30 politiques d'entreprise les plus folles que les employés doivent suivre

Voulez vous sentir mieux là où vous travaillez? C'est facile. Découvrez simplement certaines des règles bizarres et oppressives imposées aux employés dans certains bureaux. Tu passeras instantanément de "Je déteste mon travail" à "Je suis l'employé le plus chanceux de la planète Terre. En fait, je pense que j'irai dire à mon patron à quel point je l'aime tout de suite."

Je pense que nous exagérons? Ne soyez pas si sûr. Selon l'endroit où vous travaillez, vous devrez peut-être vous tenir debout toute la journée, ou avoir votre tour de taille mesurée au hasard ou interdite de porter un déodorant, ou même tiré pour être trop moche. C'est un peu fou de voir à quel point certaines entreprises pensent que certaines entreprises devraient avoir sur leur personnel. Ils pensent qu'ils renforcent le moral et la productivité, mais ils pourraient faire exactement le contraire.

Yves Moriux, directrice de l'Institut d'organisation du Boston Consulting Group, a affirmé dans une conférence TED 2015 que trop de règles peuvent réellement entraver plutôt que d'aider les employés à faire leur travail. "Si vous y réfléchissez, nous accordons plus d'attention à savoir à qui blâmer au cas où nous échouerons, à créer les conditions pour réussir", a-t-il dit.

Voici 30 des politiques et des règles les plus ridicules, déraisonnables et contre-productives que les entreprises ont jamais tenté de forcer leurs employés involontaires. Voyez si vous pouvez les lire tous sans vous sentir infiniment mieux dans votre propre travail. Pour en savoir plus sur les mauvais patrons, consultez les 15 choses que les patrons dictateurs sont interdits dans leurs entreprises.

1 Pas de correction des clients!

Avez-vous déjà eu l'impression qu'un employé d'Apple vous jugeait tranquillement? Bien sûr, nous avons tous. Mais à tout le moins, nous nous attendons à ce qu'ils nous corrigent lorsque nous nous trompons, comme mal prononçant grossièrement les noms de leurs produits. Mais en fait, ils ne sont pas autorisés à.

Si un client entre dans un Apple Store et annonce: «Je recherche un de ces izzy-phones», il n'est pas autorisé à dire quelque chose de raisonnable comme: «Vous voulez dire l'iPhone?"Parce que ce serait condescendant. Nous songeons à tester cette politique d'entreprise. Qui veut aller au magasin Apple le plus proche avec nous et essayer d'acheter un livre Micky? Et pour plus de faits sur Apple, consultez ces 10 innovations de conception de travail de travail folles au nouveau siège social d'Apple. 

2 No Coupes de cheveux "contre nature"!

Abercrombie & Fitch, le détaillant de vêtements pour les adolescents, a exigé un type de coiffure très spécifique sur leurs employés. Ils étaient si stricts qu'ils ont distribué une "ligne directrice de la politique" avec des instructions sur lesquelles les coupes de cheveux étaient et n'étaient pas acceptables. Les cheveux acceptables doivent apparaître "coupés" avec des "motifs subtils", tandis que les cheveux inacceptables impliqueraient un blanchiment contre nature et tout ce qui est jugé trop "."

Si cela ne suffisait pas, ils avaient également des règles très spécifiques sur les bijoux (un maximum de deux boucles d'oreilles par oreille étaient autorisées pour les femmes, mais aucun bijou pour les hommes) et les ongles, qui n'étaient pas autorisés à "prolonger plus de 1 / 4 pouces au-delà du bout du doigt."Et si vous êtes un acheteur d'Abercrombie, assurez-vous de connaître les 30 conseils garantis pour vous faire économiser de l'argent sur les vêtements.

3 Pas de téléphones ou d'e-mails!

J'ai déjà eu l'impression que vous ne pouviez rien faire parce que vous répondez constamment aux e-mails? Phil Libin aussi, ancien PDG de la société de logiciels Evernote. Alors il s'est débarrassé des e-mails. Et les téléphones aussi. Si vous vouliez atteindre un collègue dans le bureau d'Evernote, vous ne pourriez pas le faire avec aucun des gadgets techno sur votre bureau.

"Je veux en quelque sorte que vous vous levez et que vous alliez leur parler", a déclaré Libin. Une excellente idée en théorie, mais nous pouvons certainement voir comment cela pourrait être un temps de temps encore plus grand. Au moins, vous pouvez ignorer un e-mail ou un téléphone qui sonne, mais il n'est pas si facile d'ignorer un collègue jetant un coup d'œil dans votre bureau et en disant: "?"

