20 faits sur la génération Y tout le monde se trompe

Le mot «millénaire» frappe dans le cœur des membres et des non-membres de la génération. Nous avons tous entendu tant de statistiques et de chiffres sur le groupe d'âge quelque peu tristement célèbre que le terme est devenu pratiquement synonyme de la chute de l'humanité. D'accord, ça pourrait être un peu dramatique, mais ça peut être très difficile à séparer les faits de la fiction en ce qui concerne les milléniaux.

Bien que beaucoup de gens pensent que les milléniaux n'ont pas de forte éthique de travail, se sentent méritant un traitement spécial et évitent l'engagement de toute nature, la réalité est qu'elles ne sont pas vraiment différentes des générations qui les ont précédées. À l'avance, trouvez les croyances erronées les plus courantes sur ce groupe d'âge, ainsi que ce qui en fait vrai à leur sujet. Pour en savoir plus sur la génération Y, consultez 20 "problèmes de milléniaux" qui s'appliquent réellement à tout le monde.

1 Ils sont paresseux.

C'est probablement le mythe le plus omniprésent de la génération Y, mais selon les statistiques, cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. "Dans le u.S., Les milléniaux sont devenus le plus grand segment de la main-d'œuvre, dépassant les baby-boomers au premier trimestre de 2016 ", explique Tamara Thorpe, un coach en leadership, consultant en développement organisationnel et fondateur de The Millennials Mentor.

"Non seulement ils sont le plus grand contributeur à la main-d'œuvre, mais la recherche montre que comme les baby-boomers, ils travaillent au-delà des heures attendues. Une étude de revue de Harvard business En 2016, j'ai trouvé que la plupart des milléniaux sont les bourreaux de travail et ont du mal à fixer des limites avec leur travail car ils peuvent accéder à leur travail à tout moment, n'importe où grâce à la technologie. Ainsi, lorsque les autres générations qualifient les milléniaux comme paresseux, il est factuellement inexact."Pour en savoir plus sur le travail, consultez comment consolider votre carrière.

2 Ils sont trop jeunes pour être dans des rôles de leadership.

Mis à part le fait qu'il est idiot de supposer que quelqu'un ne peut pas diriger une équipe au travail en fonction de son âge (dans les deux sens, faites attention), il est également vrai que certains milléniaux sont plus âgés que vous ne le pensez. "Nous oublions souvent, parce que nous aimons considérer les milléniaux comme étant perpétuellement 25 ans, que les milléniaux plus âgés sont bien dans la mi-trentaine", souligne Katie Rasoul, Chief officier génial à l'équipe Awesome Coaching.

"Beaucoup des milléniaux plus anciens très animés avec lesquels j'ai travaillé sont dans des rôles de gestion depuis une décennie ou plus. De plus, le leadership est un moyen d'être, et ne dépend pas du nombre de rapports directs que quelqu'un a. Il existe de nombreux milléniaux bien ajustés prêts à diriger des équipes, et beaucoup le font déjà avec succès."Pour en savoir plus sur le leadership, consultez Tom Brady révèle ses secrets de leadership.

3 Ils vivent tous dans les sous-sols de leurs parents.

"Ce mythe est tellement fatigué, et pourtant, il ne disparaîtra pas", dit les experts de la tendance du millénaire James Goodnow et Ryan Avery, co-auteurs de Motivation des milléniaux. "Bien sûr, de nombreux milléniaux ont retardé l'achat d'une maison; se marier; Et même l'achat d'une voiture - et dans certains cas, en particulier face à la dette de prêt étudiant écrasant, ils ont peut-être en effet retourné avec leurs parents - mais la vérité est qu'il est difficile de généraliser environ 75 millions de personnes. C'est la génération la plus grande, la plus diversifiée et la plus éduquée de tous les temps - et travailleur, mais nous avons tendance à fonctionner différemment."

4 Ils ne se soucient pas de la politique.

Pensez-y: "C'est la génération qui a grandi avec un président vedette d'Hollywood, deux présidents de Bush, un président qui avait une liaison au bureau ovale, et un président qui a dit` `mal sous-estimé '' et d'autres mots inexistants, tout en étant la génération qui s'est avérée en masse pour voter pour le premier président noir par un glissement de terrain ", note Dennis Mihalsky, Un blogueur politique et un podcasteur se concentrent spécifiquement sur l'engagement des milléniaux.

