15 pires réponses que vous pouvez donner lors d'un entretien d'embauche

Que vous soyez dur pour ce poste d'entrée de gamme dans une entreprise naissante ou que vous rencontriez le conseil d'administration d'une entreprise rivale sur une publication de leadership de premier , apportez une copie de votre cur.

Oh, et encore une chose: jamais, jamais, disons aucune des réponses suivantes.

Nous le savons parce que nous avons contacté 13 meilleurs professionnels du recru. Alors lisez la suite, et bonne chance! Et pour plus de couverture de l'interview RH très importante, ne manquez pas ces 30 mensonges que tout le monde raconte lors d'un entretien d'embauche!

1 "Je n'ai aucune faiblesse."

"Il peut être choquant de répondre [à la question des faiblesses]", explique Valerie Streif, conseillère principale pour Mentat, un service qui demande des emplois au nom de ses utilisateurs. Mais si vous dites que vous n'en avez pas, vous mentez juste. "Soyez prêt avec une bonne réponse", dit-elle.

Envisagez de discuter d'une faiblesse qui ne nuira pas clairement à votre capacité à faire le travail. (Si vous postulez pour un emploi bancaire, ne dites pas que vous êtes terrible en mathématiques.) Et lorsque vous mentionnez votre faiblesse réelle, vous devez alors expliquer les étapes que vous prenez activement pour vous améliorer. Les employeurs veulent embaucher quelqu'un qui ira mieux au fur et à mesure, alors ne manquez pas l'occasion de leur montrer que vous êtes cette personne.

2 "Mon dernier boss était un imbécile total."

Que vous ayez quitté votre dernier emploi par votre propre gré, parler des déchets d'un ancien employeur fera grincer des dents de tout responsable d'embauche. "À mon humble avis, la pire chose qu'un demandeur d'emploi puisse faire est d'anciens employeurs de mauvaise bouche", explique Caileen Kehayas, directeur du marketing pour la tenue de placement prouvée. "Même si une candidate vient de quitter la pire situation de travail absolue, elle devrait être en mesure de prendre des responsabilités et de ne pas jouer à un jeu de blâme."

Oui, c'est OK offrir des critiques constructives sur votre ancien employeur. Mais une large désapprobation non focalisée apporte peu à la table. Et si vous avez vraiment un patron dur, ne vous inquiétez pas. Nous sommes là pour aider: voici 10 façons de gérer un patron difficile.

3 "Je ne sais pas pourquoi je veux ce travail."

"Ne pas rechercher l'entreprise et la mission avant de faire une interview est le baiser de la mort", explique Susan Peppercorn, coach de carrière et directeur de Positive Workplace Partners. Si vous ne prenez pas un employeur potentiel au sérieux, pourquoi devraient-ils vous prendre au sérieux?

"De nombreux employeurs demanderont pourquoi vous voulez travailler pour eux et s'attendre à ce que le candidat ait recherché la mission et les objectifs de l'entreprise", ajoute Peppercorn. "Ne pas avoir une réponse convaincante à cette question est une sortie car elle montre un manque d'intérêt et de préparation."

4 "Quelle est la taille de cette entreprise, de toute façon?"

Selon Jana Tulloch, un professionnel des RH pour la société de logiciels de développement, les candidats ne devraient jamais "demander quoi que ce soit de base sur l'entreprise ou le poste pour lequel ils postulent; les candidats doivent pas dire tout ce qui indique qu'ils n'ont pas fait leurs recherches."

En d'autres termes, n'osez pas poser de questions auxquelles on peut répondre avec une simple recherche Google. C'est paresseux et montre un manque d'éthique de travail. Et pour plus de bons conseils, ne manquez pas les 25 façons de faire une bonne première impression à chaque fois.

5 "Je préfère travailler seul."

Il n'y a rien de mal à être introverti… à moins que cela affecte négativement les performances professionnelles. Jake Tully, le chef de la création de Truck-DrivingJobs.com Notes: "Alors que certaines positions et professions peuvent exiger qu'un individu soit plus isolé que d'autres, une admission initiale de souhaitant être laissée seule semble souvent problématique et elle peut se manifester d'une manière qui a un impact sur l'ensemble du lieu de travail plutôt que simplement les habitudes des habitudes de un employé."

Même si vous postulez pour un poste qui implique principalement un travail solitaire, il y aura toujours des moments où vous devrez communiquer avec les autres. Si votre entretien indique une incapacité à le faire, vous pouvez être sans emploi.

6 "J'ai déjà reçu une offre de ..."

Bien sûr, tout le monde veut ce qu'il ne peut pas avoir, mais cela ne se traduit pas nécessairement par des interviews, dit Matthew Cholerton, un professionnel des RH pour Hito Labs. "Révaluer ces informations peut être effectuée avec tact si nécessaire, mais me dire d'autres offres pour me faire pression, ou pour que le candidat semble plus souhaitable, ne fonctionne pas", dit-il. «Nous recherchons des gens qui veulent vraiment notre travail et notre entreprise."

Tout professionnel de l'embauche qualifié renient facilement cette tactique. Se vanter de votre désirabilité afin d'augmenter.

7 "J'ai fait une plongée profonde sur les formulaires Z pour percer la part de marché…"

Tout comme une démonstration non sollicitée d'offres d'emploi existantes, les gestionnaires d'embauche examineront souvent le jargon et l'industrie vaillant. "Bien qu'il puisse y avoir de la place pour cela plus tard dans le processus d'entrevue, montrer vos connaissances peut également indiquer un manque d'intelligence émotionnelle, qui est généralement encore plus importante que votre expertise technique", explique Cholerton.

