15 Conseils d'entrevue Les gestionnaires d'embauche souhaitent que vous sachiez

Le taux de chômage oscillant autour de 3.7%-plus faible que dans une décennie, selon les données de 2019 du U.S. Département du travail - il n'y a presque jamais du meilleur moment pour être un demandeur d'emploi. Cependant, même sur un marché qui favorise les demandeurs d'emploi, 71% des candidats admettent qu'ils se trouvent stressés par la demande d'emploi et le processus d'entrevue, selon les recherches de 2016 du Lasalle Network.

Bien qu'il n'y ait pas grand-chose qui peut faire en sorte que l'emploi chasse moins de nerf, il y a beaucoup de mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer de vous démarquer de vos collègues interrogés. Pour vous aider à décrocher le travail parfait en un rien de temps, nous avons rassemblé les meilleurs conseils d'embauche, je souhaite que vous sachiez, directement des initiés eux-mêmes!

1 Ils espérons sur vos réseaux sociaux.

Si vous pensez que votre présence sur les réseaux sociaux est invisible par un employeur potentiel, détrompez-vous. Une enquête Careerbuilder 2017 a révélé que 70% des employeurs utilisent les médias sociaux pour filtrer les employés potentiels et trois employeurs sur 10 embauchent une personne dévouée uniquement pour espionner les candidats.

Donc, avant même de penser à postuler pour un emploi, assurez-vous que votre présence sur les réseaux sociaux est verrouillée. Tout ce qui reste en place, même sur un compte privé, devrait être inoffensif. Cela signifie retirer des photos de vous-même sous l'influence, ainsi que tout ce qui pourrait être considéré comme misogyne, homophobe, xénophobe, raciste, capable ou tout simplement dégradant ou insultant.

2 Ils savent si vous êtes honnête ou non.

Bien que tout bon curriculum vitae devrait brosser une image rose de vos réalisations, il ne sera pas difficile pour un manager d'embauche de dire quand vous êtes pur et simple.

"Vous seriez absolument stupéfait par le nombre de personnes qui pensent qu'ils peuvent se frayer un chemin dans un emploi. C'est presque comme s'ils supposent que les gestionnaires d'embauche ne savent rien de leurs propres industries, ou que les applications ont juste besoin d'inclure les bons mots clés ", un responsable du recrutement révélé sur Reddit. "C'est assez facile à repérer quand quelqu'un lance des phrases ensemble, et c'est encore plus évident quand quelqu'un a inventé des réalisations pour sembler plus impressionnante."

3 Ils ne veulent pas lire vos passe-temps.

Une fois que vous avez décroché le poste, vous êtes invité à divertir vos collègues avec des histoires de vos voyages de pêche à la mouche et de vos projets de macramé. Cependant, ces passe-temps n'ont pas de place dans votre curriculum vitae.

"Pourquoi est-ce que je me soucie si vous êtes dans le tennis ou que vous profitez de Cross Stitch?"Un responsable du recrutement a demandé sur Reddit. "À moins que votre passe-temps ou votre intérêt ne soit lié au travail, ou ne puisse avoir un impact sur le travail (comme vous jouez dans une équipe sportive nationale et que vous aurez besoin de temps), laissez-les."

4 N'essayez pas de faire ressortir votre curriculum vitae visuellement.

Utiliser des astuces visuelles pour rendre votre curriculum vitae différent de ceux des autres candidats est une idée universellement mauvaise, vos réalisations et compétences devraient être ce qui vous fait ressortir. "Je déteste les curriculum vitae qui sont (choisissez un ou plusieurs): plus d'une page; double espacé; avoir des lignes de cadrage stupides ou quoi que ce soit; toutes sortes de couleurs; Tiny font;.

D'autres ont mis en garde contre l'utilisation de papier de taille étrange dans le but de faire ressortir votre curriculum vitae visuellement. Et jamais, jamais, jamais Utilisez la bande dessinée sans.

5 Vous ne devriez énumérer que les réalisations récentes.

C'est formidable que vous ayez gagné ce concours de trombones au collège, mais votre curriculum vitae n'est pas un endroit idéal pour en parler aux gens. Si vous voulez épater un responsable du recru.

6 Et si vous allez énumérer un objectif, adaptez-le au travail.

Si vous écrivez un objectif sur votre curriculum vitae, assurez-vous qu'il est spécifique au travail que vous postulez.

«L'objectif de la première ligne classique: obtenir un emploi complet / à temps partiel dans votre entreprise / entreprise."Dès que j'ai lu cette ligne, je les ai mis sur le côté", a révélé un autre responsable du recrutement sur Reddit.

7 Ne vous référez pas à vous à la troisième personne.

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N'écrivez pas votre curriculum vitae comme s'il s'agissait de quelqu'un d'autre. Écrivez-le à la première personne, ou vous serez au mieux comme un bizarre, au mieux. "Arrêtez de vous référer à vous-même à la troisième personne. Ce n'est pas un communiqué de presse, "recommande un gestionnaire d'embauche sur Reddit.