Dire que ce groupe d'âge ne se soucie pas des choix que le gouvernement fait est tout simplement faux. Mais il est vrai que la façon dont ils pensent de la politique peuvent être un peu différents des autres générations. "C'est la génération qui se soucie des problèmes de parti, ce qui signifie des gens de la fête, ce qui signifie un pays au-dessus de la fête."Et pour des faits plus étonnants, consultez ces 30 choses que vous avez toujours crues qui ne sont pas vraies.

5 Ils sont principalement axés sur la reconnaissance du nom au travail.

"Beaucoup de gens pensent que tous les milléniaux veulent travailler pour des marques reconnaissables telles que Google ou Goldman Sachs", explique Liz Wessel, PDG et co-fondateur de Wayup. "Cependant, nous n'avons trouvé qu'un tiers des milléniaux qui se soucient de travailler pour une entreprise avec un nom pour construire mon curriculum vitae.'Au lieu de cela, nous avons vu des milléniaux se soucier beaucoup plus des attributs comme la croissance personnelle, un chemin clair vers le développement professionnel et un fort accent sur l'impact social."

6 Ils sont accro à la technologie.

Il peut être courant de repérer les milléniaux (et beaucoup de gens d'autres générations aussi) avec leur nez enfoui dans leurs téléphones ou écrans d'ordinateur, mais c'est moins une caractéristique de leur génération et plus une fonction du fait que c'est simplement la façon dont nous communiquons ces jours. "Au cours des cinq années de 1995 à 2000 - une période de formation pour les milléniaux - la population en ligne a augmenté de près d'un facteur de dix", souligne Abattage de Robby, auteur de Le guide pratiques pour les générations au travail. "Donc, ce n'est pas que les milléniaux aient la tête coincée dans l'ordinateur; l'ordinateur est plutôt devenu la tendance la plus importante de leur vie."

"Les milléniaux utilisent régulièrement leurs téléphones, mais ils sont parfaitement capables d'éteindre le téléphone et de se concentrer sur la question", ajoute Laura MacLeod, LMSW, un expert en RH, consultant et thérapeute. "Dans mes classes et mes groupes de soutien, nous fixons des normes et des attentes sur le fonctionnement du groupe / classe. L'utilisation du téléphone portable est toujours discutée et souvent les étudiants sont ceux qui disent que les téléphones doivent être mis de côté."Ouais, c'est vrai. "Ils trouvent cela distrayant lorsque d'autres envoient des SMS ou envoyez un e-mail. Cela semble irrespectueux et cela entrave la communication et l'interaction directes."Pour en savoir plus sur les smartphones, consultez ces 20 faits incroyables que vous ne connaissiez pas sur votre smartphone.

7 Ils ne sont pas intéressés par les rites de passage traditionnels, comme la propriété.

Selon une étude de Lending Tree, les acheteurs de maisons du millénaire représentent un tiers des demandes hypothécaires. "32.5% de toutes les demandes d'hypothèque par le biais de LendingTree entre février. 1, 2017 et février. 1, 2018 proviennent des consommateurs de 35 ans et moins ", dit Mandi woodruff, Rédacteur en chef de LendingTree et MagnifyMoney. Et ils font également des investissements assez importants dans leurs maisons: "Le montant moyen que le prêt demandé à ce groupe d'âge est de 166 863 $."

8 Ils préfèrent les connexions Tinder à des relations sérieuses.

Certes, les taux de mariage sont en baisse et les milléniaux se marient plus tard que les générations précédentes, mais ce n'est pas nécessairement parce qu'ils ne le font pas vouloir se marier. "Beaucoup de ces jeunes désirent une relation exclusive", dit Darlene m. Corbet, un thérapeute, coach de succès et auteur. "Comme beaucoup de générations disparues, l'engagement à long terme, le mariage et la famille font partie de la situation dans son ensemble."

De plus, les baby-boomers sont en fait la génération divorcée au plus haut taux pour le moment, et ils l'ont également fait dans la vingtaine et les 30 ans. Heureusement, cela ne désactive pas complètement les générations du mariage. "La plupart de ces milléniaux n'ont pas été aigris par le taux de divorce des générations passées."

