15 choses que les patrons dictateurs ont interdit à leurs entreprises

Lorsque vous dirigez une grande entreprise, c'est une chose d'affirmer votre domination. C'est une autre chose d'aller tout 18^e Amendement sur place, interdisant certains articles et pratiques simplement parce que vous les méprisez. Eh bien, ces gros coups l'ont certainement fait. Il y a la compagnie japonaise qui interdisait s'asseoir, l'honcho des médias qui a interdit l'ail à la cafétéria de son bureau, la compagnie australienne qui a interdit le côté de l'alimentation. Ces instances ne sont que la pointe de l'iceberg dictatorial. Ici, les 15 choses les plus étranges, les plus farfelues et les plus scandaleuses, les patrons horribles ont interdit à leurs entreprises. Bien sûr, si votre patron est dictatorial dans plus que ce qu'il interdit, apprenez les 10 façons de gérer un boss difficile.

1 travail à distance

L'ancien président et chef de la direction de Yahoo Marissa Mayer a fait un grand éclaboussures au début de son mandat en allant à l'encontre de la tendance flexible que de nombreuses entreprises technologiques en particulier ont adoptées (et avec raison). En 2013, dans l'une de ses premières étapes en tant que patron, Mayer a interdit le travail à distance.

"Pour devenir le meilleur endroit pour travailler, la communication et la collaboration seront importantes, nous devons donc travailler côte à côte", a-t-elle déclaré à l'époque. "C'est pourquoi il est essentiel que nous soyons tous présents dans nos bureaux. Certaines des meilleures décisions et idées proviennent des discussions de couloir et de cafétéria, de rencontrer de nouvelles personnes et des réunions d'équipe impromptues."

De nombreux observateurs de l'industrie et les employés de Yahoo ont grogné la décision, avec un USA aujourd'hui Op-ed l'accusant de "mettre en arrière la cause des mères qui travaillent" et Richard Branson Tweet "Donnez aux gens la liberté de travailler et ils excellent."Mais la lutte contre les critiques, plus d'un demi-an plus tard, la société a indiqué que l'engagement était en hausse et que les lancements de produits avaient augmenté. Cependant, tout ce qui ne suffisait pas à faire tourner le Yahoo en difficulté, et Mayer a démissionné plus tôt cette année, un revers pour tout défenseur de l'interdiction de travailler à distance. Et si vous êtes un patron qui ne veut pas se retrouver sur cette liste, voici comment constituer une équipe commerciale soudée.

2 célébrations

Edward Mike Davis, AKA "Le boss le plus grincheux du monde", croyait fermement que le plaisir n'avait pas sa place au travail.

"Il n'y aura plus de célébrations d'anniversaire, de gâteaux d'anniversaire, de légèreté ou de célébrations de quelque nature que ce soit au bureau", a-t-il écrit aux employés de sa compagnie de pétrole Tiger en février. 8, 1978. "Ceci est un bureau d'affaires. Si vous devez célébrer, faites-le après les heures de bureau à votre propre temps."

Les anniversaires et les vacances n'ont pas pu être célébrés au bureau, et le personnel a été invité à ne pas saluer leur patron lorsqu'ils le dépassaient dans le couloir. "Si je veux te parler, je le ferai. Je veux sauver ma gorge. Je ne veux pas le ruiner en disant bonjour à tous." Quel crétin. Voici comment gérer un patron comme ça.

3 ail

Les rumeurs tournent depuis des années Si Newhouse pourrait être un vampire. Au moins, cela pourrait expliquer sa haine présumée d'ail. Le magnat du magazine a rapporté méprisé l'odeur, le goût et l'existence très. Des exceptions occasionnelles ont été faites, comme lorsque le chef OCEO Shane McBride Visité en 2004 et préparé une crêpe de pois chiche de socca remplie de tige d'agneau braisée, garnie de marmelade au gingembre à la tomate et de sauce au yaourt… avec environ quatre gousses d'ail utilisées dans la cuisson de l'agneau. "Personne ne m'a rien dit [sur l'interdiction]", a déclaré McBride Portage des femmes quotidiennement dans sa défense. "Je ne peux pas croire qu'ils pourraient même le goûter."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

4 viande

Montréal est peut-être célèbre pour sa viande fumée, mais quiconque travaillant dans la compagnie de sacs à main de la ville, Matt et Nat, ferait mieux de le laisser à la porte. Pour vivre selon sa mission écologique (en utilisant des matériaux recyclés de tout, des bouteilles en plastique aux anciens pneus pour créer ses produits), le directeur créatif de la société a exigé que ses travailleurs ne mangent que végétarien au travail - même en gardant le poisson hors du menu. La règle étendue à ce que les employés portaient: aucun daim, fourrure ou cuir n'est autorisé, soit. Travailler comme celui-ci exige un équilibre: assurez-vous de manger les meilleures recettes de marinade de steak de tous les temps.

