17 choses que votre employeur ne veut pas que vous sachiez

Même le boss le plus aimable de la planète joue leurs cartes près du gilet. Que ce soit pour des raisons professionnelles (elles sont liées par les normes RH) ou personnelles (elles sont juste comme ça), il y a des choses plus élevées. Voici 17 extraits d'informations classifiées des PDG, des SVP et d'autres membres de haut rang du monde des entreprises - ce top laiton ne veut pas que vous sachiez.

1 Les petites choses n'ont pas autant d'importance que vous le pensez.

Si vous êtes naturellement un adepte de règles, vous ne voudrez peut-être pas entendre ceci: pour de nombreux employeurs, tout de l'époque où vous venez au travail aux spécificités Nitty-Gritty de vos responsabilités professionnelles est plus gris qu'elles ne parviennent.

"Les patrons ne sont pas si fous de vous assurer de venir sur le point, ou que vous partez sur le point, ou que vous pliez les papiers d'une certaine manière ou parlez des e-mails d'une certaine manière", explique le consultant en marketing Karla Singson. "Nous nous soucions davantage de faire avancer les choses et de rendre les clients (ou nos autres, plus grands), nous serons ravis d'entendre vos suggestions sur des moyens non conventionnels de faire en sorte que cela se produise."

Selon Singson, tant que vous aidez à faire ces tâches de vue d'ensemble, le reste des règles n'a pas autant d'importance. Que vous ayez répondu à chaque e-mail ou à laisser à 17h55 P.m. est beaucoup moins important pour votre employeur une fois les choses qu'ils en fait se soucier des.

2 Ils t'ont probablement cyber-basé.

Cela se produit davantage pendant la phase d'embauche, mais vous devez savoir que si vos comptes Facebook, Twitter et Instagram sont publics, il y a de fortes chances que votre employeur les ait jetées. Selon une enquête CareerBuilder 2018 auprès de 1 000 responsables d'embauche, 70% utilisent les médias sociaux pour filtrer les candidats pendant le processus d'embauche.

Mais cela ne s'arrête pas là: près de 50% continuent de jeter un coup d'œil périodiquement sur les médias sociaux des employés et un tiers complet a trouvé des choses en ligne qui les ont amenés à exhorter (ou même à tirer) un employé. Définissez vos comptes sur des gens privés!

3 Comment vous interagissez avec les autres fait une différence.

Que vous soyez pour un déjeuner d'entreprise ou un happy hour, votre patron est toujours votre patron, et ils vont noter comment vous interagissez avec les autres. De la même manière qu'un premier rendez-vous peut noter comment vous traitez le serveur dans un restaurant, votre patron aussi.

"Je fais toujours attention à la façon dont les employés interagissent avec des étrangers, que ce soit un concierge, un serveur ou un piéton dans la rue", explique Matthew Ross, copropriétaire et chef de l'exploitation du site Web de la revue du matelas The Slumber Yard. "Il est très révélateur si la personne est gentille, conversationnelle et drôle, ou si elle est maladroite ou grossière. Je sais que cela pourrait être une situation ou un comportement quelque peu étrange à laquelle faire attention, mais cela me dit si l'employé en particulier possède les compétences générales nécessaires pour passer à un rôle de gestion."

4 Les vacances signifient autant pour votre patron que pour vous.

La meilleure partie de vos vacances est peut-être que vous n'avez pas à faire face aux e-mails à cinq alarmes de votre patron. Mais croyez-le ou non, le sentiment est mutuel. Votre patron apprécie leur temps libre que vous, sinon plus.

«Nous donnons à nos employés des congés rémunérés dans la pause de Noël et du Nouvel An. Nous leur disons que c'est une récompense pour travailler si dur tout au long de l'année, mais la vérité est mon partenaire commercial et je le fais parce que nous planifions généralement nos propres grandes vacances pendant cette période ", explique Ross.

5 Votre attitude compte autant que et peut-être plus que votre compétence.

Vous pouvez être formé pour apprendre ou améliorer de nouvelles compétences. Vous ne pouvez pas être formé pour avoir une nouvelle personnalité. Votre patron veut aimer venir travailler, et les personnalités de ceux qui travaillent sous eux sont un facteur majeur. Si vous êtes une présence sympathique et amicale, votre patron va vous donner plus. Un esprit aimable et facile à vivre peut aller très loin.

