13 façons intelligentes de dire à votre patron non

Personne veut Dire "non" à leur patron, mais parfois cela doit être fait pour la santé mentale. Oui, c'est techniquement votre travail de faire ce que votre patron vous dit, mais parfois même ils ne réalisent pas que vous avez trop dans votre assiette pour prendre plus de travail et dans ces cas, vous devez mettre votre pied. Et dans d'autres cas, il est tout à fait probable que vous sachiez comment faire votre travail assez bien pour savoir que votre patron est à incorrecte ou son plan d'action n'est pas le plus sage.

Alors, comment pouvez-vous dire non sans offenser votre patron (ou se retrouver dans le bureau des RH)? Avant de frapper l'envoi de votre e-mail ou de votre valse dans leur bureau, assurez-vous que votre message est ferme mais empathique et entièrement professionnel. Et si vous le pouvez, offrez à votre patron une suggestion pour une autre façon de faire la tâche, car cela vous fera en sorte que. En fin de compte, il est possible de dire "non" poliment et efficace. Voici comment. Et pour plus de conseils sur le lieu de travail, apprenez exactement à demander une augmentation.

1 Donnez-leur une raison valable.

Ne dis pas simplement à votre patron que vous ne voulez pas faire quelque chose parce que vous n'avez pas envie de le faire. Venez armé d'une raison légitime. Par exemple: si votre patron veut que vous aimiez à former un nouvel employé mais que vous en avez déjà trop dans votre assiette, veuillez leur expliquer que vous êtes déjà submergé (insérez votre liste de tâches massive ici). Tout bon patron comprendra que vous ne pouvez être qu'en un seul endroit à la fois. Si la nouvelle tâche est plus importante, ils pousseront très probablement les délais pour les autres affectations pour faciliter votre charge de travail.

2 Offrez toujours des solutions alternatives.

Votre patron ne va pas l'apprécier si vous leur dites simplement qu'il a tort ou que vous êtes trop occupé pour vous aider sans autre solution au problème à portée de main. Mais ce qu'ils apprécieront (et se souviendront lors de votre prochaine revue de performance), c'est si vous offrez des suggestions alternatives et facilitez leur vie de façon exponentielle.

Un excellent exemple serait si votre patron vous demandait de rester tard un vendredi un vendredi où vous avez déjà fait des plans. Au lieu de donner à votre patron un coup non, Dites-lui que même si vous êtes occupé ce soir-là, vous êtes plus qu'heureux de venir pendant quelques heures samedi (ou même plus tôt lundi matin) et d'aider à tout ce dont ils ont besoin. Vous n'avez pas à annuler vos plans, et le travail qui doit être fait est toujours en cours. Vainqueur! Et si être surmené est un problème pour vous, lisez les 50 meilleurs secrets d'un équilibre de vie-vie parfait.

3 Rappelez à votre patron votre charge de travail existante.

Si vous avez plusieurs boss, alors ils pourraient ne pas consulter les uns avec les autres pour voir ce qui est déjà dans votre assiette avant de vous donner une nouvelle mission. Et malheureusement, si vos patrons attribuent plus que ce que vous pouvez gérer, la seule personne qui aura l'air mal à la fin de la journée est vous. Par conséquent, c'est à vous de garder toutes vos supérieurs dans la boucle, de peur qu'ils ne vous submergent de missions qui ne se feront pas réaliste.

4 Montrez votre gratitude.

Même quand vous dites non, vous devriez remercier votre patron juste de vous avoir considéré comme un travail plus. Cela peut sembler bizarre, mais comme L'avantage de l'humour auteur Michael Kerr expliqué à Interne du milieu des affaires, Votre patron ne vous offre plus de travail parce qu'il a confiance en vos capacités et ce qui en soi mérite une certaine reconnaissance de votre côté.

5 Trouvez quelqu'un d'autre pour le faire.

Lorsque vous abordez votre patron avec la nouvelle que vous ne pouvez pas les aider en ce moment, cela adoucira le coup pour ajouter à cette déclaration que vous avez cependant trouvé un autre employé qualifié qui a le temps de donner un coup de main. Tout bon collègue se fera un plaisir d'aider si tant que leur horaire n'est pas sur carréservé aussi.

6 être empathique.

