17 RÉSUMÉS Écrivant des erreurs qui horrifieraient totalement les gestionnaires RH

Postuler pour un emploi est chargé de questions et de conviction: suis-je qualifié pour ce poste? Est-ce que je l'apprécierais vraiment si je l'avais? Aurais-je pu répondre mieux à cette question d'entrevue? Mais peu d'aspects de la recherche d'emploi génèrent autant de questions que le RÉSUMÉ-Une seule feuille de papier qui détermine votre avenir professionnel.

Il est souvent scanné pendant quelques secondes alors que le responsable du recrutement passe à l'époque des dizaines d'autres applications, il doit donc faire une première impression immédiate et positive. Toute erreur pourrait faire la différence entre vous obtenir une interview ou être jeté dans la pile de rejet. Alors, quelles sont certaines de ces erreurs en ce qui concerne votre curriculum vitae, et comment les éviter? Nous avons parlé avec des experts RH, des recruteurs et des gestionnaires qui prennent des décisions d'embauche dans leurs entreprises pour découvrir certaines des erreurs les plus courantes que les candidats font sur leurs curriculum vitae. Leurs réponses pourraient vous surprendre!

1 Avoir un seul curriculum vitae

La demande d'emploi peut prendre du temps, surtout si vous essayez de faire sortir votre curriculum vitae de loin. Mais l'une des erreurs les plus courantes que les candidats font est d'envoyer le même curriculum vitae pour des positions très différentes.

"Souvent, un demandeur d'emploi soumettra un curriculum vitae qui peut être vraiment sympa et même assez impressionnant. Mais ne pas façonner votre curriculum vitae au travail, nos besoins, le type de travail, etc., montre un manque de concentration et d'attention aux détails ", dit Ron Auerbach, un consultant en recherche d'emploi et auteur de Pensez comme un intervieweur: votre guide de recherche d'emploi du succès.

Il exhorte les candidats à toujours adapter leur cur.

2 devenir trop artistique

Bien sûr, vous voulez que votre CV se démarque, mais évitez de devenir trop créatif. L'ajout d'art clipsable ou d'autres visuels ou de présenter le texte d'une manière non conventionnelle peut sembler que cela vous aidera à vous démarquer du pack, mais il est plus susceptible d'amuser à l'embauche de vous prendre moins au sérieux.

"Vous êtes pour la première fois jugé par l'apparence et la sensation de votre curriculum vitae, ce qui signifie son apparence visuelle", explique Auerbach. "Donc, même si le contenu de votre cur."

Pour Laura Handrick, Analyste de travail et de carrières pour FitsmallBusiness.com, l'un des plus gros non à cet égard est l'utilisation de papier coloré ou non conventionnel, qu'il soit texturé ou même spritzé avec un parfum.

"C'est juste irritant et me fait me demander si la personne a des limites professionnelles appropriées", dit-elle. "Je recommande aux demandeurs d'emploi de respecter le papier à copie durable blanc ordinaire. Vous ne voulez pas que votre CV se démarque entièrement pour la mauvaise raison."

3 Avoir des erreurs grammaticales

Cela devrait être évident, mais un nombre surprenant de candidats ignorent toujours l'importance de la grammaire de base lors de la réinscription de leur curriculum vitae.

"Si la personne ne peut pas rassembler une phrase correctement sur son curriculum vitae, à quoi sont les e-mails de l'entreprise susceptibles de ressembler lorsque je l'embauche?"Demande Handrick. "En fait, une mauvaise utilisation de tout mot peut me donner une pause. Je veux embaucher quelqu'un qui peut communiquer avec leurs pairs et clients par écrit, et dont je n'ai pas à vérifier le travail pour m'assurer que c'est correct. Ces jours-ci avec des applications gratuites comme Grammarly, il n'y a vraiment aucune raison de soumettre un curriculum vitae avec des erreurs grammaticales."

4 Utiliser un langage fleuri

Aussi mauvais que les mots abusants pour mal utiliser, l'habitude des candidats à utiliser un langage exagéré ou des mots fleuris pour transmettre ce qui pourrait autrement être énoncé simplement et succinctement est également mal vu.

"Il semble y avoir une tendance à ajouter beaucoup de mots moelleux aux curriculum vitae", dit Cydney Koukol, Directeur des communications en chef de Talent Plus, une organisation de développement des employés. "Quand il y a une banque de mots juste sur un curriculum vitae qui décrivent la personne, beaucoup est perdu et est généralement négligé.… Les peluches sont peut-être une réalité mais la plupart du temps, c'est juste ce fluff."

5 en utilisant plusieurs pages

Peut-être que l'erreur la plus courante commise par les candidats est d'inclure trop d'informations dans leur cur. La motivation a du sens: vous avez beaucoup d'expérience et voulez tout transmettre. Mais pensez à votre curriculum vitae du point de vue du manager d'embauche qui doit passer au crible des dizaines, voire des centaines. Ils ne dépassent pas la première page et peuvent même voir plusieurs pages comme un signe que vous ne respectez pas leur temps.

