20 choses subtilement sexistes que les gens disent encore au travail

L'année dernière était sans doute l'année où la marée a commencé à se tourner pour les femmes grâce à des développements comme le mouvement #MeToo, la Marche des femmes, et plus encore, mais quiconque s'est placé dans le féminisme et la dynamique de genre en général peut vous dire qu'il y a encore beaucoup de travail pour être terminé. Un endroit où cela est particulièrement vrai est sur le lieu de travail.

Dans de nombreux bureaux, les femmes ne sont toujours pas considérées comme des égaux, même si le biais est inconscient de l'écart de rémunération des sexes comme preuve. Vous voulez faire votre part pour lutter contre les préjugés de genre au travail? Une façon de faire une différence est de supprimer les phrases subtilement sexistes de votre vocabulaire. Voici où commencer. Pour en savoir plus sur la façon de parler à une femme, consultez ces 17 pires choses qu'un homme peut dire à une femme.

1 "mères qui travaillent"

Vous pourriez penser que se référer à quelqu'un comme une "mère qui travaille" est un descripteur assez inoffensif. Repérer. "Les mères qui travaillent devraient être remplacées par le nombre de« parents qui travaillent », trop dans tous les documents, e-mails, politiques ou conversations», explique Amanda J. Ponzar, directeur du marketing chez Community Health Charities.

Pourquoi? "Nous ne devons pas supposer que les femmes sont les seules avec des responsabilités enfants."Les parents qui travaillent de tous les sexes doivent travailler efficacement pour équilibrer leur travail et leur vie à domicile. Pour en savoir plus sur la vie de votre meilleure vie professionnelle, consultez ces 20 façons de devenir plus attentifs au travail.

2 "Tu devrais sourire plus!"

Si vous êtes une femme, les chances sont élevées que vous ayez entendu celle-ci avant. "C'est sexiste parce qu'un homme ne dirait pas cela à son collègue masculin", explique Elizabeth Cush, une thérapeute de santé mentale agréée, un blogueur et un animateur du podcast Woman Worse. "La déclaration implique également que la collègue ne se présente pas d'une manière qui le met à l'aise."Je déteste vous le casser, ce n'est pas la responsabilité des femmes de sembler heureux tout le temps afin de mettre les hommes à l'aise.

Peut-être que la motivation pour faire ce commentaire est simplement préoccupante pour le bien-être d'un collègue. Si c'est le cas, il y a une solution facile. "Si une collègue a l'air bouleversée ou en colère, demandez si elle va bien."Cela lui laisse de la place pour partager (ou ne pas partager) tout ce qu'elle veut pour vous. Pour en savoir plus sur le bonheur au travail, consultez ces 20 façons de génie pour rendre le travail plus amusant.

3 "Quand allez-vous prendre le temps de fonder une famille?"

Cette question comme étant extrêmement foutue - est injuste. Les hommes ne sont pratiquement jamais posés cette question, car personne ne suppose qu'ils auront besoin de temps loin du travail pour avoir des enfants. Si vous avez des enfants, vous savez que ce n'est pas toujours le cas.

Pour les femmes, c'est encore pire. "Les femmes devraient généralement faire le sacrifice de laisser leur emploi et leur carrière pour se concentrer sur une famille, tandis que les hommes devraient continuer à être les soutiens de famille", souligne Jesse Harrison, fondateur et PDG de l'équipe juridique de la justice de l'employé, une équipe juridique, une cabinet d'avocats. "En effet, les femmes qui se révèlent être des jeunes mariés ou dans des relations naissantes sont souvent posées à cette question, alors que les homologues masculins ne sont pas. Le meilleur pari est de ne pas faire d'hypothèses sur les plans familiaux de quiconque."Pour en savoir plus sur les dos et à ne pas faire sur le lieu de travail, consultez ces 40 choses que personne ne devrait jamais dire au travail.

4 "Pour une femme, vous êtes un grand négociateur."

Cela peut ressembler à un compliment, mais en soulignant le sexe ou le sexe de quelqu'un lorsque la louange est sexiste à part entière. "Cela détient un jugement inné dans celui-ci - qu'une femme ne devrait pas nécessairement être en mesure de terminer la tâche à accomplir ou a un désavantage inhérent", dit Harrison. "Lorsqu'un homme termine la même action, elle est considérée comme normale. Corriger ce type de langue est facile: supprimez simplement «pour une femme» et faites l'éloge comme il est dû."Pour en savoir plus sur les mots, les femmes ne supportent pas, consultez ces 20 mots que les hommes utilisent qui font toujours grincer des dents.