4 Pas de pop-corn!

Certaines restrictions alimentaires au bureau ont du sens, surtout si elles sont destinées à protéger les collègues avec des allergies alimentaires. Mais parfois, ils semblent juste étranges et arbitraires, comme ce compte d'un utilisateur de Reddit qui prétend que son patron a une politique stricte contre le pop-corn.

Lui et ses collègues ont reçu un "e-mail fortement rédigé du Big Boss" qui interdit à tout le pop-corn sur la propriété de l'entreprise. Pourquoi exactement? "La raison donnée dans l'e-mail était" quelqu'un a-t-il déjà essayé de parler au téléphone et de manger du pop-corn?"" Nous ne pouvons pas dire que nous l'avons fait, mais comme ce patron semble si contre, nous disons défier l'accepted! Et pour en savoir plus sur Reddit, consultez ces 10 subreddits essentiels pour les personnes à l'esprit santé.

5 représente le patron!

L'environnement de travail idéal est un bureau qui n'a pas l'impression d'être gouverné par un despote impitoyable. Quand ils passent, vous pouvez les saluer comme une personne normale, ou peut-être pas du tout si vous êtes occupé. Mais cela ne ferait pas pour Ségolène Royal, ministre de l'énergie de la France en 2014, qui a fait savoir à son personnel qu'ils devaient se tenir chaque fois qu'elle les a dépassés, peu importe ce qu'ils faisaient lorsqu'elle approchait.

Elle a même engagé un gars pour sortir devant elle et annoncer son arrivée, donc les employés auraient assez de temps pour sauter sur leurs pieds. Cela semble beaucoup trop épuisant pour nous. N'est-ce pas un sourire forcé faisant semblant d'être enthousiaste quand nous préférerions de beaucoup être assez à la maison en pyjama? Et si vous cherchez à chauffer votre propre carrière avec un boss de dictateur, il y a les 40 meilleures façons de relancer votre carrière!

6 Ne soyez pas moche!

Vous aviez besoin d'avoir une assez bonne estime de soi pour travailler pour (l'ancien PDG américain des vêtements américain Dov Charney. Selon des documents divulgués, tous les futurs candidats devaient avoir des photos "se diriger vers les pieds" prises d'eux, pour s'assurer qu'ils étaient suffisamment attrayants pour travailler pour l'entreprise.

L'employé occasionnel qui a glissé à travers les mailles du filet malgré le fait de ne pas être facile dans les yeux était également en danger. Un ancien manager a allégué que "toute personne [Charney] ne juge pas suffisamment belle pour travailler là-bas est encouragée à être licencié.… Dov veut éliminer les «gens laids.'"

7 Aucun produit d'origine animale sous aucune forme!

Matt et Nat, une entreprise canadienne de sacs à main, permet à ses employés de manger ce qu'ils veulent pendant les pauses déjeuner, tant qu'il n'avait jamais d'yeux ou de mère.

La viande - et oui, cela comprend le poisson - est strictement interdit, et cela comprend des repas à l'extérieur du siège social de l'entreprise, dans un restaurant avec des clients. C'est végétarien seulement, tout le temps.

La politique, qu'admit le directeur créatif Inder Bedi est "un peu hippie-dippie", s'applique également à la mode. Les vestes en cuir, les chaussures ou les sacs à main ne peuvent pas être portés lorsqu'ils sont employés par Matt et Nat. Bien que certains travailleurs se soient plaints, Bedi ne bouge pas. "C'est vraiment une entreprise végétalienne", dit-il, "et nous avons juste pensé que ce serait étrange si nous avions de la viande et du poisson flottant dans les lieux."Et pour des faits plus bizarres, consultez ces 20 faits fous sur un billet d'un dollar. 

8 Voici 3 000 $ en maintenant votre bureau vide votre bureau!

Zappos, le détaillant de chaussures en ligne, a des politiques de départ très étranges.

Appelez cela une carte "Sortez de prison pas si gratuite". Selon son ancien h.R. Directeur, chaque nouvel employé accepte une clause qu'après une brève période de formation, Zappos peut décider de Blue pour les licencier, aucune question posée, leur payant 3 000 $ pour leurs ennuis. Cela peut être un peu d'ego, mais il permet à l'entreprise de changer d'avis sans avoir à justifier pourquoi Ils ont changé d'avis. Et pour en savoir plus sur des situations de travail uniques, lisez comment ce YouTuber a gagné 16 millions de dollars l'année dernière!