"Si le curriculum vitae est plus long qu'une page, je le rejette immédiatement", dit Caisse Dana, Directeur des opérations chez myCorporation.com. "Les CV devraient être courts et concis. Une page suffira, peu importe le nombre d'emplois que vous avez auparavant."

6 emballage dans le texte

Bien sûr, vous pensez que vous avez beaucoup d'expérience et de réalisations pertinentes que vous aimeriez partager avec le comité de sélection. Mais cela peut parfois conduire à l'envie de s'effondrer dans chaque bit d'informations sur une seule page, en jouant la taille et les marges de la police pour s'adapter au plus de détails que possible. Et cela n'impressionne pas le lecteur avec votre expérience.

"Embrasser trop de texte sur votre curriculum vitae d'une page est une horreur", dit Rebecca Safier, Fondateur de Remote Bliss, un conseil d'emploi et des ressources pour les professionnels éloignés. "Au lieu de tout-manquer là-dedans, choisissez les expériences professionnelles les plus récentes et les plus pertinentes. Choisissez soigneusement chaque mot, afin que vous puissiez en dire beaucoup en quelques mots. Parfois, moins c'est plus. Et une conception propre et accrocheuse est plus importante que d'inclure chaque travail que vous avez jamais eu sur votre CV."

7 Utiliser une expérience obsolète

En parlant des dangers de s'entasser trop d'informations dans votre curriculum vitae, une autre erreur classique consiste à inclure l'ensemble de votre histoire de travail, datant d'une décennie ou plus.

"Il est important de présenter votre expérience, mais mettre des choses sur votre curriculum vitae qui remontent à plus de cinq ans devient inutile et sans importance", dit Jordan Wan, Fondateur et PDG de Closerriq, une entreprise de recrutement qui travaille avec des organisations pour construire leurs organisations de vente. "Vous pouvez expliquer toutes vos compétences dans votre lettre de motivation; respectez votre emploi le plus récent sur votre curriculum vitae."

8 Ne célébrant pas vos promotions

Sur le curriculum vitae, nous avons tendance à nous concentrer sur l'endroit où nous avons travaillé et pendant combien de temps, mais les étals de l'échelle que nous avons fabriqués dans chaque entreprise ont tendance à se perdre dans la mise en page. Et c'est une occasion manquée majeure.

"Toute promotion est tout à fait l'accomplissement et en tant que tel, devrait être souligné", explique Wan. "Assurez-vous de noter combien de temps vous êtes à chaque étape de votre voyage avec cette entreprise."

9 Ajouter des titres exagérés

Si vous avez travaillé comme graphiste indépendant, il n'est pas nécessaire de vous appeler "PDG et fondateur" d'une société pseudo qui consiste à travailler dans votre appartement. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Cela est doublement vrai pour ceux qui sont relativement nouveaux sur la main-d'œuvre. "L'expérience des stagiaires est essentielle pour décrocher votre premier emploi à l'université, mais cela ne signifie pas encore que vous êtes un" professionnel de l'industrie " Shirley Paolinelli, Directeur des ressources humaines chez The Motion Agency, une agence de marketing basée à Chicago, Illinois. Au lieu de cela, elle suggère d'utiliser le verbiage tel que "(votre industrie) à la recherche d'un rôle à temps plein" ou "en herbe (votre industrie)" ou "."

10 Utilisation de phrases clichées

Vous les connaissez quand vous les voyez - ces tournures de phrase qui sont si familières qu'elles semblent exactement ce qu'un lecteur de curriculum vitae voudrait voir. Mais ne soyez pas tenté par le son réconfortant d'un cliché - il vous fait juste vous présenter comme un cliché vous-même.

"N'incluez pas des termes ou des phrases sur-utilisés comme," Pinker Out of the Box "" Michael Stahl, Vice-président exécutif et directeur du marketing de HealthMarkets, une agence indépendante d'assurance maladie qui distribue des produits de santé, d'assurance-maladie, de vie et d'assurance supplémentaire. "Je pense que ce sont tous des traits qui sont supposés qu'une personne devrait ou aura. Vous n'avez pas besoin d'inclure des choses comme celle-ci dans un curriculum vitae; Au lieu de cela, soyez prêt à avoir des exemples pour partager qui illustrent la façon dont vous êtes un joueur d'équipe, un penseur hors de la boîte.'"

Bryan Zawikowski, Un vétérinaire de recrutement de 25 ans qui est vice-président et directeur général de la division de transition militaire pour la société de recrutement de cadres Lucas Group, a plus de mots pour rester à l'écart de. "'Multitasking' est surutilisé et ne décrit pas une expérience spécifique", dit-il. "Le mot" assaisonné "me fait penser à un spectacle de cuisine. `` Changeur Game '' est l'une des nombreuses références sportives surutilisées. `` Change Agent '' est meilleur, mais pas beaucoup."