8 Essayez de ne faire peur à quiconque avec vos compétences.

Si vous postulez pour un poste comptable, ne mentionnez pas vos compétences en décoration des gâteaux. Et à moins que vous ne postuliez pour un emploi qui nécessite un combat au corps à corps, énumérant quoi que ce soit sur la qualité de la violence. Un responsable du recru. Nous déplaçons les boîtes."

9 Vous devez personnaliser votre lettre de motivation.

Si vous n'adaptez pas votre lettre de motivation au travail auquel vous postulez, ne soyez pas surpris si vous n'êtes pas invité à faire une entrevue. Une lettre de motivation écrite spécifiquement pour le travail sur lequel vous vous renseignez vous fera vous démarquer du pack.

"Les applications proposées sans introduction personnalisée ont tendance à être déplacées au bas de la pile", a écrit le même responsable d'embauche sur Reddit. "Les lettres de formulaire sont incroyablement faciles à reconnaître, et ils donnent l'impression qu'un candidat donné est plus intéressé à être embauché que de faire le travail."

10 Et vous devez utiliser une adresse e-mail professionnelle.

Lorsque vous envoyez des demandes d'emploi, assurez-vous que vous utilisez une adresse e-mail qui ne ferait pas l'évasion d'un gestionnaire d'embauche conservateur. "Je suis choqué par la façon dont les gens utiliseront (je suppose) leurs adresses e-mail personnelles (et pas très professionnelles)", a révélé un autre responsable du recrutement sur Reddit.

Donc, si votre adresse e-mail a des références au sexe ou à des drogues, faites un autre à un autre qui est juste votre nom avec lequel envoyer des curriculum vitae.

11 Ne donnez pas des réponses à des entretiens de biscuit.

Si vous avez décroché une interview, essayez de vous démarquer du peloton avec des réponses inventives, les intervieweurs, veulent des réponses créatives et intéressantes. Interrogé sur vos faiblesses, ne vous contentez pas de dire que vous êtes un perfectionniste. Lorsqu'on vous a demandé de vos forces, ne réchauffez pas ce qui est écrit sur votre curriculum vitae.

"J'ai posé [un candidat] certaines questions de niveau 2 et 3, et il a dessiné un blanc sur un, mais a suivi avec" Je pouvais le google facilement ", se souvient un responsable du recrutement sur Reddit. "Donc, je plaisante un peu en plaisantant, voyant quel serait son processus de pensée, a dit" Et si vous ne pouviez pas le rechercher sur Google?'Et il est immédiatement revenu avec' Si ce travail est quelque part où je ne peux pas accéder à Google, je ne veux pas.'[Il] a travaillé ici pendant 2 ans."

12 Ils ne veulent pas entendre que vous tirez pour leur travail.

Les gestionnaires d'embauche sont des personnes avec des factures à payer comme vous. À moins que vous ne vouliez vous faire disqualifier automatiquement, ne leur dites pas que vous êtes impatient d'avoir un jour son travail. Ils ont probablement travaillé dur pour ce travail et, les chances sont, ils cherchent à le garder. Cependant, vous pouvez toujours démontrer votre initiative en disant que vous êtes impatient de grandir avec l'entreprise et de faire ce qu'il faut pour étendre vos compétences en cours de route.

13 Ils veulent voir votre sens de l'humour.

Bien que vous ne vouliez pas sembler que vous ne prenez pas l'interview au sérieux, un sens de l'humour peut grandement contribuer à des intervieweurs impressionnants. "J'embauchais un deuxième vidéaste. Notre directeur a demandé au candidat de décrire son collègue idéal. Il a pointé de notre vidéaste et a dit «ce type», «a rappelé un manager d'embauche sur Reddit. "Nous l'avons embauché."

14 Vous devriez poser des questions, mais ne trissez pas.

Avoir quelques questions sur l'entreprise que vous interviewez avec les émissions et indique clairement que vous avez fait vos recherches. Cependant, il est peu probable que poser des questions personnelles sur votre intervieweur se déroule bien. "Une fille m'a arrêté au milieu de la question (elle a même levé la main) pour demander à mon signe d'étoile. Puis le signe étoilé de mon autre significatif. Puis elle m'a demandé de décrire notre relation, "un responsable du recrutement a révélé sur Reddit.

15 Soyez franc sur tous les squelettes de votre placard.

Bien qu'avoir un casier judiciaire puisse rendre la recherche plus difficile de trouver un poste, le fait de le découvrir par lui-même est encore pire.

"J'interviewais un gars beaucoup plus âgé pour un de mes postes similaires. Tout semblait bien, et il était notre meilleur candidat. Avant d'aller de l'avant, j'ai fait une recherche rapide sur Google pour découvrir seulement qu'il a été licencié de son emploi précédent en raison du vol de 5 000 $ d'équipement informatique ", un responsable du recrutement a rappelé sur Reddit. Et pour plus de conseils d'entrevue pour vous préparer pour votre grand jour, consultez comment aspirer chaque question d'entretien d'embauche courante.

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