20 signes subtils que votre patron veut vous licencier

Peu de choses piquent plus que de se faire virer. Mais, hé, ça arrive aux meilleurs d'entre nous. Et si vous êtes actuellement dans un concert dans lequel vous craignez que votre statut d'emploi soit sur un terrain fragile, il y a au moins une façon de savoir avec certitude: regardez votre patron.

Ont-ils évités comme la peste? Critique sévèrement chaque petite erreur? Microgestion de chaque mouvement, jusqu'à ce que vous devriez ou ne devriez pas enregistrer en tant que PDF? Si l'un de ces anneaux est vrai, nous sommes désolés de dire que vous pourriez avoir des ennuis. Alors lisez la suite pour découvrir tous les signes infaillibles que votre employeur prend des mesures pour éliminer votre poste ou vous remplacer. Et si vous voulez être sûr que votre relation avec votre patron est aussi forte que jamais, apprenez les 40 choses que vous ne devriez jamais dire à votre patron.

1 Tout ce que vous faites semble les ennuyer.

Ou, en termes plus clairs, votre relation avec votre patron est devenue légèrement hostile sans votre fait. Selon Michael Kerr, un conférencier international d'entreprise, cela peut signifier que toute interaction occasionnelle avec votre patron s'est presque évaporée car elle semble vous considérer comme plus d'agacement qu'un atout. De votre côté, il peut sembler qu'ils parlent constamment sur vous et roulent les yeux sur tout ce que vous faites.

2 Ils commencent à vous microgérer.

Lorsque votre patron se prépare à vous licencier (ou même à penser à vous tirer), il commencera souvent à vous microomaliser parce qu'il pourrait avoir l'impression que c'est le seul moyen de faire. À un certain moment, il peut commencer à se sentir comme si votre patron surveillait chacun de vos mouvements, explique Lynn Taylor, un expert national en milieu de travail et l'auteur de Apprivoiser votre terrible tyran de bureau: comment gérer le comportement du patron enfantin et prospérer dans votre travail.

3 Ils vous abandonnent complètement.

Ou, d'un autre côté, votre patron peut complètement disparaître, selon Taylor. Si vous avez récemment trouvé que votre patron n'était pas disponible pour des questions et des commentaires sur votre travail, ou comme s'il ne s'en soucie pas du tout à quel point vous effectuez des tâches, alors ils pourraient se distancier de la culpabilité ou de la peur de la peur de affrontement.

4 Il n'y a rien que vous fassiez qui n'est pas critiqué.

Selon Forbes, Avec la microgestion, votre patron peut également devenir très critique envers votre travail. Et, même s'ils soulignent plusieurs défauts avec votre processus, ils ne vous diront pas toujours comment réparer vos erreurs qu'ils vous ont soulignés. De plus, ils peuvent également commencer à pointer nos défauts vers les autres - ce qui est inévitablement une mauvaise nouvelle pour votre carrière.

5 petits discours ont évaporé.

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Lorsque vous avez noué des relations étroites avec les personnes avec lesquelles vous travaillez, y compris votre patron, la petite conversation est une grande partie de votre interaction. Souvent, selon Forbes, Un signe clair que votre travail est en jeu, c'est lorsque cette petite conversation ou cette conversation amicale a essentiellement disparu avec votre supérieur. Lorsqu'ils évitent clairement de faire une conversation amicale, cela peut indiquer le fait qu'ils se sentent coupables de leur décision de vous licencier.

6 Ils ne vous salueront pas - ou sourire.

Même les gens les plus professionnels ont du mal à virer les autres, y compris votre patron, dit Paul Grossinger, entrepreneur, investisseur et conférencier. Pour votre patron, il est plus facile d'éviter un employé qu'il est sur le point de tirer, car le mensonge peut faire surface des émotions, comme la culpabilité, qu'il ne juge pas nécessaire pour le lieu de travail. Quand ils vous évitent, ils peuvent avoir l'impression qu'une salutation est similaire à vous mentir et à vous assurer que tout va bien - quand ce n'est évidemment pas.

7 Ils commencent à montrer une préoccupation personnelle et un intérêt pour votre vie.

De l'autre côté du spectre, votre patron peut toujours ressentir de l'empathie pour votre situation, dit Grossinger. Bien que cela puisse nuire à leur position sur vous licencier, ils commenceront à se connecter à leur propre culpabilité et à vous poser des questions personnelles sur votre famille et le bien-être émotionnel, peut-être pour vous assurer que vous serez bien après vous être lâché de la entreprise.

8 Ils ne feront pas de contact visuel.

Semblable à éviter de simples salutations sur le lieu de travail, votre patron, en décidant de vous virer, évitera également de rencontrer votre regard pour éviter la confrontation qu'ils savent inévitablement.

"C'est très difficile, sauf pour les menteurs les plus qualifiés (souvent formés par des professionnels) pour regarder quelqu'un dans les yeux et mentir. Ainsi, lorsque votre patron sait qu'ils pourraient bientôt vous mettre fin, vous remarquerez moins de contact visuel, moins d'engagement direct et plus d'expression "proxy", explique Grossinger. Lorsque votre patron utilise un engagement par procuration, il ou elle a essentiellement d'autres personnes à vous faire face à vous et peut-être à la culpabilité qu'ils ressentent.

9 Ils ne sont pas disponibles par e-mail ou par téléphone.

Non seulement votre patron ne sera pas disponible pour parler de vos performances professionnelles ou progressez sur des projets en personne, lorsqu'il commencera à se sentir comme si votre travail est en jeu, mais il deviendra également difficile à contacter par e-mail ou par téléphone. Après avoir déjà décidé que vous allez être lâché, ils ne jugeront pas nécessaire de suivre vos progrès, car vos projets et affectations ont probablement été déjà délégués à d'autres, selon Forbes.