9 employés doivent partager des sous-vêtements!

Ah, Disney World, l'endroit le plus heureux du Terre. À moins de partager des sous-vêtements avec un gars habillé comme un rat anthropomorphe n'est pas votre idée de bonheur.

Pendant de nombreuses années, les employés jouant le même personnage Disney ne partagent pas seulement le même costume, mais les mêmes sous-vêtements. Alors quand vous êtes venu pour votre quart de travail pour jouer à Mickey, vous ne meriez pas seulement le même costume du dernier gars, vous mettriez également ses sous-vêtements. La pratique a été interrompue en 2001 parce que, duh, c'est tout simplement dégoûtant. Oh, et en parlant de sous-vêtements, voici les 50 meilleures paires de sous-vêtements pour hommes sur la planète!

10 vendredis nus!

Si vous n'êtes pas fan des vendredis décontractés, alors vous n'appréciez certainement pas son cousin plus invasif, les vendredis nus. Laissez les Britanniques pour proposer une politique de toutes les entreprises garantie de faire tout le monde inconfortable, du PDG aux stagiaires.

Une entreprise de conception et de marketing au Royaume-Uni a essayé, certains des employés allant jusqu'à l'appeler une idée "brillante". "Cela peut sembler bizarre, mais cela fonctionne", explique le psychologue commercial qui a préparé le concept. "C'est l'expression ultime de la confiance en vous-même et dans les autres."Si c'est tout de même, nous resterons avec notre idée d'un code vestimentaire décontracté. Nous l'appelons "Gardez votre pantalon vendredi". Mais si vous préférez socialiser dans le buff, pensez à voyager à la plage nue la plus secrète d'Amérique.

11 Pas de barbe!

L'interdiction des poils du visage aux Yankees de New York a ses origines dans les années 70, lorsque les hippies aux cheveux longs ont parcouru la Terre. Cela a commencé avec l'ancien propriétaire George Steinbrenner, qui n'aimait pas comment certains joueurs avaient des cheveux si longs et indisciplinés qu'il couvrait le nombre sur leurs maillots pendant la bannière étoilée. Il a donc déclenché une nouvelle politique, qui exigeait que tous les employés des Yankees, des joueurs aux entraîneurs en passant par les dirigeants masculins, soient "interdits d'afficher des poils autres que des moustaches (sauf pour des raisons religieuses), et les cheveux du cuir chevelu ne peuvent être cultivés en dessous le collier. Les longs favoris et les «côtelettes de mouton» ne sont pas spécifiquement interdits."

Nous pouvons être d'accord avec une partie de cela - personne n'a besoin de voir des côtelettes de mouton lorsqu'ils essaient de profiter d'un jeu de balle - mais l'interdiction de la barbe semble archaïque en 2018. Il y a eu des appels pour mettre fin à la politique, mais cela reste en place à ce jour.

12 Pas d'ail!

Nous l'obtenons, tout le monde n'aime pas l'ail. Certaines personnes, sans faute de leur part, sont des vampires. Et puis certaines personnes dirigent des empires de publication.

Le tardif S.je. Newhouse, ancien président du président de Condé Nast, a donc détesté l'ail qu'il l'a interdit de la salle à manger de l'entreprise. Cela nous amène à nous demander, à quel point l'ail était consommé à Condé Nast avant que Newhouse ne décide de hors-la-loi? Étaient-ils en train de sauter des gousses d'ail comme des menthes souffle? Les bureaux de Condé Nast ont-ils senti une grosse presse à l'ail? Nous avons besoin de réponses!

13 Avoir la taille parfaite!

Tu sais ce qui est absolument pas Les affaires de votre patron? Votre taille de taille. En fait, tout ce qui a à voir avec cette zone générale de votre corps n'est pas sa juridiction. Mais au Japon, grâce à la loi Metabo, les employeurs sont légalement autorisés à mesurer la taille des travailleurs qu'ils soupçonnent d'avoir trop de puddin au milieu.

Pour les hommes, c'est plus de 33.5 pouces, et pour les femmes, c'est une taille dépassant 35.4 pouces. Donc, si vous allez travailler au Japon, connaissez les 30 meilleures façons de perdre du poids au travail!

14 visites de salle de bain de huit minutes seulement!

