15 Questions d'entrevue Les employeurs légalement ne sont pas autorisés à demander

Il est fort probable que, au cours de votre carrière, vous avez eu quelques entretiens d'embauche vraiment terribles. Que l'intervieweur vous mette mal à l'aise en franchissant une ligne ou en ayant une intention malveillante avec leurs demandes de grande enver.

Heureusement, il y a des lois en place pour empêcher que cela ne se produise (ou du moins essayer Pour empêcher que cela ne se produise). Pour vous assurer que vous êtes traité équitablement, nous avons découvert les questions d'entrevue qui sont complètement interdites lors d'un entretien d'embauche.

1 "Êtes-vous un u.S. citoyen?"

Quoi qu'il en soit, il est illégal pour un employeur potentiel de poser des questions sur votre origine nationale et si vous êtes ou non.S. citoyen. Parce que quand il en résulte, ce n'est pas leurs affaires. Ce qu'ils peuvent demander, c'est si vous êtes autorisé ou non à travailler aux États-Unis. Et si vous l'êtes, il est illégal pour eux de discriminer contre vous sur la base de quoi que ce soit d'autre, comme la citoyenneté ou le statut d'immigration, selon le U.S. Commission des chances d'emploi égal.

2 "Quel âge avez-vous?"

La loi sur la discrimination fondée sur l'âge empêche la discrimination contre les employés de 40 ans et plus. Et à cause de cela, il est tout à fait hors de propos pour un intervieweur de vous demander quoi que ce soit concernant votre âge ou votre date de naissance. La seule question qui est autorisée ici est "avez-vous au moins 18 ans?"-et c'est à cause des restrictions du droit du travail.

3 "Avez-vous des handicaps ou des conditions médicales?"

Les employeurs potentiels ne sont pas autorisés à demander si vous avez un handicap ou un état de santé, si vous prenez des médicaments sur ordonnance, ou si vous avez reçu un diagnostic de maladie mentale. Ce qu'ils peuvent demander, c'est "êtes-vous en mesure d'effectuer ce travail avec ou sans hébergement raisonnable" et "avez-vous des conditions qui vous empêcheraient d'effectuer ce travail", selon le bureau de la stratégie de la carrière de l'Université de Yale.

4 "Avez-vous déjà été alcoolique ou accro aux drogues?"

Cette question relève de la même catégorie que votre statut d'invalidité. Les employeurs potentiels ne peuvent pas demander aux candidats s'ils ont déjà été dépendants de l'alcool ou de la drogue, ou s'ils ont déjà été réalisés pour ces dépendances. D'un autre côté, ils sont autorisés à administrer des tests de drogue et à vous demander si vous utilisez actuellement des drogues illégales.

5 "Quelle est votre religion?"

Les employeurs ne sont pas en mesure de discriminer les candidats à leurs croyances religieuses, ce qui signifie que poser cette question est totalement hors de propos. La seule question des employeurs est autorisée à se poser est si vous pourriez travailler le week-end (et même alors, la question ne devrait être posée que si le travail nécessite réellement le travail le week-end).

6 "Avez-vous déjà été arrêté?"

Alors que les enquêteurs de la plupart des États ne peuvent pas demander si vous avez été arrêté, ils peuvent vous demander si vous avez déjà eu une arrestation qui a conduit à une condamnation. Dans d'autres États, les employeurs ne sont autorisés qu'à poser des questions sur les condamnations qui se rapportent directement à l'emploi pour lequel vous postulez (par exemple, l'intervieweur pour un poste de conduite pourrait demander si vous avez déjà été condamné pour conduite sous l'influence). Pour découvrir la loi dans votre état, consultez cette ressource gratuite de Nolo.com. Il vaut la peine d'être examiné avant de remettre vos enregistrements d'arrestation.

7 "Quelle est votre langue maternelle?"