5 café

Beaucoup de gens ne peuvent pas passer une matinée sans quelques tasses de café (ou l'après-midi, soyons réels) pour les garder alimentés. Cependant, les médecins et autres membres du personnel dans une poignée d'hôpitaux britanniques ont été informés qu'ils devaient trouver une alternative lorsque le chef du soutien clinique a exclu la consommation de thé ou de café dans les espaces publics des hôpitaux, déclarant que "les membres du public sont frustrés par de longs temps d'attente pendant les cliniques et pour les rendez-vous et sont enflammés en voyant des membres du personnel profiter des boissons chaudes et froides dans les bureaux de réception.«S'ils voulaient obtenir leur solution de caféine, ces médecins et infirmières feraient mieux de le faire en privé. Mais si votre lieu de travail est plus laxiste sur la consommation de café, faites-vous une boisson chaude à prendre pour travailler avec ces 15 grands cafetières.

6 lait

Ce n'est pas exactement exact de dire Richard Wilson, Directeur exécutif de l'énergie Sparrows Group, interdit le lait du bureau. En fait, l'entreprise a fourni gratuitement du lait à ses travailleurs. Mais l'interdiction était de savoir comment le lait était utilisé. Alors que les 450 membres du personnel de l'entreprise pouvaient utiliser du lait dans leur thé ou leur café, ils étaient expressément interdits de mettre des céréales sur le petit-déjeuner.

"Il y a bien plus de 100 pintes de lait réparties entre nos installations chaque jour", a écrit la société dans un e-mail à tout le personnel. "Le lait acheté par l'entreprise est utilisé avec du thé ou du café. L'utilisation de ce lait pour les céréales doit cesser d'effet immédiat."

7 manger aux bureaux

Les patrons de Postage Service Company Australia Post ne se sont pas inquiétés de l'interdiction d'un type spécifique de nourriture ou de boisson - ils ont tout simplement interdit, au moins pendant que les travailleurs étaient dans leur bureau. Les employeurs craignaient que la nourriture ou les boissons puisse entraîner un déversement qui endommagerait le courrier que les travailleurs manipulaient, ou le tapis en dessous (ils n'aimaient pas non plus les grignoter lorsqu'ils n'étaient pas sur une pause officielle). Après une certaine pression du syndicat des travailleurs, l'employeur a donné du terrain: les travailleurs pouvaient boire de l'eau ou du café, tant qu'il était hors d'une tasse à l'épreuve des déversements. Bien sûr, ce n'est peut-être pas une toute mauvaise idée: le temps de pause forcé est l'une des 15 façons de tripler votre productivité immédiatement.

8 barbes

Hipsters, Considérez-vous averti: le mois dernier, la société de construction britannique Mears a établi la loi sur les poils du visage, interdisant le port de barbes par des travailleurs. Selon l'entreprise, ce n'était pas pour des raisons esthétiques, mais pour des problèmes de sécurité. Dans la lettre que la société a envoyée aux travailleurs, les informant de la politique, il a écrit que "les agents qui travaillent dans un environnement poussiéreux - tout le monde devient un rasage propre et capable de porter des masques de poussière appropriés efficacement."Le syndicat des travailleurs a répliqué que ce n'était qu'une stratégie d'économie pour l'entreprise pour éviter d'acheter de meilleurs masques en face. Margot Robbie désapprouverait aussi.

9 Le mot «compagnon»

En parlant de restrictions de soins de santé, dans un hôpital australien, la salutation occasionnelle joyeuse d'appeler quelqu'un "compagnon" était 86 ans par le patron, qui a déterminé que "ce type de langue ne devrait pas être utilisé à aucun niveau d'organisation tel que l'employé à employé ou employé au client."Aussi sur la liste des termes d'interdiction interdits:" Darling "," Love "," Sweetheart "et" Honey."