Refuser une demande de la personne qui signe vos chèques de paie est une question sensible, alors n'oubliez pas de reconnaître l'importance de la demande de votre patron avant de le nier. Une façon de procéder serait d'écrire quelque chose comme: "Je comprends que cela est important et doit être fait de manière approfondie, mais malheureusement je n'ai pas assez de temps sur mon emploi du temps pour accorder à cette affectation l'attention qu'elle mérite."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

7 Achetez-vous un peu de temps.

N'acceptez pas de faire quelque chose juste parce que vous êtes mis sur place. Si votre patron appelle pour voir si vous pouvez gérer quelque chose mais que vous êtes déjà au milieu d'une longue affectation, expliquez que vous êtes sur une date limite serrée et demandez à aborder à nouveau le sujet plus tard dans la journée. Ensuite, lorsque votre tête est plus claire et que vous pouvez aborder le sujet, vous pouvez expliquer que votre plaque est déjà trop pleine et fournir une solution alternative. Et pour plus de solutions de travail, ne manquez pas les 20 façons de génie pour rendre le travail plus amusant.

8 Ne battez pas autour du buisson.

Avouons-le: tous les managers ne sont pas faciles à gérer. Certains patrons considèrent simplement le travail comme la première et la seule priorité, ce qui entraîne souvent une longue nuit au bureau. Mais comment dites-vous à votre patron non quand il vous demande de passer une autre nuit à travailler tard?

Si vous vous trouvez dans cette situation, il est préférable d'être direct. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que votre patron lise votre esprit, et donc à moins que vous ne leur disiez que vous ne voulez pas travailler tard, ils pourraient même ne pas réaliser que c'est un problème pour vous (surtout s'ils sont eux-mêmes des bourreaux de travail). Et si vous ne savez pas si votre patron est fou ou non, vous voudrez peut-être vous familiariser avec les 15 signes que votre patron est un psychopathe.

9 reconnaissez qui est en charge.

Newsflash: ce n'est pas toi. Dans votre e-mail ou votre réponse à votre patron, assurez-vous d'inclure une itération des mots "Je comprends qu'en fin de compte, c'est votre appel."Vous avez le droit de dire" non "dans certains scénarios, mais vous voulez toujours vous assurer de ne pas mettre votre patron ou de vous engager dans une lutte de pouvoir.

10 terminent fermement la conversation.

À la fin de votre e-mail, écrivez quelque chose dans le sens de "Merci de votre compréhension."En tant qu'auteur de gestion Suzy Welch expliqué à Cnbc, Cette tactique est "incroyablement efficace" car elle empêche tout autre va-et-vient sur la question. La dernière chose que vous voulez faire est de laisser Wiggle Room dans votre e-mail pour que votre patron soit mal interprété vos mots et vous aspire à accepter la mission que vous essayez de dire non à. Et pour les conseils d'étiquette par e-mail que vous pouvez utiliser tous les jours, ne manquez pas les 17 hacks de messagerie de génie qui amélioreront votre vie.

11 Ne le rendez pas personnel.

Lorsque vous parlez à votre patron de la raison pour laquelle vous ne pouvez pas gérer sa demande, assurez-vous de garder une politique personnelle à l'extérieur. Tout ce que vous dites devrait être factuel et lié au travail, et vous devez éviter d'apporter l'un de vos problèmes personnels avec votre travail ou votre patron dans votre réponse. Un exemple de quoi pas Pour écrire: "Je n'ai vraiment pas envie de faire ce projet parce que c'est sous moi et tous mes autres collègues font des choses beaucoup plus importantes."

12 limites fixées.

"Si vous ne voulez pas être sur appel pendant le week-end ou les vacances, indiquez clairement au début où il y a plus de latitude et où il est en noir et blanc", a déclaré l'expert en communication au travail Diane Amundson dit Entreprise rapide. De cette façon, lorsque votre patron a besoin de quelqu'un pour travailler à Noël, vous ne serez pas le premier demandé.

13 Lisez l'ambiance.

Ne dites pas à votre patron que vous êtes trop occupé pour entreprendre un autre projet quand il est de mauvaise humeur. Si votre patron est déjà sensiblement angoissé, alors votre e-mail pourrait être la paille qui brise le dos du chameau - et la dernière chose que vous voulez est d'être un bouc émissaire pour la fureur de votre patron. Au lieu de cela, attendez simplement une heure ou deux pour que votre patron se refroidit avant de déposer votre demande. À ce moment-là, votre patron sera mieux préparé pour d'autres mauvaises nouvelles et comprendra votre situation difficile. Et pour plus de façons de le tuer sur le lieu de travail, ne manquez pas les 60 meilleurs hacks de productivité de 60 secondes.

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