"Il y a une entreprise populaire disant que vous devriez embaucher pour l'attitude et vous entraîner pour les compétences", écrit Allison Green, L'auteur de Demandez à un manager: comment naviguer dans des collègues sans clue, des patrons de voleur de déjeuner et le reste de votre vie au travail. "La réflexion, bien sûr, est que vous pouvez former quelqu'un à vendre votre produit ou à utiliser un logiciel, mais vous ne pouvez pas les former à être chaleureux et amical avec les clients, ou bien communiquer, ou prendre l'initiative, ou avoir un travail Ethic - vous devriez donc embaucher pour ces trucs inexplicables, puis les entraîner à faire ce dont vous avez besoin."

6 Votre patron ne veut pas avoir à vous tenir la main.

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Certaines personnes sont des autosstarters vraies. D'autres ont besoin de produits fréquents d'un plus haut comme motivation. Mais "vous ne pouvez pas demander à votre patron de vous vérifier quotidiennement", écrit Green. "Cela les rend responsables de rester au-dessus de votre travail d'une manière que vous devez vraiment faire vous-même, ajoute à [leur] charge de travail et risque de communiquer que vous ne pouvez pas gérer ces pièces du travail."Au lieu de cela, si vous avez besoin de ce feu sous vos pieds, Green suggère de rencontrer chaque semaine.

7 Votre patron aime aussi socialiser un peu.

Les patrons sont humains, après tout, et préfèrent probablement faire quelque chose d'autre, juste comme tout le monde dans le personnel. Donc, de temps en temps, prenez le temps de découvrir leurs passe-temps et leurs groupes ou films préférés, et n'ayez pas peur de demander ce qu'ils ont fait le week-end. "Il est important d'être social dans votre bureau et de nouer des relations", explique Anthony Fletcher, PDG et fondateur de la société de recherche de cadres My Future Consulting.

Pourtant, un travail est un travail, et vous ne voulez pas vous promener dans des chats longs qui entraveront la productivité. "N'oubliez pas que les gens travaillent également", explique Fletcher. "Passer au bureau de quelqu'un et se lancer dans une conversation dénuée de sens de 30 minutes peut être très perturbateur pour le flux de travail de quelqu'un d'autre."

8 Vous perdrez des points si vous êtes trop sur votre téléphone.

Bien sûr, les smartphones sont devenus une partie omniprésente de la vie de bureau. Mais cela ne signifie pas que votre patron veut vous voir envoyer des SMS lors d'une réunion ou faire défiler Twitter lors d'un événement de travail. Dans cet âge de distraction multiples, les employeurs s'attendent toujours à avoir toute votre attention lorsque vous vous rencontrez face à face, et cela signifie garder votre téléphone dans votre poche et silencieux lorsque vous discutez avec le patron.

"Des choses simples comme oublier de mettre votre téléphone muet lors d'une conférence téléphonique peuvent créer beaucoup de distraction inutile", explique Fletcher. "Vous ne voulez pas être connu comme la personne au bureau avec le chien aboyant."

9 Ils remarquent quand vous êtes en pause.

Vous pourriez penser que votre patron a des choses plus importantes à faire que d'observer les moments exacts que vous éloignez de votre bureau, mais, même s'ils ne le signalent pas, ils ont probablement pris note.

"Les gestionnaires remarquent à quelle heure les gens arrivent et quand ils partent", explique Fletcher. "Cela ne signifie pas que vous devez être le premier et le dernier, mais ne soyez pas la personne qui arrive 30 minutes de retard et sort immédiatement prendre un café et des beignets ou prend un déjeuner prolongé."

10 Ne vous attendez pas à ce qu'ils attrapent toutes vos erreurs.

Un bon boss a un œil aigu et peut repérer des erreurs avec une précision aux yeux de faucon. Mais ça ne veut pas dire qu'ils attraperont tout. D'autant plus que votre employeur grandit pour faire confiance à votre jugement et à votre prise de décision, il sera plus susceptible de supposer que vous l'avez couvert sans qu'il ait à vérifier soigneusement votre travail. Bien que cela soit génial pour vos prospects (bonjour, promotion éventuelle), cela signifie également que vous devez être supplémentaire, supplémentaire prudent quand il s'agit de revérifier votre travail. Mieux vaut prévenir que désolé!

11 Ils sont aussi inquiets de bousiller que vous.

L'une des plus grandes inquiétudes que la plupart des employés ont est qu'ils vont gâcher quelque chose et décevoir ou irriter leur patron. Il s'avère que le patron a exactement ces mêmes préoccupations concernant sa propre performance professionnelle.

