30 ment que tout le monde dit lors d'un entretien d'embauche

L'honnêteté est généralement La meilleure politique. Et pourtant, nous avons tous été connus pour offrir un mensonge ici et là-bas, en ce qui concerne les qualifications d'amorçage dans un entretien d'embauche. En fait, des chercheurs de l'Université du Massachusetts ont constaté qu'un écrasant 81% des personnes se sont mentis sur eux-mêmes à un moment donné au cours du processus d'entrevue.

Donc, que vous soyez un directeur d'embauche dans l'espoir d'éliminer quelques contrevérités communs ou une personne interrogée essayant de décider de quoi vous devriez mentir et ce que vous certainement Ne devrait pas, vous voudrez lire les fabrications les plus fréquentes qui se présentent pendant le processus d'entrevue.

1 "J'ai pris un peu de temps entre les emplois pour ..."

"De longues lacunes dans les curriculum vitae ont tendance à attirer l'attention des employeurs potentiels", explique Melissa Buerkett, Un conseiller en carrière avec des expériences mondiales. Cependant, selon Buerkett, vous n'avez pas à mentir sur ce qui s'est passé pendant votre lac d'emploi juste pour vous faire un candidat viable, surtout si vous avez pris du temps pour des raisons personnelles.

"Il n'est pas nécessaire de rattraper une histoire à substituer à ce qui s'est réellement passé, mais je ne pense pas non plus qu'il y ait un besoin dans une interview pour savoir pourquoi vous pouvez avoir une lacune dans votre curriculum vitae", dit-elle. Ses conseils? Dites simplement à votre intervieweur que vous avez pris des congés personnels et laissez-le là.

2 "Ce curriculum vitae inclut mes antécédents de travail totaux."

Bien que laisser des rôles de votre curriculum vitae est techniquement Mentir, c'est un cas dans lequel omettre la vérité est en fait une bonne chose - au moins, alors dit Michelle Aikman, un écrivain de CV certifié à l'échelle nationale.

Lorsque vous préparez votre curriculum vita."Si l'expérience précédente n'est pas pertinente, alors il n'y a pas de mal à le laisser!

3 "Je suis vraiment prêt à déménager pour la bonne opportunité."

Les gens diront à peu près n'importe quoi si cela signifie sécuriser leur travail de rêve. Cependant, c'est l'un de ces mensonges d'entrevue de travail qui peuvent vraiment revenir pour vous mordre. Bien sûr, ce mensonge pourrait vous accrocher mais si vous dites à tort à un employeur potentiel que vous êtes ouvert à déménager n'importe où dans le pays, alors vous pourriez être désagréablement surpris lorsque votre offre d'emploi suivante dépend de votre relocalisation dans le Midwest.

4 "Je peux gérer le trajet, pas de problème."

Lorsque vous êtes désespéré pour un nouvel emploi, vous êtes apparemment disposé à négliger les petites choses d'un trajet de deux heures - qui rendrait normalement un poste moins qu'idéal. Mais même si vous n'en aurez pas conscient à l'époque, dire à un employeur potentiel que vous n'êtes pas décédé par un trajet fou est un mensonge audacieux et flagrant - et ce n'est pas une chose qui vaut la peine d'être dire, car ce voyage fou sera probablement conduire à votre éventuel départ de l'entreprise.

En fait, une enquête menée par la société de location de bureaux Regus a constaté que près d'une personne sur cinq dans le monde a envisagé de quitter son emploi simplement parce que leur trajet est trop long. Pour les travailleurs dont le trajet est d'au moins une heure, ce nombre est de 39%.

5 "Mon salaire actuel est de 100 000 $."

De nombreux candidats à l'emploi supposent qu'ils doivent mentir sur leur salaire actuel ou précédent afin d'obtenir la compensation qu'ils souhaitent. Cependant, cette stratégie se retourne généralement à plus d'un titre. Non seulement un responsable du recrutement est-il beaucoup moins susceptible de considérer un candidat qu'ils ont pris dans un mensonge, mais gonfler faussement votre salaire actuel pourrait également conduire l'intervieweur à supposer qu'il ne sera pas en mesure de fournir une rémunération adéquate, ce qui les oblige à prendre vous hors de la course.