"Les pauses de salle de bain seraient tellement plus amusantes si j'étais chronométré", a déclaré personne jamais. Cela n'a pas empêché une compagnie d'assurance norvégienne appelée DNB de suivre combien de temps leurs employés étaient loin de leur bureau en visitant les toilettes.

S'ils sont partis plus de huit minutes, une lumière clignotante se déclenche. Si cela semble mortifiant et horrible, vous n'êtes pas le seul à le penser. Le régulateur de la vie privée de la Norvège a protesté contre le système de surveillance, rappelant aux tyrans de la salle de bain que "chaque travailleur individuel a des besoins différents et que ces types de contrôles stricts privent les employés de toutes les libertés au cours de leur journée de travail."

15 Absolument pas de chapeaux drôles!

Peu importe où vous travaillez en Nouvelle-Zélande, si vous portez quelque chose sur votre tête qui pourrait être interprété comme un "chapeau drôle", vous pouvez voir votre chèque de paie ancré d'au moins 10%. Cela nous semble ridicule, non pas parce que nous pensons que tous les travailleurs méritent le droit de porter des chapeaux drôles pour travailler, mais parce que nous ne savions pas que porter des chapeaux amusants pour travailler était un problème pour la Nouvelle-Zélande qu'ils devaient commencer à émettre des amendes financières à Fixer.

Air New Zealand, le transport aérien commercial basé à Auckland, pense que c'est une pratique de travail tellement perturbatrice qu'ils aimeraient voir le montant fin à 25%. De toute évidence, nous ne prenons pas suffisamment de vols en Nouvelle-Zélande. On dirait que leurs équipes de vol veulent toutes être Steve Martin dans les années 70. Et si vous êtes un fan de grands couvre-chefs, considérez ces 10 options de chapeau d'été qui sont bien plus classe qu'une balle de balle.

16 Ne vous mariez pas sans autorisation!

Un travailleur anonyme a déclaré au journal en ligne basé à Tokyo Japon aujourd'hui que chez son entreprise, le personnel était interdit de sortir avec des hommes de moins de 23 ans.

"S'ils nous surprennent, ils ont réduit notre salaire mensuel et nous demandent d'écrire et de soumettre une lettre officielle d'auto-réflexion", a-t-elle déclaré au journal.

Encore plus alarmant, quand ils ont trouvé un partenaire avec lequel ils voulaient passer le reste de leur vie, ils devraient "le présenter au patron et demander ses bénédictions."Et si le patron dit non à votre potentiel de prétendant? Eh bien, nous supposons que vous quittez votre emploi, soit votre semaine de travail se transforme en une adaptation très surréaliste de Shakespeare Roméo et Juliette.

17 Mindice uniquement autour des clients!

Nous ne savons pas où fonctionne cet utilisateur Reddit exactement - il a probablement évité de se faire conserver en ne les mentionnant pas par son nom - mais où que ce soit, cela ressemble à quelque chose d'une pièce de David Mamet.

Comme il l'a expliqué, les RH de son entreprise ont tenu une réunion pour informer les employés "qu'il y avait trop de jurons sur le plancher de vente", affirme-t-il. "Quelqu'un a levé la main et a souligné que les jurons sont très courants dans notre industrie et c'est ainsi que nos clients parlent. Les RH ont ensuite envoyé un mémo expliquant que le juron devrait être limité aux conversations avec les clients."Hé, si tu veux parler comme un marin ivre, faites-le au moins devant les clients! Nous essayons de paraître professionnels ici!

18 ne pointez jamais avec un doigt!

Nous ne voulons pas que cela semble que nous choisissons Disney World, mais ils ont des règles très hilarantes.  Certains d'entre eux semblent même contre-intuitifs, comme leur politique contre tout employé de Disney - désolé, nous voulons dire "acteur" - en utilisant un seul doigt pour pointer n'importe où.