"J'ai constamment peur de gâcher", dit Joseph Flanagan, un gestionnaire RH chez la société d'ingénierie Tacuna Systems. "La gestion de nombreux employés peut être très effrayante, surtout s'ils travaillent tous dans différents domaines qui sont étrangers pour moi. C'est mon travail de les faire faire leur travail, mais je n'ai absolument aucune idée de comment faire leur travail."

12 Mais ils sont ouverts à la critique (si c'est fait correctement).

Les décisions de votre employeur ne devinent pas la meilleure façon de vous mettre sur la piste rapide à une promotion. Mais cela ne signifie pas qu'un bon patron n'est pas ouvert à certaines critiques constructives. La clé est de le faire de la bonne manière. Heureusement, comme Nicolas Gremion, Le PDG des livres électroniques gratuits, écrit, ce n'est pas aussi difficile qu'il n'y paraît.

Assurez-vous simplement de choisir le bon moment (je.e., Quand ils sont libres, et quand ils sont joyeux) et sont armés de données pour sauvegarder tous les points. Enfin, vous devriez toujours être prêt à rester en bas, même si vous êtes convaincu que vous avez raison. Le patron est Toujours le patron, après tout.

13 Oui, certains managers ragots.

La plupart des bons managers aiment rester au-dessus de la mêlée. Principalement, cela signifie une chose: pas de bavardage! Pourtant, de temps en temps, ça arrive. Et si vous le voyez, faites attention. Comme Liz Ryan, Un ancien vice-président principal des RH dans les sociétés du Fortune 500, écrit pour Forbes, "[Tout manager] qui bavardera à vous."

14 Il y a un bon pari qu'ils font des suppositions éduquées.

Vous pourriez imaginer que votre superviseur direct est imprégné des années de sagesse et d'expérience de travail. Mais ce n'est pas toujours le cas. En fait, ils pourraient très bien tâtonner dans l'obscurité autant que vous (tout simplement mieux). "Les nouveaux superviseurs sont promus avec peu de réflexion, ayant peu ou pas de formation, puis mis en charge les autres", écrit Ryan.

En d'autres termes, vous avez plus d'influence sur leur prise de décision que vous ne le pensez. Si vous avez une pensée ou une idée, parlez. La bonne information ou la suggestion au bon moment peut leur donner suffisamment de confiance pour décider d'une direction sur une autre, et ce pourrait être vous qui fait cette différence pour eux.

15 Posture Matters.

Vous n'avez pas besoin de nous pour vous dire que le langage corporel fait souvent une impression plus importante que le langage verbal - et cela va doublement pour la façon dont vous vous asseyez de 9 à 5 (ou plus tard). Comme Verre Lillian, Un expert en langage corporel et consultant en communication, raconté Temps, Souching à votre bureau vous fait paraître moins "compétent" que ceux qui s'asseyent directement et cela ne vous aidera certainement pas à venir trimestriel.

Nous savons que garder votre colonne vertébrale droite comme une flèche pendant des heures par jour est plus facile à dire qu'à faire. Mais il y a une solution facile: Obtenez un bureau debout. Ensuite, essayez de vous tenir pendant 30 minutes pour chaque heure, vous vous asseyez. Cette astuce fera des merveilles pour votre colonne vertébrale et pour votre santé globale.

16 Tu n'es pas amis.

Oui, il est utile de cultiver une bonne relation avec vos supérieurs, mais ne pensez pas une seconde que vous êtes copain. Il y a des exceptions, bien sûr, mais même les relations avec les employeurs-employeurs les plus sympathiques ne devraient pas être confondues avec l'amitié réelle. Vous n'êtes pas deux égaux, votre boss est toujours votre patron, et c'est celui qui tient plus de pouvoir dans la relation. Si ce n'est pas une recette pour une relation personnelle désastreuse, nous ne savons pas ce que.

17 Mais vous avez plus de pouvoir que vous ne le pensez.

Il est important de se rappeler que vos patrons ont plus besoin de vous. Même si vous avez l'impression que les choses sont instables, il y a de fortes chances que vous soyez plus sûr que vous ne le pensez. Peut-être avez-vous une personnalité qui flèche avec le reste de l'équipe. Peut-être que vous avez un savant de compétences, et ce serait une douleur de former quelqu'un à partir de zéro. Ou peut-être que votre C-suite ne veut tout simplement pas passer par le processus souvent labyrinthien de recrutement d'un employé de remplacement. En tout cas, vous avez presque certainement plus de levier que vous ne le pensez dans la relation. Ne l'oublie pas. Et si vous voulez garder les choses copasestiques au travail, voici 40 choses que vous ne devriez jamais dire à votre patron.

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