11 Responsabilités d'inscription

De nombreux candidats énumèrent simplement les responsabilités qu'ils avaient dans leur travail précédent et ce n'est pas exactement une lecture fascinante ou impressionnante. "Donner une description de poste générale ne communique rien sur ce que vous avez accompli dans le rôle", explique Safier. "Alors essayez de déplacer votre langue pour mettre en évidence vos réalisations, plutôt que de donner des descriptions génériques qui pourraient s'appliquer à toute personne qui occupait ce même poste."

12 et ne pas quantifier les réalisations

Bien qu'il soit important de transmettre ce que vous avez fait sur le quotidien à vos emplois précédents, il est beaucoup plus efficace de répertorier vos réalisations dans les postes, en mettant l'accent sur ce que vous avez accompli, plutôt que sur les attentes de référence pour votre travail.

"Quand je regarde des curriculum vitae, j'aimerais pouvoir voir les résultats produits par le candidat", dit Regina Barr, Fondateur et PDG de Red Ladder, Inc, une société de conseil en entreprise et de développement professionnel. "Comment ont-ils fait gagner du temps ou de l'argent à l'entreprise? Qu'est-ce qu'ils ont fait qui ont aidé l'entreprise à gagner de l'argent? Qu'ont-ils fait pour améliorer l'efficacité? Si je ne peux pas facilement comprendre ça, je continue. De plus, ce qu'ils font ou ne appellent pas m'aide à comprendre ce que le candidat fait ou ne considère pas important et donne également un aperçu de leur réflexion."

13 Écriture au travail que vous avez

N'oubliez pas que le curriculum vitae n'est pas un résumé de votre expérience professionnelle - c'est une publicité pour expliquer pourquoi vous êtes un bon choix pour le travail auquel vous postulez. La distinction entre ces deux est souvent négligée par les candidats, selon Keirsten a. Greggs, Fondateur de Trap Recruiter, LLC et un recruteur avec près de deux décennies d'expérience.

"Les demandeurs d'emploi n'écrivent pas au travail qu'ils veulent, ils écrivent au travail qu'ils ont", explique Greggs. «Les recruteurs et les responsables du recrutement recherchent des preuves que vos compétences et votre expérience peuvent être utilisées pour résoudre un problème dans leur organisation. Ils recherchent des synergies et des compétences transférables."

14 y compris un objectif professionnel

C'était autrefois la norme d'inclure un "objectif" au sommet d'un curriment - un couple de phrases qui expliquait votre objectif pour le poste auquel vous postuliez. Mais pas plus!

"Écrire un objectif personnel au sommet de votre curriculum vitae n'est plus encouragé", explique Safier. "Les gestionnaires d'embauche ne sont pas aussi intéressés par vos objectifs personnels que par ce que vous pouvez contribuer à leur entreprise. Plutôt que d'écrire vos objectifs personnels, pensez à mettre un résumé des réalisations au sommet. Soulignez vos expériences et réalisations les plus pertinentes pour le travail à portée de main."

15 y compris "références disponibles"

Zawikowski décrit l'inclusion de l'expression "références disponibles sur demande" comme un "gaspillage d'espace et énonçant l'évidence."Comme un" objectif ", y compris cette ligne était autrefois la norme pour les candidats, mais maintenant il se présente comme superflu. Le recruteur sait que vous avez des références et ils les demanderont non pas à le dire.

16 Utilisation d'adresses e-mail non professionnelles

Toujours en utilisant l'adresse e-mail que vous avez créée il y a une décennie en utilisant votre surnom de collège? Pourrait être le temps de mettre à jour cela.

"De nombreux candidats font l'erreur d'utiliser des adresses e-mail non professionnelles, comme un amateur de jeu en utilisant [l'e-mail protégé] - qui laisse une très mauvaise impression sur l'employeur", explique Brett Helling, qui dirige le gigworker.com. "Votre adresse e-mail fait partie de votre identité professionnelle. Alors ne laissez pas cela ruiner vos opportunités d'emploi pour vous. Créez une adresse e-mail professionnelle sur Gmail ou Outlook en utilisant votre prénom et votre nom."

17 Ne pas synchroniser avec vos profils en ligne

Ces jours-ci, un recruteur est susceptible de consulter votre expérience de travail sur LinkedIn (s'il n'a pas obtenu votre cur. Il n'a pas besoin d'être identique, mais il doit être cohérent en termes de l'ordre des emplois que vous avez occupés et de votre calendrier général.

"Assurez-vous que votre curriculum vitae, votre profil LinkedIn et tout autre profil d'emploi que vous avez tous disent la même chose", explique Wan. "Si différentes expériences sont répertoriées sur différents profils, il confondre l'employeur et vous fera paraître désorganisé."

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