Tout comme les employeurs ne sont pas autorisés à vous demander d'où vous venez, ils ne sont pas non plus autorisés à vous demander quelle est votre langue maternelle, même si vous postulez à un emploi qui vous oblige à être bilingue. Au lieu de cela, ils peuvent demander quelles langues vous parlez et à quel point vous êtes couramment.

8 "Êtes-vous marié?"

Parce qu'il est illégal pour un employeur de prendre une décision d'embauche en fonction de votre état matrimonial, le sujet du mariage ne devrait jamais apparaître. Au lieu de cela, les employeurs peuvent demander si vous seriez prêt à déménager pour le travail ou à faire des heures supplémentaires. Si l'intervieweur continue de pousser cette question, répondez avec quelque chose comme "Je peux vous assurer que ma vie personnelle n'interfère pas avec mes responsabilités professionnelles", écrit le Yale Office of Career Strategy.

9 "prévoyez-vous d'avoir des enfants bientôt?"

Cette question peut soulever une tonne d'émotions chargées et ne doit jamais être posée. C'est particulièrement vrai car ne pas embaucher quelqu'un pour éviter de lui donner un congé de maternité est incroyablement illégal. De plus, les employeurs ne peuvent pas vous demander ce que vous ferez (ou faire déjà) pour les services de garde et si vous avez déjà des enfants ou non.

10 "Où est votre conjoint employé?"

Sur une note similaire, les employeurs potentiels ne peuvent pas demander où votre conjoint est actuellement employé. Pour les meilleures stratégies pour répondre aux questions, les intervieweurs sont autorisés à poser, consultez comment poser chaque question d'entretien d'embauche courante.

11 "Quelle sororité étiez-vous au collège?"

Bien que les employeurs soient autorisés à demander si les employés potentiels font partie de toute organisation professionnelle, ils ne devraient pas se renseigner sur la participation d'un candidat à d'autres types de groupes, tels que les sororités, les fraternités et les clubs de campagne. Ces questions pourraient être considérées comme des procurations pour des questions sur la race, le sexe et l'âge, selon Betterteam.

12 "À quelle fréquence êtes-vous déployé pour la formation de la réserve de l'armée?"

En raison du fait que le statut militaire est protégé par le gouvernement fédéral, un employeur ne peut pas se renseigner ou prendre des décisions en fonction des services passés, présents ou futurs d'une personne. Les intervieweurs ne peuvent pas non plus vous demander quel type de sortie vous avez reçue de l'armée, à moins que ce ne soit pour demander s'il s'agissait ou non d'une sortie honorable ou générale, écrit la Société pour la gestion des ressources humaines.

13 "propriétaire de votre propre maison ou loyer?"

Selon Betterteam, les employeurs ne sont pas autorisés à poser les questions suivantes liées à la situation de vie d'un employé potentiel: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

• S'ils possèdent leur maison ou leur loyer
• Avec qui ils vivent, ou s'ils vivent avec quelqu'un
• Comment ils sont liés aux personnes qui vivent chez eux

Ils sont cependant autorisés à demander depuis combien de temps vous êtes à votre adresse actuelle, quelle est cette adresse et combien de temps vous avez vécu à votre adresse précédente.

14 "Avez-vous un compte bancaire?"

En vertu de la Fair Credit Reporting Act de 1970 et de la Consumer Credit Reporting Reform Act de 1996, il existe des protections qui existent pour garder votre historique de crédit confidentiel. Selon Betterteam, cela signifie qu'un employeur ne peut pas vous demander si vous avez un compte bancaire ou si vous avez déjà déclaré la faillite. Cependant, malgré ces protections, un employeur peut toujours demander une vérification de crédit. Contrairement aux autres demandes de crédit, celle-ci n'affectera pas votre pointage de crédit.

15 "Combien pèse-tu?"

À moins qu'un employeur potentiel ne puisse prouver définitivement qu'une certaine taille ou poids est nécessaire pour effectuer un emploi, il n'est pas autorisé à se renseigner sur non plus, dit Betterteam. Ils sont en mesure de demander si vous êtes en mesure d'effectuer toutes les fonctions du travail sans problème.

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