Ils ne peuvent pas interdire à pointer complètement, car les visiteurs leur demandent toujours des instructions et ils ne peuvent pas les pointer dans la droite sans, eh bien, pointant. Mais au lieu d'utiliser un seul doigt, ils peuvent pointer avec deux doigts. Qui est… moins offensant, nous devine? Personnellement, nous n'avons jamais été offensés en pointant, surtout quand nous demandons à quelqu'un "Quelle voie à Space Mountain?"Mais quelqu'un doit l'être, car vous n'attraperas jamais un acteur de Disney en agitant un doigt dans votre direction générale. Et en parlant du Magic Kingdom, voici les 20 secrets que les employés de Disney ne veulent pas que vous sachiez. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

19 Pas de s'asseoir!

Même les personnes qui utilisent des bureaux debout au travail y font une pause de temps en temps et trouvent un siège. Mais ce n'est pas une option chez le fabricant de plastiques japonais Iris Ohyama, qui a interdit aux employés d'utiliser des ordinateurs portables à domicile (qu'ils pourraient être tentés de profiter en position assise) et les ont forcés à utiliser des ordinateurs dans l'un des bureaux debout de l'entreprise, je.e. les seuls bureaux disponibles.

De plus, ils ne pouvaient utiliser l'ordinateur qu'à 45 minutes d'intervalle, ce qui, selon la société."Donc, vous êtes debout toute la journée, et l'horloge tourne constamment, vous rappelant qu'à tout moment, l'ordinateur s'arrête et vous perdrez tout votre travail. Non seulement cela ne nous rendrait pas plus productifs, mais nous pouvons sentir notre tension artérielle augmenter simplement la dernière phrase.

20 céréales sèches seulement!

Les employeurs de Sparrows, une entreprise offshore de services de pétrole et de gaz basé en Écosse, ont envoyé une mémo fou à leur personnel en 2013, les informant que le lait, bien que permis sur place, ne pouvait plus être utilisé dans les céréales.

"Le lait acheté par l'entreprise est pour une utilisation avec du thé ou du café", indique le mémo. "L'utilisation de ce lait pour les céréales doit cesser d'effet immédiat."

Il est difficile de prendre une règle comme ça au sérieux, mais les employeurs ont clairement indiqué qu'ils étaient non seulement sérieux mais à la recherche d'espions. Si quelqu'un a repéré un collègue en mettant du lait dans ses céréales, la note de service disait: "Déposez-moi un e-mail avec le nom du délinquant et je m'occuperai avec eux." Ouah. C'est comme un roman d'Orwell, mais avec du lait.

21 pas de prise de photos d'argent!

Nous supposons simplement que la plupart des banques ont une politique générale contre leurs employés pour voler de l'argent. Cela devrait être la règle numéro un. Mais selon un utilisateur de Reddit, il a été employé par une banque qui avait de plus grandes préoccupations concernant l'argent du dur froid laissé à sa charge. Comme quoi? Comme avoir leur argent finir par devenir viral sur les réseaux sociaux.

"Nous avions une règle de« non de prise de photos de l'argent et de la mettre sur Instagram »,« l'ancien banquier a partagé sur un fil Reddit. Et bien certainement. Parce que la dernière chose dont vous avez besoin est de faire de l'argent pour obtenir trop de vues sur Instagram, qui le dévalue instantanément. Arrêtez d'utiliser l'adoration des étrangers pour soutenir votre estime de soi, l'argent! Tu es mieux que ça! Et pour en savoir plus sur l'argent, voici 20 faits fous que vous ne connaissiez jamais sur les billets d'un dollar.

22 Seules les femmes sont autorisées à vendre des soutiens-gorge!

Y a-t-il quelque chose de plus embarrassant que d'acheter un soutien-gorge à un mec? Apparemment pas en Arabie saoudite, où les femmes n'ont été autorisées à entrer sur le lieu de travail.

Après qu'une femme saoudienne ait été gênée par un commis masculin alors qu'il essayait d'acheter des sous-vêtements, elle a appelé à un "boycott des magasins de lingerie qui n'employait pas de femmes" et il est rapidement devenu une pratique standard pour les magasins qui vendent des sous-vêtements pour embaucher principalement des femmes.

23 Pas de café!

Excuse-moi? Pas de café? Pas de café?! Maintenant tu deviens déraisonnables. Mais c'est ce qui s'est passé dans plusieurs hôpitaux britanniques, où le café et le thé ont été interdits parce que, selon ce que le personnel médical a été dit, boire de telles boissons "présentait une mauvaise impression au public et au personnel qui visite nos services."

Euh, non, juste le contraire. Il présente une impression d'un travailleur médical qui est caféiné et alerte mentalement, et donc moins susceptible de laisser un scalpel dans la poitrine de quelqu'un pendant la chirurgie. Nous avons besoin plus caféiné médecins, pas moins caféinés! Bon Seigneur, qu'est-ce qui ne va pas avec toi Britanniques? Faire ensemble!