Theresa Merrill, Un entraîneur de carrière de Muse, dit Forbes qu'elle conseille non seulement contre le mensonge, mais aussi contre la révélation des informations sur les salaires, en disant que "si vous arrivez au point où vous sentez que vous devez leur donner quelque chose, fournissez une gamme."

6 "J'ai adoré mon dernier travail."

Parce que personne ne veut mal parler de son ancien employeur à la personne qui pourrait être son futur employeur, c'est un mensonge qui se présente assez souvent dans un établissement d'emploi. Et heureusement, c'est un mensonge qui fonctionne généralement en votre faveur - surtout car, selon les auteurs de Glassdoor, dire des choses négatives sur votre dernier boss ou entreprise est l'une des pire Des choses que vous pouvez faire dans une interview.

7 "Mon patron actuel est merveilleux."

Bien sûr, s'affronter avec les supérieurs n'est pas rare. En fait, dans une enquête Gallup auprès de 150 000 employés, 70% des personnes ont admis qu'ils n'avaient pas réussi à s'entendre avec leur patron. Cependant, il y a une fine ligne entre être honnête sur votre situation de gestion actuelle et dénigrer votre patron au point d'être mesquin - et si vous ne pouvez pas faire la différence entre ces deux choses, alors peut-être que mentir est votre meilleur pari.

8 "J'ai toujours voulu travailler pour votre entreprise."

Si vous ne menez pas de recherches approfondies sur l'entreprise avec laquelle vous interviewez avant votre grand moment, tout responsable du recrutement pourra voir à travers ce mensonge. Bien sûr, vous ne devriez jamais admettre à votre intervieweur que vous n'avez aucune idée de ce que fait leur entreprise, mais vous ne devriez pas non plus leur dire que vous avez rêvé de travailler dans leur entreprise pendant des années à moins que ce soit la vérité honnête (et vous peut le sauvegarder avec des anecdotes et des faits). ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

9 "Ouais, je suis un expert de ce programme."

Les gens mentent sur le fait d'avoir des compétences techniques et professionnelles recherchées tout le temps dans les entretiens d'embauche. Cependant, ces contrevérités sont inutiles, vu que même si vous obtenez le travail, vous ne pourrez pas réellement faire il. Comme Peter Harris, Le rédacteur en chef de WorkOpolis en rédacteur en chef, expliquée à Interne du milieu des affaires, "Vous ne devriez certainement pas mentir sur les capacités que vous n'avez pas vraiment. Il ne sert à rien d'être embauché pour un travail que vous ne pouvez pas réellement faire."

10 "Je suis un peuple."

Les bureaux sont des espaces collaboratifs où les collègues doivent travailler ensemble pour obtenir des résultats. Par conséquent, il est généralement dans l'intérêt d'une personne interrogée de mentir à propos d'être une personne de personnes si la réalité est qu'ils préfèrent monter en solo. Les petits mensonges blancs comme celui-ci sont généralement considérés comme acceptables, d'autant plus que l'alternative admettrait à un employeur potentiel que vous ne jouez pas bien avec les autres.

11 "Je passe la plupart de mon temps libre à redonner à la communauté."

C'est l'un de ces mensonges blancs d'entrevue d'emploi qui peuvent réellement travailler en votre faveur - si. "Si vous allez énumérer les intérêts sur votre curriculum vitae ou en discuter dans votre entretien, assurez-vous qu'ils se rapportent directement au travail ou à la culture de l'entreprise à laquelle vous postulez", a déclaré Harris. "La page de l'entreprise comprend-elle des photos de l'équipe sur des balades de vélo de montagne caritatif? Si c'est le cas, vos intérêts incluent le vélo de montagne et la collecte de fonds de charité."

12 "Ma dernière position a été éliminée."

Il y a une énorme stigmatisation entourant l'idée d'être licencié, c'est pourquoi tant de candidats potentiels à l'emploi seront à ce sujet à la fois sur leur curriculum vitae et dans une interview. Cependant, une vérification simple des antécédents par un responsable du recru.

En tant que propriétaire d'entreprise Phil Wrzesinski a expliqué à Careerbuilder: "Je ne suis pas aussi préoccupé par les mauvaises choses qui se sont produites dans le passé [d'un candidat] autant que la façon dont ils ont traité ces problèmes. Qui montre leur vrai personnage."

13 "J'étais au niveau supérieur dans ma dernière entreprise."

