plus évoluée sur la voie de l'apprentissage du revers."Pour en savoir plus sur le meilleur parent, assurez-vous de reconnaître ces 40 mensonges, les enfants disent que les parents tombent toujours pour.

5 Apprenez-lui à faire du bénévolat en premier.

"Nous y avons tous été. Quelqu'un demande de l'aide ou un bénévole et personne ne parle ", explique Thomas Harris, copropriétaire des compétences exceptionnelles. "Tout le monde a peur d'être le premier. Enfin, une personne le fait, et tout le monde en emboîte. Apprenez à votre fille à être celle qui se lève en premier. Apprenez-lui à agir. La personne qui passe en premier est considérée comme courageuse, audacieuse, confiante et un leader."Pour ceux qui ont des filles plus âgées, assurez-vous de vérifier ces 30 faits époustouflants sur les milléniaux.

6 Laisse-la refuser d'étreindre ou d'embrasser quelqu'un.

Même si c'est grand-mère. "Dans notre culture #MeToo, nous savons à quel point les limites du corps sont importantes, mais nous continuons à forcer nos filles (et nos garçons) à être affectueuses quand ils ne veulent pas être", explique Laine Lipsky, enseignante et éducatrice parent certifiée. "En substance, nous les forçons à accompagner une affection forcée même lorsqu'ils disent" non.`` Une alternative, lorsqu'il est important de reconnaître quelqu'un comme grand-mère, serait de donner un high-five ou une vague chaude."

7 Comportement de louanges semblable à un leader.

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"La suggestion numéro un que j'offre des parents est de reconnaître quand leur fille fait quelque chose qu'un leader ferait et le louer", explique Adam C. Earnheard, pH.D., Président du Département de communication de l'Université Youngstown, qui enseigne, recherche et écrit sur le leadership.

«Trop souvent, nous faisons ça pour les garçons et non pour les filles. Par exemple, lorsque votre fille soulève d'autres personnes avec un commentaire ou un geste aimable, en particulier d'autres filles qui se sentent exclues d'une activité, c'est un véritable signe de leadership, un comportement qui devrait être reconnu et encouragé."Pour plus de sagesse parentale, consultez ces 30 tweets hilarants.

8 Aidez-la à construire son réseau.

"Les jeunes femmes ne sont souvent pas offertes à des opportunités en raison de réseaux limités", explique Dr. Froswa 'Booker-Drew, un auteur et consultant spécialisé dans le leadership. "Il est important de s'impliquer dans les programmes parascolaires à multiples facettes. Instiller le suivi, être poli et même envoyer des lettres de remerciement sont de grandes habitudes pour les aider à établir une réputation plus tôt que tard. Exposer nos filles à la différence de race, d'idéologie, d'ethnicité, etc. Peut les aider à développer des perspectives uniques et à étendre leur base d'amitié. Cela les aidera dans un environnement en constante évolution et de plus en plus mondial."

9 Soulignez des exemples de "l'authenticité courageuse".

"Une qualité de leadership que nous pouvons aider nos filles à développer est" l'authenticité courageuse ", ou la volonté de parler de ce que nous croyons même lorsqu'elle est inconfortable", explique Tracy Cutchlow, auteur de la best-seller internationale Zéro à cinq: 70 conseils parentaux essentiels basés sur la science. "Lorsque vous rencontrez un exemple de femme le faisant (ou quand vous le faites), le soulignez. Parcourez le processus de réflexion à haute voix: «Cela a dû être difficile de dire ce qu'elle croyait, car beaucoup de gens ne sont pas d'accord. Elle l'a dit quand même, et cela fait un changement positif dans le monde.'"

10 Donnez-lui un public.

"Encouragez-la à suivre des cours de théâtre, à chanter dans une chorale, à rejoindre le Club de débat ou à quelque chose de similaire qui pourrait la faire devant un public", suggère Wall. "Les dirigeants n'ont pas à être des orateurs publics, mais beaucoup le sont et c'est une compétence extrêmement précieuse pour les dirigeants de cultiver."Pour en savoir plus sur le fait d'être une grande mère, consultez ces 20 façons faciles d'être une (beaucoup) meilleure mère.

11 Soyez un leader vous-même.

"Les parents, en particulier les mamans, qui sont des leaders ou aspirent à être des leaders ont donné l'exemple à leurs filles", dit Horowitz. Et bien que parler de leadership avec votre fille soit un bon début, lui montrer comment être une à travers vos actions est encore mieux. "Les enfants réagissent mieux à ce que les parents font plus que ce que disent les parents."

12 Laissez-la choisir ses propres vêtements avec une raison.

"Avouons-le: les vêtements de fille sont ridiculement mignons. Bien qu'il soit tentant de faire tous les choix de vêtements pour nos filles en fonction de nos propres préférences, il est vraiment important de les laisser choisir ce qu'ils veulent porter, tant que cela convient à la température, à l'événement et bien sûr à l'âge de la fille, "Lipsky dit. "Quand vous y réfléchissez, c'est un domaine de leur jeune vie où ils peuvent s'exprimer et développer la confiance avec notre soutien. Lorsque vous remettez en question ou corrigez leur goût, cela envoie le message qu'ils n'ont pas de bon jugement, ce qui peut nuire à leur confiance sur la route."