Il n'y avait pas trop de recul sur cette règle, cependant. Comme Nola Scilinato, L'organisateur de la Northern NSW Nurses and Midwives Association, a déclaré: "Les gens doivent utiliser une langue professionnelle au travail, mais avec la flexibilité appropriée pour interagir normalement avec les patients."Aucun mot sur si l'entreprise a interdit les 40 mots et phrases qu'aucun homme de plus de 40 ne devrait dire, jamais.

10 Utilisation de la salle de bain

Comme le groupe Milk at Sparrows, les patrons des centres d'appels pour la Norweigian Insurance Company DNB, n'ont pas interdit complètement l'utilisation de la salle de bain. Mais ils l'ont limité à huit minutes par jour. En utilisant des équipements de surveillance de haute technologie, ils ont surveillé lorsqu'un employé est allé aux toilettes (ou a pris une pause à cigarettes ou toute autre activité non professionnelle) et combien de temps il y a passé. Si ce temps dépassait huit minutes et que les téléphones du centre d'appels étaient laissés sans surveillance au-delà du maximum, l'employeur serait alerté et disciplinerait le travailleur.

11 assis

Les bureaux de stand-up sont devenus à la mode dans les lieux de travail du monde. Mais le fabricant de plastiques japonais Iris Ohyama a fait un peu plus loin, interdisant complètement à la séance lorsque les employés étaient devant un ordinateur. Pendant une décennie, la société a interdit l'utilisation d'ordinateurs dans les bureaux personnels des travailleurs, créant plutôt des postes de travail PC partagés. Mais ceux qui veulent utiliser les postes de travail doivent être debout. Bonne nouvelle pour ces travailleurs: un bureau debout est une façon de conquérir une fois pour toutes les douleurs au bas du dos redoutées.

12 réunions

Les réunions sont souvent considérées comme un mal nécessaire du lieu de travail. Ils prennent un temps qui pourrait être mieux dépensé pour d'autres activités et aboutit rarement à faire beaucoup de choses, mais la plupart des boss semblent les aimer (et il y a des astuces pour rendre vos réunions plus productives). Ce n'est pas le cas avec PricewaterhouseCoopers PERSONNAL AUstralie Luke Sayers, qui a interdit la tenue de réunions internes de 10h à 16h. La poussée a fait partie d'un effort pour que l'entreprise se concentre davantage sur les clients et leurs besoins pendant la journée (et pour augmenter les heures facturables de l'organisation). Étant donné que toutes les entreprises ne sont pas si ergonomiques, vous serez probablement coincé lors de réunions, alors apprenez les 14 façons dont les hommes intelligents ont conquis des réunions commerciales.

13 téléphones portables

C'est une chose de décourager les appels personnels pendant le travail, mais FedEx a interdit aux employés de faire fonctionner leur téléphone portable au travail. Dans le centre de transport d'Indianapolis de l'entreprise, les travailleurs ont été invités à laisser leurs téléphones dans leurs voitures. Alors que l'entreprise a cité la sûreté et la sécurité comme raisons de garder les appels personnels hors du lieu de travail, les employés ne l'ont pas vu en termes positifs.

"Je pense que cela enfreint le droit de tout le monde", a déclaré un travailleur de FedEx anonyme à la station de presse locale WTHR "n'ayant pas de moyen de me prendre en cas d'urgence - qui me dérange vraiment."Bien que ce ne soit pas une idée terrible d'essayer de passer moins de temps à regarder votre smartphone.

14 Netflix

Celui-ci a à peu près du sens. Après avoir réalisé que sa bande passante a été ralentie par ses plus de 100 000 employés en streaming de musique et de vidéo (environ 50 000 clips YouTube de cinq minutes et 4 000 heures de musique sur pandora par jour) Procter & Gamble Co. a bloqué le service de streaming musical ainsi que Netflix (il a dû supporter YouTube car de nombreux travailleurs l'ont utilisé à des fins commerciales).

15 Obtenir des forfaits

HSBC, JP Morgan, Citi et d'autres employeurs ont imposé des restrictions sur les travailleurs qui leur sont livrés au travail. Semblable à la bande passante qui se remplit de vidéos en streaming, un certain nombre d'employeurs en ont eu marre des tas de colis qui se soulèvent dans la salle du bureau, la salle du bureau.

Pour plus de conseils incroyables pour vivre plus intelligent, avoir l'air mieux et sentir plus jeune, suivez-nous sur Facebook maintenant!