Bien sûr, mentir sur votre dernière position peut sembler impressionnant à haute voix, mais il le sera moins lorsque votre intervieweur vérifie ces informations et se rend compte que ce n'est tout simplement pas vrai. Si vous avez l'impression que votre titre d'emploi réel ne met pas en évidence correctement vos fonctions de travail, vous devriez souligner vos tâches dans votre entreprise actuelle au lieu de simplement inventer un nouveau titre.

14 "J'ai obtenu mon diplôme en haut de ma classe de l'école de commerce."

"Si vous mentez à propos d'un diplôme, vous serez probablement pris", Nick Corcodilos expliqué à PBS. "[Ou] Pire, parce que certaines de ces vérifications des antécédents prennent du temps, la vérité pourrait ne pas se présenter avant d'avoir été embauchée - et] vous perdrez votre nouvel emploi."Et si vous n'avez pas de diplôme, ce n'est pas la fin du monde: plusieurs emplois ne nécessitent pas d'études collégiales, et même les emplois qui énumèrent un diplôme comme nécessité sont prêts à l'oublier pour le droit candidat.

15 "Ma plus grande faiblesse est que je suis trop un bourreau de travail."

Les intervieweurs ne vous posent pas de questions sur vos faiblesses juste pour voir si vous pouvez trouver des façons créatives de parler davantage de vos forces. Plutôt, en tant qu'auteur de financement personnel Ramit Sethi expliqué sur un épisode de Le spectacle Tim Ferris, Cette question teste si vous pouvez reconnaître que vous avez des défauts et si "vous êtes assez conscient de vous-même pour y travailler pour l'améliorer."

16 "Je suis toujours heureux d'aider partout où je peux."

Presque tous les travaux que vous avez au cours de votre carrière vous obligeront à effectuer des tâches en dehors de vos responsabilités de base. Donc, si pour une raison quelconque, vous vous trouvez généralement non enthousiaste à l'idée d'aider dans d'autres parties de l'entreprise, alors oui, votre meilleur pari est probablement juste pour mentir et dire que vous êtes un joueur d'équipe.

17 "Je ne suis pas grand sur les ragots de bureau."

Dans une enquête menée par le service de dotation compte des comptes de comptes, 18% des directeurs financiers et 28% des travailleurs ont trouvé que les ragots de bureau étaient une violation commune de l'étiquette de travail. Ainsi, étant donné le nombre de personnes qui désapprouvent cette pratique, il n'est pas surprenant que tant de candidats à l'emploi fassent sur leur implication dans le tatte de bureau odieux.

18 "En cinq ans, je me vois ici, dans cette entreprise."

"Ou vous voyez-vous dans cinq ans?"Les intervieweurs de l'emploi posent cette question tout le temps, et les personnes interrogées mentent en réponse tout aussi souvent. Pourquoi? "Personne ne sait où ils seront dans cinq ans", coach de carrière Darrell Gurney expliqué à Cnbc. "Prendre un emploi, c'est comme des vœux de mariage de la part de l'employé et de l'employeur, vous indiquez vos intentions, puis vous donnez simplement votre meilleur coup."

19 "N'hésitez pas à vérifier mes références."

Le mensonge ici n'est pas la déclaration, mais plutôt les références elles-mêmes. Lorsque les candidats à l'emploi s'inquiètent de ce qu'un ancien manager pourrait dire à leur sujet, ils essaient de prendre le contrôle de la situation en fabriquant leurs références, c'est-à-dire en énumérant les noms et le nombre d'amis et de colocataires sous forme de collègues contactables. C'est une fabrication si courante lors de la recherche d'emplois qu'il y a même des entreprises que vous pouvez payer pour être votre référence, et ils iront jusqu'à constituer une entreprise entière pour vous pour le bon prix. Nous espérons que nous n'avons pas à vous dire que c'est un mensonge que vous devriez certainement éviter.

20 "J'ai eu 10 rapports directs à mon dernier emploi."

Comme l'a expliqué Buerkett, l'accent mis sur certaines expériences qui sont "précieuses à votre nouvel emploi" est bien en particulier si vous vous aventurez dans un nouveau domaine de carrière. Cependant, faire des tâches et des détails n'est certainement pas OK. Par exemple, si vous avez travaillé sur un niveau de gestion en tant que bénévole non rémunéré, il est absolument acceptable de le mentionner lorsqu'il est interrogé sur l'expérience de gestion. Mais, vous commencez à traverser le domaine inacceptable des contrevérités lorsque vous composez des tâches de réalisateur à votre dernier emploi juste pour ressembler à l'expérience nécessaire.