10 Ils attribuent vos succès aux autres.

Même après avoir décidé de vous licencier, votre patron peut vouloir s'assurer que vos succès ne les feront pas se sentir coupables ou incertains de leur décision en donnant à vos collègues toute la reconnaissance de vos réalisations.

11 Lorsque vous leur demandez des commentaires, ils calent le temps.

Si vous avez remarqué que votre patron n'a été largement pas disponible pour vous donner des commentaires, et vous avez finalement contacté pour recevoir une critique constructive indispensable (comme vous le devriez!), vous remarquez peut-être qu'ils calent pour le temps. Cet évitement des commentaires est probablement dû au fait qu'ils ne veulent pas faire face au fait que ce que vous faites pour l'entreprise ne fait tout simplement pas la note et ils sont trop nerveux pour faire ce genre de confrontation Avant de vous tirer.

12 Ils n'écoutent rien que vous dites.

Une fois que votre patron a décidé de vous licencier, il cessera de valoriser votre opinion - ou vraiment tout ce que vous avez à dire, d'ailleurs. Vos opinions ne sont plus valables et ils ont même cessé de le demander complètement. Lorsque cela se produit, votre pire peur a peut-être été réalisée, votre patron vous a complètement écarté et ne se soucie plus de votre travail pour l'entreprise.

13 Ils ne feront pas l'éloge de votre travail par écrit.

Lorsque vous êtes licencié, vous voudrez peut-être indiquer des exemples précédemment écrits de votre bon travail afin de pouvoir défendre tout le travail acharné que vous avez accompli pour l'entreprise jusqu'à présent. Bref, vous voulez pouvoir faire valoir votre argumentation pour rester dans l'entreprise avec de vraies preuves de votre patron. Ainsi, afin de vous assurer que vous ne pouvez pas atteindre ces exemples précédents de louanges de votre patron, en décidant de vous virer, ils couperont cette forme de communication courte, selon Forbes.

14 Ils maintiennent un langage corporel fermé et dominant.

Selon Pat Mayfield de Yahoo! Hotjobs, un patron qui cherche à vous licencier ou qui se comporte de manière hostile envers vous, se croisera souvent les jambes et les bras, ainsi que de présenter une présence dominatrice en profitant de chaque occasion de faire physiquement sur vous. De plus, lors des réunions, ils éviteront de s'asseoir près de chez vous et ne vous présenteront pas à quiconque dans le mixage.

15 Ils vont d'abord à vos subordonnés pour de nouveaux projets - pas vous.

L'un des signes les plus évidents que votre patron est sur le point de vous licencier? Quand ils commencent à remettre vos projets à vos subordonnés, explique Robert Dilenschneider, auteur de 50 Plus!: Décisions de carrière critiques pour le reste de votre vie. "La plupart des organisations ont une chaîne de commandement, et lorsqu'elle est perturbée, c'est une indication claire que vous n'êtes plus nécessaire", dit-il. Cette perturbation signifie inévitablement que votre patron ne vous fait plus confiance avec votre charge de travail - donc votre travail peut être réel.

16 Ils ne demandent plus votre contribution sur les décisions clés.

Selon Kerr, si vous avez été exclu des réunions de prise de décision les plus importantes, cela indique le fait que votre patron ne valorise plus votre opinion en ce qui concerne l'entreprise. Ceci, en bref, est essentiellement l'équivalent d'une porte fermée dans votre visage mais d'une manière douloureusement lente.

17 Leur porte est toujours fermée.

En plus de couper complètement la communication, ils veilleront à ce que ce personnage fermé en gardant la porte de leur bureau fermée à tout moment, surtout s'ils s'inquiètent rarement de la vie privée. Cela pourrait indiquer le fait qu'ils ne veulent aucune interruption ou confrontation par vous.

18 Ils sont toujours en désaccord avec vous.

Tout au long de ce processus, il est également important de se rappeler que votre patron est toujours un être humain, et bien que ce traitement hostile soit injuste, c'est une réaction naturelle à l'environnement créé en embauchant constamment et en tirant d'autres. Ainsi, quand ils sont constamment en désaccord avec vous, cela peut simplement signifier que votre patron tente d'apaiser leurs propres insécurités pour vous virer.

19 Ils ne vous incluent jamais dans les plaisanteries de bureau.

Semblable à l'élimination d'une conversation amicale, dit Forbes, Est-ce que l'exclusion claire de votre patron de votre participation à des plaisanteries de bureau. Cela concerne les blagues et les ragots qui impliquent toute l'équipe - qui, en fait, vous fait partie de l'équipe. Lorsque votre patron cherche à vous licencier, il vous exclut souvent du lien d'équipe car il ne vous voient plus comme faisant partie de l'équipe.

20 Vos gestionnaires RH agissent également étrangement.

Selon Forbes, Lorsque vos gestionnaires de ressources humaines agissent également froid ou indifférent à vous, évitant le contact à tout moment, cela se présente comme une indication encore plus grande que vous serez bientôt licencié de votre travail. Et si vous vous êtes retrouvé dans une rencontre avec eux sur autre chose que d'obtenir une augmentation ou une promotion, prenez attention, surtout s'il s'agit de performances en retard: dans de nombreuses entreprises, une réunion d'appel d'avertissement comme celle-ci est une décision de couverture de base, vers Assurez-vous que l'entreprise ne sera pas à juste titre giflée avec une cause injustifiée. En d'autres termes, les RH sont l'ultime baiser de la mort.