9 Ils ont tous "Syndrome de flocon de neige du millénaire."  

"Les milléniaux ont été ancrés, de la douche de louanges pour toute réalisation à la 11e place de trophées pour se présenter, de sorte qu'en tant qu'adultes, cette idée fausse se traduit par des personnes pensant que les milléniaux sont gâtés, pêche constamment pour l'approbation et les louanges" Patrick Colvin, Partenaire commercial stratégique RH pour le réseau USA TODAY.

Le fait est que les milléniaux ne recherchent pas nécessairement des éloges; Ils recherchent retour. "Des études montrent que 80% des milléniaux veulent des commentaires réguliers et 80% ont préféré une rétroaction en temps opportun aux revues annuelles formelles."Mais n'est-ce pas ainsi que la plupart des gens préfèrent obtenir des commentaires, peu importe leur génération? "Les milléniaux ne recherchent pas une tape dans le dos, ils ont juste été conditionnés à toujours chercher des moyens de s'améliorer, ce qui signifie qu'ils sont plus susceptibles d'accepter les critiques et l'enseignement si elles sont sur la mauvaise piste, qui est souhaité dans Tout employé."

10 Ils sont super égocentriques.

Peut-être que vous avez entendu des milléniaux appelés "Génération Me."Cela est dû au stéréotype commun qu'ils sont obsédés (et selfies). Mais saviez-vous que les baby-boomers étaient également appelés la "génération moi?"Peut-être qu'il y a plus de personnes égocentriques qu'autrefois, mais cela n'a probablement rien à voir avec leur génération. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

11 Ce sont des hoppers.

Pas exactement. "Les milléniaux se soucient davantage de forger leurs propres cheminements de carrière que de suivre les feuilles de route traditionnelles et établies au succès", dit Goodnow et Avery. Donc, si une entreprise s'accroche toujours aux idéaux et pratiques obsolètes, alors oui, il pourrait perdre la génération Y à un rythme alarmant. "Ce qui fonctionne mieux pour les milléniaux, c'est leur permettre de travailler avec les gestionnaires pour créer un cheminement de carrière personnalisé avec des buts et des objectifs qui sont assistés sur mesure à la situation unique de chaque employé."

12 Ils passent tout leur temps libre à voyager.

Globetrotting-temps à la recherche de la photo Instagram parfaite, est généralement populaire auprès des milléniaux, mais pas aussi populaire que vous pourriez le penser. Alors que les gens font souvent référence à une mauvaise éthique de travail dans la population millénaire, la recherche montre en fait que la plupart des milléniaux ne prennent même pas tous leurs jours de vacances.

13 Ils ne savent pas comment gérer l'argent.

"Une enquête MagnifyMoney découverte que les milléniaux sont les plus susceptibles d'économiser de l'argent par rapport à la génération X, aux baby-boomers et aux seniors", explique Woodruff. Oui, tu l'as bien lu. "74.8% des milléniaux interrogés ont économisé chaque mois. Pas besoin d'un trophée de participation ici. Les milléniaux se sont placés en premier."

14 C'est la faute de leurs parents.

Tout le monde aime blâmer les parents, et face à la paresse, au droit et à l'égocentrisme perçus de la génération Y, beaucoup se tournent vers les personnes qui ont élevé la génération pour la raison de leurs «défaillances."En réalité, la recherche montre que les milléniaux sont assez satisfaits de la façon dont ils ont été élevés, signalant des niveaux élevés de proximité avec leurs parents en tant qu'enfants, peut-être en raison du fait que les parents ont passé plus de temps avec leurs enfants dans l'ensemble pendant cette génération.

15 Ils ont droit.

"J'ai entendu ce stéréotype un million de fois auprès des recruteurs et des managers qui sont frustrés que les milléniaux veulent monter rapidement les échelons et s'attendre à gagner plus que leurs supérieurs quand ils ont commencé", dit Thorpe.

Il y a deux raisons assez logiques. "La première est que leurs professeurs, professeurs et parents leur ont dit qu'ils ne devaient pas s'installer et avoir une carrière qui se passionne. Les Boomers et Gen Xers ont grandi en croyant que nous devrions être reconnaissants d'avoir un emploi et que tout emploi était un cadeau. En conséquence, beaucoup d'entre nous sont coincés dans des carrières que nous ne voulions pas et que nos enfants aient appris à en vouloir plus alors maintenant ils en veulent plus."