21 "Je suis absolument parfait pour ce travail."

Autant que les gestionnaires d'embauche pourraient essayer de les trouver, les candidats parfaits n'existent pas - et s'ils le faisaient, ils ne parleraient certainement pas de leur parfait. Ainsi, au lieu de laisser échapper cette exagération lors de votre entretien d'embauche, concentrez-vous sur la mise en évidence des tâches du rôle que vous pouvez remplir avec une près de la perfection, sauvegardant vos réclamations avec des preuves anecdotiques et des fonctions d'emploi anciennes ou actuelles.

22 "J'ai été promu deux fois à mon dernier emploi en un an seulement."

Pourquoi quelqu'un quitterait une entreprise où il était promu avec une telle fréquence? Les enquêteurs peuvent voir à travers ce mensonge trop commun - et même s'ils ne le peuvent pas, tout ce qu'ils ont à faire est de téléphoner à votre ancien employeur pour découvrir la vérité.

23 "Désolé, je suis en retard, ma voiture est tombée en panne!"

Être en retard à une interview est jamais Un bon look. Et, si pour une raison quelconque vous êtes tardif, la dernière chose que vous voulez faire est de mentir sur la cause de votre retard. La plupart des gestionnaires d'embauche seront sympathiques dans des circonstances incontrôlables comme le trafic ou les métros retardés mais s'ils découvrent que la vraie raison pour laquelle vous étiez en retard est parce que vous avez suréplé ou que vous étiez tout simplement absorbé par un marathon de Netflix pour quitter le canapé, alors vous pouvez Dites au revoir à quelle position celle-ci était que vous aspiriez après.

24 "Je n'ai jamais été reconnu coupable d'un crime."

Parce que les employeurs ont tendance à avoir une perception négative déraisonnable des ex-détenus, les gens ressentent le besoin de mentir sur leur passé criminel juste pour mettre le pied dans la porte. Cependant, ce détail sortira lors d'une vérification des antécédents de routine, il est donc préférable d'être honnête à propos de toutes les entrées passées avec la loi et, une fois que les informations sont à l'écart, pour vous concentrer sur vos forces.

25 "Je parle couramment le français et l'espagnol, et ..."

Mentir à propos de parler couramment une langue étrangère au visage d'un recruteur est encore pire que de mentir à ce sujet sur un curriculum vitae. Dans un entretien d'embauche, votre intervieweur peut vous demander de démontrer votre compétence - et ça va être assez gênant quand tout ce que vous savez dire en français est Bonjour, au revoir, et Où se trouvent les toilettes?

26 "Je me suis spécialisé dans les affaires au collège."

Lorsque les listes d'emplois incluent une majeure en collège spécifique comme l'une de leurs préférences, les candidats mentiront souvent sur ce qu'ils ont étudié juste pour se donner une supposition supposée dans le processus d'entrevue. Cependant, votre expérience en dit beaucoup plus que votre diplôme, et toute entreprise qui mérite d'être travaillée négligera la sémantique d'une majeure en collège pour un candidat vraiment qualifié.

27 "J'ai ma certification CPR."

Les gens mentent généralement à l'embauche de gestionnaires d'avoir diverses licences et certifications mais dans certains cas, comme lorsqu'une personne prétend être certifiée par le RCR, cette fib peut être fatale.

28 "Je suis extrêmement organisé."

Si vous étiez connu à tous vos emplois précédents pour avoir le bureau avec les aliments pourris rancés dessus, alors ne vous embêtez pas Martha Stewart-niveau organisé.

29 "Je cherche une opportunité qui me permettra de grandir en tant que personne."

Si vous êtes toujours à votre travail, alors l'une des questions que vous pouvez vous attendre à entendre lors d'une entrevue est: "Pourquoi cherchez-vous à quitter votre poste actuel?"Mais si votre vraie réponse à cette question implique un maigre salaire ou un terrible boss, alors il vaut probablement mieux inventer quelque chose de vouloir explorer de nouvelles opportunités de croissance.

30 "Je suis heureux de travailler les week-ends et les vacances."

Personne veut travailler les week-ends et les vacances. Mais si vous mentez et dites au responsable du recru. 

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