Les travailleurs techniques qualifiés sont un centime une douzaine. Les travailleurs qui illustrent l'intelligence technique et émotionnelle maximale sont plus difficiles à trouver. Oui, faites de votre mieux pour sembler compétent et capable lors d'un entretien d'embauche. Ne traversez pas la ligne en condescendance.

8 "Quelles questions avez-vous pour moi?"

"Je vois beaucoup de choses que les gens disent et font dans des interviews qui sont regrettables, mais l'un de mes moins préférés est lorsqu'on lui a posé" quelles questions avez-vous pour moi "", explique Stephanie McDonald, fondatrice de Hire Performance.

Ce type de question ne sert qu'à nuire à l'entretien et à agiter peut-être l'intervieweur. Quand un locataire a des questions, ils leur demanderont. Leur rappeler de le faire peut se présenter comme un moyen de tuer du temps et un manque de préparation. "Le candidat qui répond" Quand je commence "me fait toujours gémir dans ma tête", ajoute McDonald.

9 "Je suis un gars d'idées."

"Dites cela et l'interview est terminée", explique Bryan Trilli, chef d'équipe chez Optimize Marketing. "C'est un disqualificateur immédiat."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Affirmer que vous êtes une "personne d'idées" fournit peu de substance réelle à un locataire pour vous juger de. Au pire, tu as l'air arrogant. "Tout le monde est une personne d'idées, en particulier, les fondateurs de la plupart des entreprises", explique Trilli. "Ce dont les chefs d'entreprise ont besoin ne sont pas plus d'idées, ils ont besoin de personnes qui peuvent prendre des mesures pour transformer les idées en réalité."

10 "Je suis récemment divorcé, j'ai trois enfants et je cherche à déménager ..."

"Lors d'un entretien d'embauche, il est impératif que la personne interrogée se concentre sur les réalisations et les informations professionnelles", explique le Dr. Heather Rothbauer-Wanish, propriétaire de Feather Communications. "Par exemple, ne mentionnez pas que vous êtes récemment divorcé, que vous avez trois enfants et que vous cherchez à déménager dans une autre ville au cours des six prochains mois. Les employeurs entendront simplement que vous avez une vie personnelle instable et que vous ne serez probablement pas assez longtemps pour vous entraîner, vous mettre au courant de l'entreprise et avoir un impact avec les clients."

Des entretiens existent pour aider un embauche potentiel à évaluer ses compétences pertinentes. À moins que les détails personnels n'augmentent directement votre capacité à effectuer le travail, ils sont probablement mieux laissés de côté.

11 "Puis-je avoir ma deuxième semaine de congé?"

Demander des congés lors d'une entrevue avant même que vous commenciez un travail d'emploi, montrez un manque de considération sérieux pour l'employeur.

"Bien que l'adaptation à ce type de demande pourrait être possible, le demander à ce sujet pendant l'entretien n'est certainement pas sage", explique Timothy Wiedman, professeur de gestion à l'Université Doane. "Lorsque les candidats demandent un congé qui se produirait pendant leur période de formation initiale, je dois honnêtement me demander s'ils auraient un véritable engagement à répondre aux besoins de l'organisation."

Lors d'une entrevue, gardez votre esprit sur la façon dont vous allez être un employé efficace. Période.

12 "Ma vie personnelle est ma priorité."

Selon Airto Zamorano, directeur général du Becker Ent Center de l'Université de Pennsylvanie: "Les employeurs recherchent des personnes sur lesquelles ils peuvent compter. En disant à un employeur que votre vie personnelle passe en premier, vous avez essentiellement dit que vous pouvez être peu fiable."

Bien sûr, en fin de compte, votre vie personnelle est probablement votre véritable priorité. Mais il n'est pas nécessaire de souligner cela lors d'une interview.

13 "@ #% ^ Votre concurrent, ai-je raison?!"

"Utiliser un langage grossier dans une interview montre juste un mauvais jugement", explique Zamorano. Simple et simple.

14 "Je suis un peuple."

Le problème avec cette réponse populaire à la question "Tell Me About Yourself" est qu'elle contient très peu de substance. Si vous essayez de ramener à la maison dans quelle mesure vous travaillez avec les autres, utilisez des exemples spécifiques, pas des affirmations nébuleuses.

"En supposant que travailler avec les autres est un véritable intérêt ou compétence, il est important d'être précis sur l'interaction, e.g. «J'aime coacher et encadrer les autres», explique Tim Toterhi, auteur de Le guide introverti de la recherche d'emploi. "Suivi avec un exemple qui valide votre déclaration telle que: 'Au collège, j'ai fait du bénévolat chez les grandes sœurs de Big Brothers, j'ai conseillé des étudiants de première année ou j'ai occupé un emploi à temps partiel chez ABC.'"

Donnez à l'intervieweur des détails concrètes pour vous souvenir de vous ne vous souciez pas des mêmes vieilles phrases Buzz qu'ils entendent tous les autres.

15 "J'adore jouer!"

Un peu de filtrage verbal lors d'un entretien d'embauche peut faire un long chemin. "Je posais une candidature pour un emploi en finance gérant l'argent des autres et on m'a demandé" qu'est-ce que vous aimez faire pendant votre temps libre "", explique Mike Scanlin, PDG de Né pour vendre. "Ma réponse: jouez. C'était une réponse honnête mais j'aurais probablement dû choisir autre chose."

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