13 Encourager des activités comme les scouts.

"Je suggère également que les parents aient l'implication de leurs filles dans des scouts ou d'autres groupes où ils peuvent en savoir plus sur les compétences en leadership", explique Earnheardt. "C'est plus que de gagner des badges et des récompenses. Des organisations comme The Girl Scouts savent vraiment enseigner ces leçons d'une manière que les filles peuvent commencer à postuler très tôt."

14 Exposez-la aux parties les plus difficiles d'être un leader.

Il est important de montrer aux futurs dirigeants que le fait d'être en charge n'est pas toujours facile. "Gérer ma propre entreprise, ma fille sait quand je dois laisser partir un personnel ou quand les clients ne sont pas satisfaits", explique Stacy Haynes, PDG de Little Hands Family Services. "Nous discutons du bon côté du leadership ainsi que des défis du leadership dans une entreprise."

15 Permettez-lui de dire non.

Et le respecter quand c'est possible. "Bien que vous soyez toujours le parent et que vous ayez le dernier mot, il est important de laisser nos jeunes femmes en formation. "Comme nous le savons tous, il est crucial que nos filles puissent dire« non »et la respecter, afin qu'elles puissent s'identifier quand quelqu'un ne le respecte pas."Pour en savoir plus sur le meilleur père que vous puissiez être, consultez ces 20 façons faciles d'être un (beaucoup) meilleur père.

16 Posez des questions avant de donner des conseils.

"Lorsque votre fille vient vers vous pour obtenir de l'aide, reconnaissez d'abord sa volonté de demander conseil et de gagner en perspective et des commentaires de quelqu'un qu'elle admire", dit Wall. "Ne sautez pas dans le mode` `corriger '', mais la reconnaissez pour avoir reconnu qu'elle avait besoin d'aide, puis demandez-lui de vous en dire plus sur ce qui se passe et quelles possibilités elle a pour la résoudre. En faisant cela, vous lui montrez qu'elle est déjà un leader et que nous faisons d'abord confiance à sa contribution, avant de donner le nôtre."

17 Faites un travail que vous aimez.

"Si vous aimez votre travail et les mesures que vous avez prises dans votre carrière, partagez cette passion avec elle", recommande Ina Coveney, un expert en carrière et en technologie. "Dites-lui à quel point vous avez travaillé pour arriver là où vous êtes et certains des défis que vous avez dû surmonter. Si vous n'êtes pas enthousiasmé par votre travail (qui arrive à beaucoup d'entre nous), commencez une bousculade à faire quelque chose que vous aimez. Montrez-lui que vous êtes ingénieux et que vous poursuivez toujours quelque chose de mieux. Elle se nourrira de cette énergie et sait que tout est possible. Les dirigeants considèrent le monde comme plein d'opportunités, et ils ne peuvent ressentir de cette façon que s'ils ont été élevés pour croire que tout est possible."

18 Encouragez toute activité d'équipe qui l'intéresse.

"Il est important d'enseigner à nos filles que les dirigeants les plus percutants ont une mentalité d'équipe", explique Eltmoradi. Pour cette raison, participer à une équipe de tout type, qu'il s'agisse d'une équipe sportive, d'une équipe de débat ou d'une équipe de danse - est une expérience de construction de leadership. "Les dirigeants percutants comprennent qu'il y a du pouvoir en nombre et qu'en embrassant les forces de tout le monde dans l'équipe, nous pouvons créer une plus grande portée et profondeur pour notre message."

19 Demandez à son avis.

"Demandez-lui des choses qui sont importantes pour elle", recommande Wall. "Pourquoi aime-t-elle son émission préférée? Pourquoi pense-t-elle que les droits reproductifs sont cruciaux pour les filles? Ce qui lui devient difficile de rester près de ses amis? Comment pense-t-elle que son école pourrait être améliorée?"Pour en savoir plus sur le fait d'être un bon auditeur et un bon observateur, consultez ces 20 façons dont vous vous empêchez d'être plus attentif sans s'en rendre compte.

20 dissiper les mythes du leadership tôt.

"Ma femme et moi parlons à nos enfants des mythes du leadership, et que les gens sont des leaders" nés "", déclare Earnheardt. "Parfois, les dirigeants n'émergent en tant que« dirigeants »que plus tard dans la vie. Mais nous passons des années de pratique et d'observation pour apprendre à devenir de bons leaders. C'est cette dernière partie, observation, que nous savons que les femmes sont bien meilleures que les hommes… le pouvoir de l'observation. Nous encourageons donc cela dans nos propres filles, à observer le monde qui les entoure, les gens de ce monde et les façons dont ils peuvent diriger et aider les gens autour d'eux."

21 Pratiquez la prise de décision intelligente avec elle.

En tant qu'adulte, il peut sembler naturel de pondérer les avantages et les inconvénients de diverses options avant de prendre une décision, mais les enfants ne savent pas en intrigue comment faire cela. La prochaine fois, votre fille aura une décision de faire de la big ou de la petite place avec elle et de l'aider à écrire les avantages et les inconvénients de ses choix. Discutez d'eux avec elle. Finalement, elle apprendra à faire cela instinctivement et sera sur le point d'être un pro de la décision.