La deuxième raison? "Les milléniaux veulent ne pas perdre de temps au fond et demander des salaires plus élevés, c'est parce qu'ils ont été affectés de manière disproportionnée par la dette des étudiants, et les salaires n'ont pas augmenté avec le coût de la vie. Dans un rapport de The Young Invincibles, il a déclaré que les milléniaux gagnent 10 000 $ de moins que les baby-boomers ou la génération Xers lorsqu'ils étaient jeunes adultes. Ils ne peuvent tout simplement pas se permettre de progresser de la salle du courrier à la salle de conférence."

16 Ils ne sont pas religieux.

Bien qu'il soit certainement vrai que moins de milléniaux se considèrent comme faisant partie d'une religion spécifique que dans les générations précédentes, cela ne signifie pas qu'ils ont complètement radié quoi que ce soit et tout ce qui est spirituel. Les experts suggèrent que les milléniaux ont appris qu'il est normal de penser par vous-même, d'être différent et d'avoir votre propre boussole morale. Pour cette raison, ils sont plus susceptibles d'avoir une approche "bricolage" de la religion, qui pourrait inclure des pratiques nouvellement populaires comme la méditation.

17 Ils veulent jouer autant qu'ils travaillent.

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est certainement important pour les milléniaux, mais il ne prévoit pas nécessairement tout le reste. "Selon une étude récente que nous avons menée, 48.5% des milléniaux ont déclaré que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée était l'un des trois attributs les plus importants qu'ils recherchent lors de l'évaluation d'un employeur potentiel ", dit Wessel. "Cependant, il y a une idée fausse selon laquelle cela signifie que les milléniaux recherchent un" équilibre égal "et jouent. Au contraire, ce que les milléniaux veulent vraiment, c'est travailler pour des entreprises qui priorisent correctement les choses qui comptent le plus pour eux - comme la santé, la famille et le temps de loisir."

18 Ce sont des experts dans tout ce qui concerne la technologie.

"Bien sûr, les milléniaux peuvent Snapchat, télécharger des applications et éditer de nouvelles photos Instagram dans leur sommeil, mais ce ne sont pas tous des experts en codage qui peuvent pirater les comptes de sécurité nationale", souligne SIlvana Clark, auteur de Milléniaux vs. Boomers. "Un millénaire m'a dit: 'Je suis tellement fatigué de toujours être invité à aider un collègue avec quelque chose sur leur ordinateur. Les personnes âgées de mon bureau supposent que je peux résoudre tous leurs problèmes d'ordinateur.'"

19 Ils aiment être considérés comme les milléniaux.

Il s'avère que tous les membres de cette génération ne sont pas très fiers de faire partie du groupe. "Une étude de 2015 de PRRI a montré que 66% des milléniaux (tels que déterminés par leur année de naissance) ne s'identifient pas comme les milléniaux", dit Rasoul. "Avec toutes les statistiques négatives, affirme que les milléniaux« tuent »les industries, et la rhétorique que les milléniaux sont paresseux et droit, il est parfaitement logique que la meilleure et la plus brillante de la génération ne préfère pas être associée à ce mot."

De plus, les milléniaux ont tendance à se voir comme des individus, il est donc logique qu'ils ne veulent pas être encadrés dans une catégorie. "Si nous voulons que les milléniaux commencent à prêter attention à quelque chose, nous voulons peut-être trouver un nouveau nom pour la génération ou inverser la connotation négative."

20 Ils sont fondamentalement différents des générations précédentes.

Voici la chose à propos de ces généralisations générationnelles: ils sont très rarement raison. Mais que montre vraiment la recherche? Les différences entre les générations sont plus susceptibles de faire avec l'âge et le stade de carrière plutôt que des valeurs fondamentalement différentes. En d'autres termes, nous ne sommes pas tous aussi différents de la génération silencieuse à la génération Z-comme on peut le penser. Pour en savoir plus sur les différences générationnelles, consultez 50 choses que les gens disent qui vous offenseront si vous avez plus de 50 ans.

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