24 Pas d'humour!

Il n'était apparemment pas facile de travailler pour le magnat de Houston Oil and Gas Magnate Edward Mike Davis, surtout si vous êtes une de ces personnes qui aiment les choses comme "souriant" et "anniversaires."

Non, nous sommes sérieux au sujet des anniversaires. Comme il a instruit ses employés à la Tiger Oil Company en 1978, il n'y aurait "plus de célébrations d'anniversaire, de gâteaux d'anniversaire, de légèreté ou de célébrations de toute nature au bureau."C'est vrai, il en fait la légèreté interdite! Comment fais-tu même ça? Les travailleurs ont-ils été condamnés à une amende lorsque leurs expressions n'étaient pas désespérées et désespérées, comme une photo de Dust Bowl des années 30? Davis a ensuite rappelé à son personnel que "c'est un bureau d'affaires. Si vous devez célébrer, faites-le après les heures de bureau à votre propre temps."Nous aurions adoré voir ce type obligé de passer une journée à Chuck E. Fromage.

25 dispositifs de suivi d'usure!

Amazon ne fait certainement pas confiance à leurs employés. Non seulement ils sont interdits de porter des montres-bracelets, ou tout ce que l'entreprise vend réellement - car évidemment s'ils ne le faisaient pas, chaque travailleur se bloquerait avec cinq montres à chaque poignet - mais maintenant ils se préparent à l'ultime de l'entreprise paranoïa: dispositifs de suivi. L'entreprise a des bracelets brevetés qui gardent un œil sur un employé toute la journée (et peut-être au-delà), donc vous savez toujours ce que ces petits diables sournois.

26 pas de déplacement!

S'il y a une chose que vous ne voulez pas d'un employé, c'est une capacité à effectuer plusieurs tâches. Attends quoi? Eh bien, c'est ce que les Titans de l'entreprise de Starbucks semblent croire, du moins selon le le journal Wall Street, qui a rapporté en 2010 que tous les baristas devaient se tenir au même endroit "au bar à expresso au lieu de se déplacer", même s'il n'y a rien à faire à leur station particulière.

Oui, c'est une règle idiote. Comme un employé de Starbucks du Nebraska l'a dit au journal: "Bien que je mélange un frappuccino, il n'a pas de sens de rester là et d'attendre que le mélangeur finisse de courir, car je pourrais faire un thé glacé en même temps."

27 Aucun déodorant!

La ville de Détroit ne s'attendait pas à être poursuivie par un ancien employé en 2010, après avoir plaint que le parfum d'un collègue aggravait ses allergies. Et ils ne s'attendaient certainement pas à perdre à hauteur de 100 000 $. Ils ont donc changé leur politique, annonçant à tous les employés de la ville qu'ils doivent "s'abstenir de porter des produits parfumés, y compris, mais sans s'y limiter, des Colognes, des coulisses, des lotions, des parfums, des déodorants, des lotions corps / visage, des sprays de cheveux ou des produits similaires."

Nous ne savons pas si vous avez déjà vécu un hiver du Michigan, mais il fait froid et votre peau commence à se fissurer. Aucune lotion du tout n'est la pire chose qui pourrait jamais arriver à quelqu'un qui appelle Détroit à la maison. Et cela n'appartient même pas le problème du déodorant…

28 Pas de machettes!

Cela doit être notre politique de société préférée unique, partagée par un utilisateur de Reddit qui jure que son lieu de travail a une règle stricte contre l'apporter des "machettes ou des fusils BB sur la propriété."

Notre première pensée est, attendez, vous avez dû demander aux employés pas Pour apporter des machettes et des fusils BB? Et pour certaines entreprises bien mieux gérées, lisez l'entreprise la plus admirée dans chaque État.

29! Dis-nous si tu es malade!

Eh bien, au moins selon un ancien employé d'Amazon, qui a dit Interne du milieu des affaires qu'elle a été licenciée de l'entreprise après avoir découvert qu'elle avait une bronchite chronique et ne les a pas informés.

30 N'appelez jamais un collègue "Chérie!"

Ok, c'est en fait un bon un-seul dans un monde post #MeToo.

Les agents de santé en Australie ont reçu un mémo en 2012 leur interdisant d'utiliser des mots comme Darling, Sweetheart, Mate et Honey. "Ce type de langue ne doit pas être utilisé à aucun niveau d'organisation tel que l'employé à l'employé ou l'employé au client", indique le mémo.

Nous ne pouvons pas être d'accord plus.

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