5 "C'est la maman du bureau."

Une "maman de bureau" est quelqu'un qui se souvient toujours des anniversaires, est un rocher émotionnel lorsque les choses deviennent durs au travail et sont prêtes à planifier après le travail. Vous en avez probablement un dans votre bureau, mais cela ne signifie pas que vous devez utiliser ce terme pour la décrire. Cela peut sembler une chose douce à dire, mais c'est en fait assez rabais pour impliquer que c'est son travail à prendre en charge et à surveiller tout le monde au bureau. Après tout, elle a probablement, vous savez, un travail réel à faire. Peut-être qu'elle aime juste planifier des rassemblements sociaux.

Au lieu d'utiliser ce terme, appelez-le comme ça: "Marcia est incroyable dans son travail et elle a également un talent pour impliquer socialement l'équipe. Nous avons de la chance de l'avoir."Pour plus de confiance de carrière, consultez ces 20 boosters de confiance quotidiens pour avoir pris de l'avant au travail.

6 "Calmez-vous."

"L'environnement de travail évite souvent l'émotion", note Jasmin Terrany, LMHC, un thérapeute de la vie qui soutient les femmes professionnelles. "Il y a une grande valeur placée dans l'esprit, la logique, la pensée et la compréhension claires, et la composante émotionnelle est souvent` `caca."" Mais cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de place sur le lieu de travail pour l'émotion, et impliquant qu'une femme est hors limites pour montrer le sentiment ou pire, qu'elle est "hystérique", est très invalide. "Il est temps que nous réalisons que les forces de l'intelligence émotionnelle en conjonction avec l'intelligence intellectuelle sont bien supérieures que l'intelligence intellectuelle seule."

7 "Il est temps de faire."

Bien que cela puisse sembler inoffensif, cette phrase doit certainement être évitée, en particulier au travail. "Cela envoie le message que les hommes sont plus forts et plus résistants, et que les femmes doivent ressembler davantage aux hommes pour un travail difficile", explique Nate Masterson, directeur des RH pour Maple Holistics.

8 "Avez-vous travaillé plus?"

"Dire quoi que ce soit sur la forme physique d'une collègue ou son corps est probablement sexiste, à moins que vous ne les voyiez plus souvent au gymnase", dit Cush. Cela comprend également des commentaires sur les vêtements en ce qui concerne le corps d'une femme. Cela peut sembler un compliment vraiment agréable pour dire à un collègue qu'une certaine couleur fait vraiment ressortir ses yeux, mais pensez-y: diriez-vous cela à un mec?

9 "Les garçons seront des garçons."

Cette excuse fourre-tout pour un mauvais comportement est inévitablement sexuée. Non seulement cela implique que tous les gars devraient obtenir un laissez-passer gratuit pour un comportement moins qu'idéal, mais aussi qu'ils ne contrôlent pas vraiment toutes leurs actions. Bien que cette phrase soit souvent utilisée pour justifier des actions nuisibles envers les femmes, elle est également assez insultante pour le sexe masculin, signalant qu'ils sont incapables d'être responsables de leur propre comportement. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

10 "Lady Boss" et "PDG féminin"

"Elle est juste le patron ou le PDG", dit Poznar. "Nous ne disons pas« PDG masculin »ou« Guy Boss.'"Aussi à éviter:" PR Girl "," Sales Girl "et des titres d'emploi de la même manière. Pour en savoir plus sur le mouvement #MeToo, consultez comment Jane Seymour révèle son moment #MeToo "dégoûtant".

11 "Êtes-vous sûr de pouvoir gérer ceci?"

"Des phrases qui expriment le doute peuvent ne pas être sexistes, mais parfois elles sont accompagnées d'un tel ton qu'il est clair que la raison du doute est le sexe du destinataire", explique Harrison. «J'avais une cliente une fois qui était constamment ombragée par son superviseur; il lui a toujours demandé si elle pouvait gérer le travail et si elle avait besoin d'aide (elle était une travailleuse d'entrepôt qui exploitait un chariot élévateur et a déplacé des palettes de matériaux toute la journée). Il n'a exprimé la même préoccupation à aucun des hommes qui étaient plus petits qu'elle ou qui ont visiblement lutté, même de nouvelles embauches."

La meilleure façon de gérer cela? Laissez le travail d'une femme parler de lui-même. Si elle se produit à des niveaux attendus, il n'y a aucune raison de remettre en question ses capacités.