22 Emmenez-la à des conférences, des ateliers et des réunions qui pourraient s'intéresser.

"Exposer les jeunes femmes au leadership éclairé peut développer des compétences de pensée critique", note Booker-Drew. «J'ai amené ma fille à des ateliers et des réunions en tant que préadolescente pour modéliser le leadership en action, mais je voulais aussi qu'elle entende de nouvelles idées et voient des femmes en position de pouvoir. Je l'engageais toujours par la suite pour donner des commentaires sur ses pensées et ses opinions afin qu'elle soit à l'aise de partager et de savoir que ses idées comptaient. Ma fille m'a regardé obtenir un doctorat. Nous avons fait nos devoirs ensemble! Cette expérience a appris à mon enfant que les rêves peuvent devenir réalité, le travail acharné est payant et elle a vu le dévouement en action. Elle aussi a développé une passion pour l'apprentissage et a excellé au-delà de mes rêves les plus fous."

23 parler de sentiments.

Oui, être en contact avec vos sentiments est une qualité de leadership importante. "La meilleure façon dont les enfants deviennent émotionnellement intelligents est de ressentir leurs sentiments, d'apprendre à les nommer et d'obtenir le soutien des adultes attentionnés pendant les bouleversements", dit Wall. "L'intelligence émotionnelle distingue les leaders."Pour en savoir plus sur la parentalité, assurez-vous de vérifier ces 20 secrets que votre baby-sitter ne vous dit pas.

24 Laissez-la être mauvaise dans les choses.

"Personne n'a commencé par être génial dans tout, et tout le monde a besoin d'une certaine exposition à de nouvelles activités avant de les exceller", dit Coveney. N'oubliez pas qu'il est normal que votre fille participe à une activité qu'elle apprécie, qu'elle soit la meilleure (ou pire) du groupe. "Faites-en une expérience positive et reculez et observez. Encouragez-la à continuer à être curieuse de l'apprentissage et lui montrez que rien n'est en dehors de sa portée. L'ingéniosité est un trait essentiel des bons leaders."

25 Impliquer la gentillesse.

"Le leadership n'est pas de gouverner les gens, mais d'aider les gens à atteindre un objectif commun", dit Haynes. Parlez à votre fille de la raison pour laquelle il est important de se faire peu de choses.

26 Laisse-la travailler si elle veut.

Que cela signifie démarrer un stand de limonade à l'école primaire ou obtenir un emploi de vente au détail ou un baby-sitting au lycée, permettez à votre fille de travailler si elle est intéressée à le faire. Non seulement cela lui apprendra la valeur d'un chèque de paie durement gagné, mais elle obtiendra un bond précoce sur ce que cela signifie d'avoir des responsabilités liées au travail.

27 traiter les conflits à domicile comme des opportunités d'apprentissage.

En parlant de tout désaccord qui survient à la maison, vous pouvez enseigner à votre fille des compétences de résolution des conflits efficaces. "Des conversations difficiles sont autour de nous tous les jours", souligne Wall. "L'apprentissage de la résolution de base des conflits est lié à l'intelligence émotionnelle. Cela peut être aussi simple que de faire des demandes plutôt que de faire des plaintes, de demander aux autres sur leurs intentions et de révéler les impacts. Ces compétences peuvent être pratiquées à la maison tout au long de notre vie."

28 Encouragez-la à construire d'autres filles.

Les compliments peuvent aller très loin, alors encouragez-la à les donner à ses amis - pas sur leurs vêtements ou leur apparence, mais sur leur intelligence, leur compassion ou leurs compétences qui les font ressortir. Demandez à votre fille ce qu'elle admire le plus sur ses amis, puis l'exhorte à leur dire ce qu'elle a trouvé. La société d'aujourd'hui s'oppose souvent aux filles les unes contre les autres, mais les meilleurs dirigeants peuvent reconnaître et soutenir les forces des autres. Pour en savoir plus sur le pouvoir féminin, ne manquez pas ces 20 lignes intemporelles des femmes extraordinaires de l'histoire.

29 FONCTIONNER ensemble.

"Le service fait partie de la direction", dit Booker-Drew. «Fournir aux jeunes femmes des possibilités de redonner les aidera à reconnaître que même dans les postes de pouvoir, nous avons la responsabilité d'exercer une compassion et une dignité envers les autres, quelle que soit leur état actuel."

30 Économisez des éloges quand vous le pensez vraiment.

Il y a de fortes chances que votre fille ait beaucoup de talents, mais aucun enfant n'est bon tout. Ne laissez pas les éloges être votre réponse par défaut à tout ce qu'elle fait. Les enfants sont intuitifs, et ils finiront par se rattraper si vous leur dites que tout ce qu'ils font est un génie alors que ce n'est pas. Il est important de soutenir ses efforts, mais d'économiser des commentaires approuvés quand elle les mérite vraiment. Pour en savoir plus sur la parentalité, consultez ces 30 tweets les plus drôles sur la parentalité.

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