12 "Tu as l'air super aujourd'hui."

Parfois, les gens pensent que c'est une chose amicale et favorable à dire, mais ce n'est pas approprié au bureau. "Ce n'est pas une bonne idée de dire à une femme qu'elle a l'air attrayante, magnifique, jolie, belle ou géniale dans un cadre professionnel", dit Poznar. "Nous ne disons pas aux hommes qu'ils sont" beaux "au bureau."Au lieu de cela, vous pouvez dire à une femme à quel point elle est brillante, combien vous avez appris de sa présentation, ou combien vous appréciez son leadership et son expertise.

13 "Pouvez-vous ranger?"

"Les responsabilités de garder un lieu de travail propre et bien rangé incombent généralement aux femmes, qu'ils soient des secrétaires, des assistants ou d'autres types d'employés", souligne Harrison. "Il est presque attendu dans certains environnements de travail que les femmes font un" devoir matrone "et gardent le lieu de travail aussi soigné que leur maison. La lutte contre cela peut être fait en demandant à chacun de vous aider avec les travaux de travail du travail et non les femmes. Un effort combiné peut être plus efficace et effacera l'aspect sexiste de la demande."

14 "Elle est trop distrayante."

Dire que les vêtements, la partie du corps d'une femme ou l'apparence générale sont distrayants est un non-non-non-non. "Des commentaires comme ceux-ci en représailles au mouvement #MeToo sont supposés être acceptables, suggérant que l'incapacité d'un homme à se contrôler sexuellement a priorité sur un candidat qualifié", dit Terrany.

15 "Laissez-moi vous aider avec ça."

"Cela suppose que votre collègue pourrait avoir besoin de sauvetage - et peut-être qu'elle le fait mais en supposant que vous enlevez ou minimisez son pouvoir", dit Cush. Au lieu de supposer qu'elle en a besoin, demandez simplement si elle souhaite de l'aide. "Cela montre une préoccupation, mais lui donne également la possibilité de refuser votre aide si elle n'en a pas besoin."Pour en savoir plus sur le sexisme, c'est ce que chaque homme devrait retirer de #MeToo.

16 "Ne soyez pas si autoritaire."

Avez-vous déjà entendu un homme être appelé "autoritaire?" Non. «Les femmes sont souvent décrites comme« autoritaires »lorsqu'elles sont en position d'autorité, tandis que les hommes sont appelés« puissants », dit Masterson. "Cela conduit au stéréotype que les femmes ne devraient pas diriger, ce qui les retient dans chaque industrie."

17 "D'accord les gars, commençons.

"Guys" est devenu une terminologie occasionnelle pour faire référence à un groupe de personnes qui sont présentes, mais c'est la définition du manuel de l'expression "subtilement sexiste."Heureusement, c'est extrêmement évitable une fois que vous avez remarqué l'habitude de le dire et de décider de le casser. Remplacez-le par «tout le monde», «les gens» ou «équipe» et vous êtes prêt à y aller.

18 "Homme la table / stand / événement."

Encore une fois, cette phrase montre à quel point le langage subtilement sexu. Au lieu de demander des bénévoles pour "homme" un événement, demandez simplement aux gens de le "personnel", suggère Poznar.

19 "Debbie Downer" et "négative Nancy"

Il y a de fortes chances que vous ayez entendu ces phrases dans la vie quotidienne, et bien qu'ils soient inappropriés à tout moment, ils sont particulièrement hors couleur sur le lieu de travail. Pensez-y: pourquoi ne disons-nous pas "Dan Downer" ou "Nick Nick?"Les deux termes suggèrent d'une manière détournée qu'être triste ou pessimiste et être une femme sont en quelque sorte liées.

Même lorsque ces termes sont utilisés pour se référer à un homme, on dit comme une insulte qui implique que l'homme fait quelque chose de intrinsèquement féminin, et ce n'est pas bien. Si vous voulez faire un commentaire sur l'attitude globale de quelqu'un sur le lieu de travail, il y a beaucoup d'autres voies plus constructives et sexospécifiques pour le faire.

20 "C'était juste une blague."

Déposer celui-ci sous: Excuses Les gens font quand ils se rendent compte qu'ils ont dit quelque chose qu'ils ne devraient pas avoir. Si quelqu'un exprime l'offense à quelque chose que vous avez dit, en particulier au travail, il est préférable de s'excuser et de passer à autre chose. Pour plus de conseils de carrière, consultez ces 40 meilleures façons de relancer votre carrière.

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